S-Corporation: Der vollständige Leitfaden zum Verständnis dieser Unternehmensform

Die Wahl der richtigen Unternehmensstruktur ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie als Unternehmer treffen werden. Unter den verfügbaren Optionen sticht die S-Corporation – oft als „S-Corp“ bezeichnet – als beliebte Wahl für kleine und mittlere Unternehmen hervor, die Steuervorteile und Haftungsschutz suchen. Aber ist sie auch die richtige Wahl für Ihr Unternehmen?

In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie über S-Corporations wissen müssen: was sie sind, wie sie funktionieren, ihre Vor- und Nachteile und ob diese Struktur für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Was ist eine S-Corporation?

Eine S-Corporation ist eigentlich keine eigenständige Rechtsform wie eine LLC oder eine Corporation. Stattdessen handelt es sich um eine spezielle steuerliche Einstufung durch die US-Steuerbehörde IRS, die es Corporations und LLCs ermöglicht, anders als herkömmliche C-Corporations besteuert zu werden.

Das „S“ in S-Corporation bezieht sich auf das „Subchapter S“ des Internal Revenue Code, der diese Option der steuerlichen Behandlung festlegt. Wenn ein Unternehmen den S-Corp-Status wählt, wird es für steuerliche Zwecke zu einem sogenannten „steuerlich transparenten Unternehmen“ (pass-through entity).

Wie die Pass-Through-Besteuerung funktioniert

Im Gegensatz zu herkömmlichen C-Corporations, die Körperschaftsteuer zahlen, bevor sie Gewinne an die Aktionäre ausschütten (die dann auf diese Ausschüttungen persönliche Einkommensteuer zahlen – bekannt als „Doppelbesteuerung“), vermeiden S-Corporations diese doppelte Steuerlast.

In einer S-Corp:

• Unternehmenseinkommen, Verluste, Abzüge und Gutschriften werden an die Gesellschafter „durchgereicht“
• Die Gesellschafter geben diese Posten in ihrer persönlichen Einkommensteuererklärung an
• Das Unternehmen selbst zahlt keine Bundeseinkommensteuer auf Unternehmensebene
• Die Gesellschafter erhalten ein Formular „Schedule K-1“, das ihren Anteil an den Einnahmen und Ausgaben des Unternehmens ausweist

Diese steuerliche Transparenz ähnelt der Besteuerung von Personengesellschaften (Partnerships) und Einzelunternehmen, bietet jedoch die zusätzlichen Vorteile einer Kapitalgesellschaft und eines beschränkten Haftungsschutzes.

Wichtige Voraussetzungen für die Gründung einer S-Corporation

Der IRS stellt strenge Anforderungen an die Berechtigung für eine S-Corporation. Ihr Unternehmen muss alle folgenden Kriterien erfüllen:

1. Muss zuerst eine Corporation oder LLC sein

Die S-Corporation ist eine steuerliche Wahlmöglichkeit, keine Rechtsform. Sie müssen zuerst eine der folgenden Formen gründen:

• Eine C-Corporation (durch Einreichung der Gründungsurkunde beim jeweiligen Bundesstaat)
• Eine LLC (Limited Liability Company)

Sobald das Unternehmen gegründet ist, können Sie die steuerliche Behandlung als S-Corp durch Einreichung des IRS-Formulars 2553 wählen.

2. Inländisches US-Unternehmen

Ihr Unternehmen muss in den Vereinigten Staaten gegründet sein und als inländisches Unternehmen agieren. Ausländische Unternehmen können den S-Corp-Status nicht wählen.

3. Maximal 100 Gesellschafter

S-Corporations dürfen nicht mehr als 100 Gesellschafter haben. Diese Grenze macht S-Corps ideal für kleine und mittlere Unternehmen, schränkt jedoch das Wachstumspotenzial für Unternehmen ein, die eine groß angelegte Expansion planen.

4. Nur US-Bürger oder Personen mit Wohnsitz in den USA

Alle Gesellschafter müssen US-Bürger oder Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA (Permanent Residents) sein. Ausländer ohne Wohnsitz in den USA (Non-resident aliens) können keine S-Corp-Gesellschafter sein, was die Möglichkeiten für ausländische Investitionen einschränkt.

5. Zulässige Gesellschaftertypen

Nur Einzelpersonen, bestimmte Trusts und Nachlässe können S-Corp-Gesellschafter sein. Die folgenden Einheiten können keine Gesellschafter sein:

• Personengesellschaften (Partnerships)
• Andere Kapitalgesellschaften (Corporations)
• Ausländer ohne Wohnsitz in den USA
• Die meisten LLCs

6. Eine einzige Aktienklasse

S-Corporations dürfen nur eine Gattung von Aktien ausgeben. Sie können zwar stimmberechtigte und nicht stimmberechtigte Aktien haben, aber alle Aktien müssen identische Rechte auf Ausschüttungen und Liquidationserlöse haben. Diese Einschränkung begrenzt die Flexibilität bei der Gestaltung von Eigentumsverhältnissen und Gewinnverteilungen.

7. Beschränkungen der Geschäftsart

Bestimmte Arten von Unternehmen sind nicht für den S-Corp-Status berechtigt:

• Banken und Finanzinstitute
• Versicherungsgesellschaften
• Inländische internationale Vertriebsgesellschaften (DISCs)

8. Einstimmige Zustimmung der Gesellschafter

Alle Gesellschafter müssen der Wahl zur S-Corp zustimmen. Schon ein einziger widersprechender Gesellschafter kann die Wahl verhindern.

Die Hauptvorteile von S-Corporations

1. Vermeidung der Doppelbesteuerung

Der bedeutendste Vorteil des S-Corp-Status ist die Vermeidung der Doppelbesteuerung. In einer C-Corporation werden Gewinne auf Unternehmensebene besteuert (derzeit 21 % Bundessteuersatz), und anschließend zahlen die Aktionäre erneut Steuern auf die erhaltenen Dividenden. S-Corps eliminieren die Steuer auf Unternehmensebene vollständig.

Beispiel: Wenn Ihre C-Corp 100.000 $ Gewinn erwirtschaftet:

• Körperschaftsteuer: 21.000 $ (21 % Steuersatz)
• Gewinn nach Steuern: 79.000 $
• Bei Ausschüttung als Dividende und einem persönlichen Steuersatz von 24 %: 18.960 $ zusätzliche Steuern
• Gesamtsteuerlast: 39.960 $ (39,96 %)

Bei S-Corp-Behandlung:

• Körperschaftsteuer: 0 $
• Persönliche Steuer auf 100.000 $durchgereichtes Einkommen bei 24$
• Gesamtsteuerlast: 24.000 $ (24 %)

2. Reduzierung der Steuern für Selbstständige

Hier glänzen S-Corps besonders für geschäftsführende Inhaber. Wenn Sie ein Einzelunternehmen oder eine Personengesellschaft führen, unterliegt der gesamte Geschäftsgewinn der Steuer für Selbstständige (15,3 % für Social Security und Medicare).

In einer S-Corp unterliegt nur Ihr Gehalt als Angestellter den Lohnsteuern (Payroll Taxes). Alle zusätzlichen Gewinne, die Sie als Ausschüttungen erhalten, unterliegen nicht der Steuer für Selbstständige – sondern nur der Einkommensteuer.

Beispiel: Ihre S-Corp erwirtschaftet 120.000 $ Gewinn:

• Sie zahlen sich selbst ein angemessenes Gehalt: 70.000 $ (unterliegt der Lohnsteuer)
• Den verbleibenden Betrag von 50.000 $ nehmen Sie als Ausschüttung (keine Lohnsteuer)
• Ersparnis auf die 50.000 $Ausschüttung: ca. 7.650$ an Lohnnebenkosten

Laut Steuerexperten können S-Corps, sobald Sie mehr als 50.000 $ Gewinn erzielen, jährlich Tausende an Steuern für Selbstständige und Einkommensteuern einsparen.

3. Haftungsbeschränkung (Limited Liability Protection)

Wie C-Corporations und LLCs bieten S-Corporations eine Haftungsbeschränkung. Ihr Privatvermögen ist im Allgemeinen vor Geschäftsschulden und Klagen geschützt, wodurch Ihre persönlichen Finanzen von den geschäftlichen Verpflichtungen getrennt bleiben.

4. Einfachere Übertragung von Eigentumsanteilen

Aktionäre einer S-Corporation können ihre Eigentumsanteile leichter übertragen als Eigentümer von Einzelunternehmen oder Personengesellschaften. Obwohl es Beschränkungen gibt, wer Anteile besitzen darf, ist der Übertragungsprozess selbst im Vergleich zu anderen Unternehmensstrukturen unkompliziert.

5. Erhöhte geschäftliche Glaubwürdigkeit

Die Tätigkeit als Kapitalgesellschaft (selbst bei einer steuerlichen Behandlung als S-Corp) kann die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens bei Kunden, Lieferanten und Kreditgebern erhöhen. Die Unternehmensstruktur signalisiert Beständigkeit und Professionalität.

Die Nachteile und Herausforderungen von S-Corporations

1. Strenge Compliance-Anforderungen

S-Corporations unterliegen strengeren regulatorischen Anforderungen als einfachere Strukturen wie Einzelunternehmen oder Personengesellschaften:

• Einreichen jährlicher Einkommensteuererklärungen mit Formular 1120-S
• Bei Mitarbeitern: Einreichen vierteljährlicher Lohnsteuererklärungen (Formular 941)
• Durchführung regelmäßiger Aktionärs- und Vorstandssitzungen
• Führung detaillierter Protokolle und Aufzeichnungen des Unternehmens
• Einhaltung formaler Anforderungen an Kapitalgesellschaften zur Aufrechterhaltung des Haftungsschutzes

Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann zum Verlust des S-Corp-Status oder zur Durchgriffshaftung (Verlust des Haftungsschutzes) führen.

2. IRS-Prüfung der „angemessenen Vergütung“ (Reasonable Compensation)

Der IRS weiß, dass S-Corp-Eigentümer, die im Unternehmen angestellt sind, einen Anreiz haben, ihr Gehalt (das der Lohnsteuer unterliegt) zu minimieren und Ausschüttungen (die nicht der Lohnsteuer unterliegen) zu maximieren. Um Missbrauch zu verhindern, verlangt der IRS von S-Corp-Eigentümern, die im Unternehmen tätig sind, sich selbst ein „angemessenes“ Gehalt zu zahlen.

Was als „angemessen“ gilt, ist nicht eindeutig definiert und hängt von Faktoren ab wie:

• Branchenstandards für ähnliche Positionen
• Ihre Qualifikationen und Verantwortlichkeiten
• Zeitaufwand für das Unternehmen
• Vergleichbare Gehälter in Ihrer geografischen Region

Der IRS prüft S-Corps aktiv, bei denen die Vergütung der Eigentümer zu niedrig erscheint. Wenn festgestellt wird, dass Ihr Gehalt unangemessen ist, können Ausschüttungen als Löhne reklassifiziert werden, was zu Steuernachzahlungen, Strafen und Zinsen führt.

3. Frühere Frist für die Steuererklärung

S-Corporations müssen ihre Steuererklärungen bis zum 15. März einreichen (oder bis zum 15. Tag des dritten Monats nach Ende ihres Geschäftsjahres). Dies ist einen Monat früher als die Frist am 15. April für Einzelpersonen und C-Corporations, was Ihnen weniger Zeit für die Vorbereitung lässt.

4. Sofortiger Widerruf bei Nichteinhaltung

Wenn Ihre S-Corporation eine der IRS-Anforderungen nicht erfüllt – selbst versehentlich –, kann der IRS Ihren S-Corp-Status sofort widerrufen. Zum Beispiel:

• Überschreiten von 100 Aktionären
• Vorhandensein eines nicht berechtigten Aktionärs
• Ausgabe einer zweiten Aktienklasse

Der Verlust des S-Corp-Status bedeutet die Rückkehr zur Besteuerung als C-Corporation, was potenziell eine unerwartete und erhebliche Steuerlast verursacht.

5. Begrenztes Wachstumspotenzial

Das Limit von 100 Aktionären und die Beschränkungen der Aktionärstypen können Ihre Möglichkeiten zur Kapitalbeschaffung einschränken:

• Keine Investitionen von Risikokapitalgesellschaften (Venture Capital) möglich (die typischerweise über Personengesellschaften investieren)
• Keine Firmen- oder ausländischen Investoren zulässig
• Kein Börsengang (IPO) bei Beibehaltung des S-Corp-Status möglich

6. Beschränkung auf eine einzige Aktienklasse

Die Anforderung einer einzigen Aktienklasse schränkt die Flexibilität bei der Strukturierung von Eigentumsverhältnissen und Gewinnverteilung ein. Sie können beispielsweise nicht:

• Vorzugsaktien mit Liquidationspräferenzen erstellen
• Verschiedenen Aktionären unterschiedliche Rechte auf Gewinne einräumen
• Wandelbare Wertpapiere ausgeben, die in der Startup-Finanzierung üblich sind

7. Beschränkungen bei Lohnnebenleistungen (Fringe Benefits)

Für Aktionäre, die mehr als 2 % des Unternehmens besitzen, sind die meisten Lohnnebenleistungen als Vergütung steuerpflichtig. Dazu gehören:

• Krankenversicherungsprämien
• Gruppenlebensversicherungen über 50.000 $
• Verpflegung und Unterkunft

Der Wert dieser Leistungen muss in den W-2-Lohn des Aktionär-Mitarbeiters einbezogen werden, was die steuerlichen Vorteile dieser Leistungen verringert.

Gemäß den aktuellen IRS-Leitlinien für 2025-2026 muss der tatsächliche Wert der Lohnnebenleistungen jährlich vor dem 31. Dezember ermittelt werden, um die rechtzeitige Einbehaltung und Abführung der Lohnsteuern zu ermöglichen. Die nicht ordnungsgemäße Meldung dieser Leistungen bis zum 31. Januar kann zu Strafen führen.

8. Unterschiedliche steuerliche Behandlung in den Bundesstaaten

Während S-Corps auf Bundesebene eine Pass-through-Besteuerung genießen, variiert die steuerliche Behandlung in den Bundesstaaten erheblich. Einige Bundesstaaten:

• Erkennen den S-Corp-Status nicht an und besteuern sie wie C-Corporations
• Erheben Franchise-Steuern oder andere Gebühren auf S-Corps
• Haben andere Einreichungsanforderungen als die Bundessteuererklärungen

Bevor Sie sich für den S-Corp-Status entscheiden, sollten Sie prüfen, wie Ihr Bundesstaat S-Corporations behandelt, um sicherzustellen, dass Sie die beabsichtigten Steuervorteile tatsächlich realisieren.

S-Corporation im Vergleich zu anderen Unternehmensstrukturen

S-Corp vs. C-Corp

Faktor	S-Corporation	C-Corporation
Besteuerung	Pass-through (Besteuerung auf Aktionärsebene)	Doppelbesteuerung (Körperschaft- + Dividendensteuer)
Körperschaftsteuersatz	Keine Körperschaftsteuer	21 % Bundeskörperschaftsteuer
Aktionärsbeschränkung	Maximal 100 Aktionäre	Unbegrenzte Aktionärszahl
Aktionärsberechtigung	Nur US-Bürger/Einwohner; keine Firmen als Eigentümer	Jede Person oder Entität, im In- oder Ausland
Aktienklassen	Nur eine Klasse	Mehrere Klassen zulässig
Wachstumspotenzial	Durch Beschränkungen begrenzt	Unbegrenzt; Börsengang möglich
Abgabefrist Steuererklärung	15. März	15. April

Wann Sie eine C-Corp gegenüber einer S-Corp wählen sollten:

• Sie planen einen Börsengang oder die Aufnahme von Risikokapital.
• Sie benötigen ausländische oder institutionelle Investoren.
• Sie möchten den Großteil der Gewinne im Unternehmen reinvestieren (der niedrigere Körperschaftsteuersatz von 21 % kann vorteilhaft sein).
• Sie planen, mehr als 100 Aktionäre zu haben.

S-Corporation vs. LLC

Faktor	S-Corporation	LLC
Besteuerung	Transparente Besteuerung (außer bei Wahl der Körperschaftsteuer)	Standardmäßig transparente Besteuerung; kann S- oder C-Corp-Status wählen
Sozialversicherungsabgaben für Selbstständige	Nur Gehalt unterliegt der Lohnnebensteuer; Ausschüttungen sind befreit	Gesamteinkommen unterliegt in der Regel der Steuer für Selbstständige (außer bei Wahl der S-Corp)
Eigentumsbeschränkungen	Max. 100 Gesellschafter; nur US-Bürger/Ansässige	Unbegrenzte Mitgliederzahl; kann ausländische Investoren einschließen
Mitgliederarten	Einzelpersonen, bestimmte Trusts, Nachlässe	Einzelpersonen, Kapitalgesellschaften, andere LLCs, ausländische Investoren
Formalitäten	Unternehmensformalitäten erforderlich (Versammlungen, Protokolle etc.)	Minimale Formalitäten; flexibler
Gewinnverteilung	Muss den Anteilsverhältnissen der Aktien entsprechen	Kann Gewinne flexibel gemäß der Betriebsvereinbarung verteilen

Wann Sie eine LLC einer S-Corp vorziehen sollten:

• Sie wünschen maximale Flexibilität bei Management und Gewinnverteilung
• Sie haben oder planen ausländische Investoren
• Sie bevorzugen weniger Formalitäten und Compliance-Anforderungen
• Sie sind Immobilieninvestor (LLCs bieten Vorteile beim Immobilieneigentum)

Hinweis: Eine LLC kann sich durch Einreichung des Formulars 2553 für die Besteuerung als S-Corp entscheiden. So erhalten Sie das Beste aus beiden Welten: Die Flexibilität einer LLC mit der steuerlichen Behandlung einer S-Corp.

S-Corporation vs. Einzelunternehmen/Partnerschaft

Faktor	S-Corporation	Einzelunternehmen/Partnerschaft
Haftungsschutz	Ja (beschränkte Haftung)	Nein (persönliche Haftung für Geschäftsschulden)
Steuerersparnis bei Selbstständigkeit	Ja (Ausschüttungen unterliegen nicht der SE-Steuer)	Nein (gesamtes Einkommen unterliegt der SE-Steuer)
Komplexität	Hoch (Unternehmensformalitäten, separate Steuererklärung)	Niedrig (einfache Struktur, transparente Besteuerung)
Kosten	Höher (Gründung, Compliance, potenzielle Steuerberatung)	Niedriger (minimaler Aufwand für Einrichtung und Wartung)
Glaubwürdigkeit	Höher (Unternehmensstruktur)	Niedriger (informelle Struktur)

Wann Sie eine S-Corp einem Einzelunternehmen vorziehen sollten:

• Ihr Unternehmen erwirtschaftet mehr als 50.000 $ Gewinn (ab hier werden Steuerersparnisse signifikant)
• Sie wünschen Haftungsschutz
• Sie sind bereit, die erhöhten Compliance-Anforderungen zu bewältigen

Ist der Status als S-Corporation das Richtige für Ihr Unternehmen?

Der S-Corporation-Status ist sinnvoll, wenn:

✅ Ihr Unternehmen ausreichend Gewinn erwirtschaftet, damit sich die Steuerersparnis lohnt (in der Regel ab 50.000 $ jährlich) ✅ Sie mit Unternehmensformalitäten und Compliance-Anforderungen vertraut sind ✅ Sie US-Bürger oder Ansässiger mit in den USA ansässigen Aktionären sind ✅ Sie nicht planen, mehr als 100 Gesellschafter zu haben ✅ Sie keine ausländischen oder korporativen Investoren benötigen ✅ Sie aktiv im Unternehmen arbeiten (um ein angemessenes Gehalt zu rechtfertigen) ✅ Sie begrenzten Haftungsschutz bei transparenter Besteuerung wünschen

Der S-Corporation-Status ist eventuell nicht geeignet, wenn:

❌ Ihr Unternehmen sich in der Anfangsphase mit minimalem Gewinn befindet ❌ Sie maximale Flexibilität in der Eigentümerstruktur wünschen ❌ Sie planen, Risikokapital aufzunehmen oder korporative Investoren zu beteiligen ❌ Sie beabsichtigen, irgendwann an die Börse zu gehen ❌ Sie einen minimalen administrativen Aufwand bevorzugen ❌ Ihr Bundesstaat den S-Corp-Status nicht anerkennt oder diese wie C-Corps besteuert

Wie man eine S-Corporation gründet

Wenn Sie sich entschieden haben, dass der S-Corp-Status für Ihr Unternehmen richtig ist, gehen Sie wie folgt vor:

Schritt 1: Gründung einer Corporation oder LLC

Erstellen Sie zunächst die zugrunde liegende Geschäftseinheit:

• Für eine Corporation: Reichen Sie die Gründungsstatuten (Articles of Incorporation) bei Ihrem Bundesstaat ein
• Für eine LLC: Reichen Sie die Gründungsurkunde (Articles of Organization) bei Ihrem Bundesstaat ein

Schritt 2: Beantragung einer EIN

Beantragen Sie eine Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN) beim IRS, die Sie für die Wahl des S-Corp-Status benötigen.

Schritt 3: Einreichung von Formular 2553

Reichen Sie das IRS-Formular 2553 (Election by a Small Business Corporation) ein, um den S-Corp-Status zu wählen. Dieses Formular erfordert:

• Basis-Geschäftsinformationen
• Details über die Gesellschafter
• Unterschriften aller Gesellschafter (einstimmige Zustimmung)

Wichtiges Timing: Reichen Sie das Formular 2553 ein:

• Nicht später als 2 Monate und 15 Tage nach Beginn des Steuerjahres, in dem die Wahl wirksam werden soll, ODER
• Zu jedem Zeitpunkt während des Steuerjahres, das dem Steuerjahr vorausgeht, in dem die Wahl wirksam werden soll

Schritt 4: Erfüllung staatlicher Anforderungen

Prüfen Sie, ob Ihr Bundesstaat zusätzliche Formulare oder Einreichungen verlangt, um den S-Corp-Status für staatliche Steuerzwecke anzuerkennen.

Schritt 5: Compliance-Wahrung

Nach der Wahl:

• Zahlen Sie sich selbst ein angemessenes Gehalt über die Lohnabrechnung aus
• Reichen Sie vierteljährliche Lohnsteuererklärungen ein, falls Sie Angestellte haben
• Reichen Sie das jährliche Formular 1120-S bis zum 15. März ein
• Stellen Sie Schedule K-1-Formulare für alle Gesellschafter aus
• Führen Sie Unternehmensunterlagen und halten Sie die erforderlichen Versammlungen ab

Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt

1. Sich selbst kein angemessenes Gehalt zahlen

Ein minimales Gehalt bei gleichzeitig hohen Ausschüttungen führt zu Prüfungen durch das IRS. Recherchieren Sie vergleichbare Gehälter in Ihrer Branche und bezahlen Sie sich entsprechend.

2. Verpassen der Frist für den Wahlstatus

Verspätete Einreichungen des Formulars 2553 können dazu führen, dass Ihre Wahl erst im folgenden Steuerjahr wirksam wird, was Sie ein Jahr potenzieller Steuerersparnisse kostet.

3. Missachtung von Unternehmensformalitäten

Das Versäumnis, Versammlungen abzuhalten, Protokolle zu führen oder Unternehmensabläufe einzuhalten, kann Ihren Haftungsschutz gefährden.

4. Vermischung von privaten und geschäftlichen Finanzen

Führen Sie getrennte Bankkonten und Kreditkarten. Die Vermischung von Mitteln kann den Haftungsschutz (Corporate Veil) durchbrechen und Sie einer persönlichen Haftung aussetzen.

5. Unbeabsichtigte Verletzung der S-Corp-Anforderungen

Überwachen Sie die Anzahl und die Berechtigung Ihrer Anteilseigner. Bereits ein nicht berechtigter Anteilseigner oder das Überschreiten von 100 Anteilseignern beendet Ihren S-Corp-Status.

Vereinfachen Sie Ihr Finanzmanagement

Wenn Ihr Unternehmen wächst – ob als S-Corporation oder in einer anderen Struktur –, wird die Führung klarer und präziser Finanzunterlagen unerlässlich. Die Erfassung von Gehalt gegenüber Ausschüttungen, die Verwaltung vierteljährlicher Steuervorauszahlungen und die Vorbereitung auf die Einreichungsfristen am 15. März erfordern robuste Buchhaltungssysteme.

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Quellen:

• Vor- und Nachteile der S-Corporation | Wolters Kluwer
• S-Corporation erklärt: 10 wichtige Vorteile für 2025 | Ein Leitfaden
• S-Corp vs. C-Corp: Wichtige Unterschiede erklärt | Collective
• LLC vs. S-Corp: 12 zu berücksichtigende Faktoren im Jahr 2025
• Einzelunternehmen vs. LLC vs. S-Corp vs. C-Corp: Leitfaden zur Steuerersparnis
• Jahresenderinnerungen 2025 bezüglich gängiger Lohnnebenleistungen, Sonderregeln für 2 % S-Corp-Anteilseigner