#payroll
Nòmina
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
Pagament a Empleats en Criptomoneda: Retenció de Nòmines, Informe W-2 i Compliment de la Llei Estatal
L'IRS tracta els salaris en criptomoneda com a propietat valorada al valor de mercat just en la data de recepció — totalment subjectes a retenció d'impost sobre la renda, FICA i FUTA, i reportats al Formulari W-2. Aquí us expliquem com valorar els pagaments de manera defensable, evitar les infraccions de salari mínim estatal i preparar-vos per a la referència creuada del Formulari 1099-DA el 2026.
Comptabilitat d'Estudi de Fitness i Entrenador Personal: Ingressos Diferits, Pagament a Instructors i els KPI que Importen
Els paquets d'entrenament prepagats són un passiu, no ingressos — com els estudis de fitness haurien d'utilitzar la comptabilitat d'ingressos diferits, classificar els instructors segons la prova de realitat econòmica de la FLSA, i fer seguiment dels KPI, com el punt de referència d'utilització de classes del 70–75%, que separen els estudis rendibles dels que lluiten.
Proves de no-discriminació del Pla de cafeteria de la Secció 125: Guia 2026 per a petites empreses
Els plans de cafeteria de la Secció 125 han de superar tres proves de no-discriminació de l'IRS cada any: elegibilitat, beneficis i contribucions, i la prova de concentració del 25% d'empleats clau. Aquesta guia cobreix els límits del 2026 (220.000 $ per a executius i 160.000 $ de compensació HCI, 3.400 $ FSA i 7.500 $ DCAP), què costa un fracàs de la prova als vostres treballadors amb ingressos més alts, i quan un Pla de cafeteria simple en virtut de la Secció 125(j) permet als empresaris amb 100 o menys empleats ometre les proves completament.
Límits de contribució de dos nivells del SIMPLE IRA 2026: 17.000 $ vs. 18.100 $ explicats
Per al 2026, el límit estàndard de diferiment voluntari del SIMPLE IRA és de 17.000 $, però els empresaris amb 25 o menys empleats (o de 26 a 100 que augmentin la seva aportació) obtenen un límit millorat de 18.100 $ en virtut del SECURE 2.0 — i una peculiaritat d'arrodoniment fa que la contribució de recuperació del nivell millorat sigui realment inferior a l'estàndard.
Base Salarial de la Seguretat Social 2026: Pressupostar el Salt a $184,500
La base salarial de la Seguretat Social del 2026 puja a $184,500 des de $176,100, cosa que incrementa l'impost màxim de Seguretat Social a càrrec de l'ocupador per empleat en $520.80 fins a $11,439, i es reinicia a zero per separat per a cada ocupador amb qui s'incorpori un empleat ben remunerat a mig any.
Augments del salari mínim estatal el 2026: Guia pressupostària per a petites empreses
Dinou estats van pujar el seu salari mínim l'1 de gener de 2026, i Florida arriba a 15,00 $ el 30 de setembre. Aquesta guia explica quina tarifa s'aplica quan els mínims federal, estatal i local se superposen, com canvien les normes de propina i el llindar d'exempció juntament amb la xifra principal, i com pressupostar l'efecte d'ona de compressió salarial en tota la teva escala salarial.
El nou "Super Catch-Up" per a edats de 60 a 63 anys: 11.250 $ addicionals al vostre 401(k) per al 2026
Sota la llei SECURE 2.0, els treballadors que compleixin entre 60 i 63 anys el 2026 poden ajornar fins a 35.750 $ en un 401(k), de tota manera qualsevol persona amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ ha de fer tota l'aportació de recuperació com a Roth, i la perdrà completament si el seu pla no disposa d'una opció Roth.
ADP vs. Gusto vs. Paychex: Quin proveïdor de nòmines s'adapta millor a la teva petita empresa?
Una comparació cara a cara d'ADP, Gusto i Paychex pel que fa als preus reals —tarifes bàsiques, tarifes per empleat, configuració i suplements per execució— a més de la cobertura de presentació d'impostos, els models de suport, l'exposició a sancions de l'IRS i un marc de quatre preguntes per trobar el proveïdor de nòmines adequat per a la teva plantilla i els teus plans de creixement.
Inversió de la Regla de Hores Extra del DOL: Què significa el Llindar Salarial de $684 per als Petits Empresaris
El DOL va anul·lar formalment la regla d'hores extra de 2024 el 14 de maig de 2026, revertint el llindar salarial federal exempt a $684/setmana ($35,568/any); els petits empresaris que van reclassificar personal el 2024 haurien de revisar les proves de deures i els llindars estatals abans de desfer qualsevol canvi.
Lleis d'accés a salaris guanyats per estat: una guia de 2026 per a petites empreses
Una dotzena d'estats tenen ara lleis d'accés a salaris guanyats a partir de 2026, i el CFPB va revertir la seva pròpia guia TILA el desembre de 2025 — l'EWA patrocinat per l'empleador lligat a salaris verificats és actualment el camí de menor risc, mentre que Califòrnia classifica l'EWA directe al consumidor com un préstec sense reserves.
Pagament a Empleats Sense Bancaritzar: Una Guia de Compliment per a Targetes de Nòmina
La Regulació Federal E (12 CFR § 1005.18) i més de 20 estatuts estatals de targetes de pagament requereixen que els empleadors ofereixin als empleats sense bancaritzar una alternativa de pagament sense comissions, obtinguin un consentiment genuïnament voluntari i garanteixin almenys una retirada sense comissions del saldo complet per període de pagament.
Període de referència del dipòsit de l'impost de nòmina: guia del dipositant mensual i semisetmanal
El període de referència del dipòsit de l'impost de nòmina de l'IRS va de l'1 de juliol de fa dos anys al 30 de juny de l'any anterior; els ocupadors que declaren 50.000 $ o menys en aquesta finestra dipositen mensualment, els que en declaren més dipositen semisetmanalment, i acumular 100.000 $ o més de deute en un sol dia activa l'obligació de dipòsit l'endemà i l'estatus semisetmanal fins a l'any següent.