Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

443 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Salaris complementaris el 2026: guia per a petites empreses sobre la retenció del 22% en bonificacions, comissions i hores extraordinàries

Per al 2026, la taxa federal plana de retenció sobre salaris complementaris identificats per separat és del 22%, amb una taxa obligatòria del 37% per a les quantitats que superin 1 milió de dòlars. Apreneu quan les petites empreses poden utilitzar el mètode plan versus el mètode agregat per a bonificacions, comissions i hores extraordinàries, per què la Seguretat Social, Medicare i FUTA encara s'apliquen, com encaixen els terminis de dipòsit i el Formulari 941, i com fer el seguiment del codi TT de la caixa 12 del W-2 per a hores extraordinàries qualificades.

mike

payrolltax-compliancesmall-business

Visats TN per a Petites Empreses: Com Funciona la Via USMCA per a Professionals Canadians i Mexicans

L'estatus TN permet a ciutadans canadencs i mexicans qualificats ocupar llocs professionals als EUA sense límit anual i amb períodes d'admissió de fins a tres anys. Aquí teniu la prova d'elegibilitat de quatre parts, què ha de contenir la carta de suport de l'ocupador i els controls de nòmina i registres que es mantenen al llarg de renovacions i auditories.

mike

small-businessbusinessbookkeeping

Beneficis accessoris per condicions de treball: Com fer que les eines de treball, el programari i la formació estiguin lliures d'impostos el 2026

Segons la Secció 132(d) de l'IRC, els empresaris poden excloure les eines de treball, el programari i la formació relacionada amb la feina dels salaris dels empleats com a beneficis accessoris per condicions de treball quan el cost hauria estat deduïble si l'empleat l'hagués pagat. Aquesta guia cobreix la prova de deducció, les regles de justificació per a reemborsaments en efectiu, com el límit de 5.250 $ d'assistència educativa de la Secció 127 difereix, i un flux de treball comptable que manté els beneficis qualificats fora de la nòmina tributable.

mike

employee-benefitstaxpayroll

La Baixa Remunerada de Connecticut és del 0,5% el 2026: Com els Ocupadors Poden Detectar Retencions Excessives i Conciliar la CTPL

La taxa de contribució de la Baixa Remunerada de Connecticut és del 0,5% dels salaris subjectes per al 2026, amb un límit màxim de la base salarial de la Seguretat Social de 184.500 $, és a dir, un màxim de 922,50 $ per empleat i ocupador. Aquesta guia per a ocupadors cobreix el calendari de presentació trimestral, una conciliació de nòmines en sis passos i com corregir deduccions duplicades de l'1%, pagaments en excés i remeses duplicades.

mike

payrollconnecticutwithholding

Crèdit per Pagaments Diferencials de Salaris a Empleats: Com Registrar el Pagament de Reservistes i Reclamar el Formulari 8932

El crèdit de la Secció 45P equival al 20% de fins a 20.000 $ en pagaments diferencials de salaris per cada empleat qualificat—un màxim de 4.000 $ cadascun—quan un ocupador continua pagant salaris civils durant un servei militar actiu de més de 30 dies. Apreneu la prova de 91 dies per a empleats, com el Formulari 8932 flueix al Formulari 3800, per què els pagaments no estan subjectes a la Seguretat Social ni a la FUTA però sí a la retenció de l'impost sobre la renda, i un sistema de comptabilitat que manté el càlcul auditable.

mike

tax-creditspayrollwithholding

El Cingle de Deducció d'Àpats del 2026 per a Ocupadors: Com Fer el Seguiment de les Despeses de Menjar No Deduïbles de Cafeteria i per Conveniència de l'Ocupador

Per als imports pagats després del 31 de desembre de 2025, la secció 274(o) redueix la deducció de l'ocupador per als establiments de menjar aptes operats per l'ocupador i els àpats per conveniència de l'ocupador del 50% a zero, encara que l'àpat continuï sent lliure d'impostos per a l'empleat. Aquesta guia detalla quins costos d'àpats es queden al 0%, al 50% o al 100%, i presenta un pla de comptes i un flux de treball de tancament de mes que mantingui els ajustos fiscals justificables.

mike

tax-deductionstax-compliancebookkeeping

Termini de la Directiva de la UE sobre Treball en Plataformes: Què han de fer les empreses dels EUA que contracten autònoms europeus abans del 2 de desembre de 2026

La Directiva de la UE sobre Treball en Plataformes (2024/2831) ha d'esdevenir llei nacional a tots els estats membres abans del 2 de desembre de 2026, creant una presumpció refutable que els treballadors de plataformes són empleats. Les empreses dels EUA que contracten autònoms amb base a la UE a través de plataformes digitals s'enfronten a riscos de reclassificació, obligacions de transparència algorísmica i noves prohibicions de tractament de dades: aquesta guia cobreix els sis pilars, un pla de compliment de 10 mesos i els canvis comptables que cal fer ara.

mike

compliancefreelanceindependent-contractor

La Llei de Capacitació del Treballador Modern Explicada: Retornaria el Projecte de Llei H.R. 1319 la Prova de Common Law per a Contractistes Independents?

H.R. 1319, la Llei de Capacitació del Treballador Modern, substituiria la prova de realitat econòmica de sis factors del DOL amb un únic estàndard de common law per a la classificació de treballadors tant sota la FLSA com la NLRA, centrat en dos eixos — control sobre el treball i oportunitat empresarial — mentre exclou explícitament les normes de seguretat i els terminis de projectes com a evidència de control. Aquí es compara amb la prova ABC, què no canviaria, i la llista de verificació comptable per a contractistes per revisar mentre el projecte de llei està pendent.

mike

independent-contractorsmall-businesscompliance

El teu empleat exempt de $35,568 encara podria deure hores extra — si treballa a l'estat equivocat

Les hores extra federals es mantenen en $684 per setmana després que la norma de 2024 fos anul·lada, però Washington ($80,168), Califòrnia ($70,304), Colorado ($57,784), Nova York ($62,400–$66,300) i Maine ($45,300) ja la superen el 2026 — aprèn la regla de les tres proves, on preval la llei estatal i una auditoria de nòmina en sis passos per evitar pagaments endarrerits i danys liquidats.

mike

payrollcompliancesmall-business

Contractar Treballadors Agrícoles el 2026: Formulari 943, les Proves de 150 $ i 2.500 $, i Per què la Nòmina Agrícola es Presenta un Cop a l'Any

La nòmina agrícola no utilitza el Formulari 941. Apreneu com la presentació anual del Formulari 943, les proves de 150 $ per treballador i 2.500 $ agregats en salaris en efectiu per a FICA i retenció, i el llindar separat de 20.000 $ de FUTA funcionen el 2026, a més de la divisió comptable que manté els passius agrícoles i no agrícoles fora de la declaració incorrecta.

mike

payrollagriculturefarming

Quan el Xec de Subvenció Segueix l'Assistència, no la Matrícula: Guia per a Propietaris de Guarderies sobre la Regla de Flexibilitat CCDF 2026

La regla final de l'HHS del 12 de maig de 2026 que restaura la flexibilitat del CCDF va rescindir quatre mandats de 2024 — el límit de copagament del 7%, la reserva de subvencions o contractes, el pagament prospectiu i la facturació basada en matrícula — amb efecte el 13 de juliol de 2026. Aprèn què significa el reemborsament basat en assistència per al flux de caixa de la guarderia, com funcionen els llindars del 85% i de cinc dies d'absència, i quins hàbits de comptabilitat mantenen previsibles els ingressos de subvenció.

mike

childcarecompliancebookkeeping
Comença gratis→Documentació