#payroll
Nòmina
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
Cap impost sobre les hores extres el 2026: què significa per als ocupadors el nou requisit del W-2 Box 12 Code TT
A partir de l'exercici fiscal 2026, els ocupadors han d'informar per separat la retribució d'hores extres qualificada de cada empleat al formulari W-2 mitjançant la casella 12, codi TT — però només compta la meitat de la prima exigida per la FLSA de la paga d'hores extres, amb un límit de $12,500 per als declarants individuals i $25,000 per als declarants conjunts.
WA Cares Fund: Guia de retencions salarials per a ocupadors de Washington el 2026
Els ocupadors de Washington han de retenir el 0,58% del salari brut sense cap límit per al WA Cares Fund, el programa estatal de cures de llarga durada finançat pels treballadors que va començar a pagar prestacions de fins a $36,500 per treballador el juliol de 2026, i han de presentar informes trimestrals combinats a l'Employment Security Department.
Informe de dades salarials de Califòrnia: el termini del maig de 2026 i què exigeix el CRD
Els empresaris de Califòrnia amb 100 o més empleats han de presentar un informe de dades salarials al Departament de Drets Civils abans del 13 de maig de 2026, fent servir un període de pagament de referència entre octubre i desembre de 2025, o s'enfronten a sancions civils de $100 a $200 per empleat.
Canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026: Guia per a petites empreses
Els canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026 exigeixen rangs salarials a les ofertes de feina, amplien la cobertura de la Human Rights Act als empresaris amb cinc empleats o més, anul·len els acords de no competència que no incloguin una clàusula d'indemnització, i redueixen el llindar de RetirePath Virginia per a l'IRA automàtic a cinc empleats, amb sancions que poden arribar als 10.000 $ per infracció.
Límits de Contribució a l'HSA per al 2026: Què Necessiten Saber els Propietaris de Petites Empreses
L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.
El DOL vol tornar a reescriure les normes sobre contractistes independents: guia dels canvis normatius de 2026 per a empreses que contracten autònoms
La norma proposada pel DOL el febrer de 2026 derogaria la prova de sis factors per a contractistes independents de 2024 i la substituiria per una prova de realitat econòmica amb dos factors nuclears, semblant a la norma de 2021: això és el que canvia, el que es manté igual i el que haurien de documentar ara les empreses que contracten autònoms.
La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026
La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.
Visats H-2A i H-2B el 2026: guia per a petites empreses sobre costos i compliment normatiu
El 2026, el DHS va augmentar el límit de visats H-2B fins a aproximadament 130.716, mentre que els costos per treballador de l'H-2A oscil·len entre 8.000 $ i 18.000 $, incloent salaris, allotjament i transport, i les petites empreses han de comptabilitzar per separat els costos dels programes de visats per superar una auditoria salarial i horària del DOL.
Regles de comparabilitat de l'HSA: per què no et pots pagar més que el personal de recepció
Les aportacions de l'empresari a l'HSA fora d'un pla de cafeteria de la secció 125 han de ser idèntiques entre empleats comparables, o l'IRS imposa un impost especial del 35% sobre tot el fons d'aportacions, no només sobre l'excés.
El Mandat de Presentació Electrònica de 10 Declaracions de l'IRS Està Agafant Desprevingudes a les Petites Empreses
L'IRS ara exigeix la presentació electrònica un cop una empresa emeti 10 o més declaracions d'informació combinades — W-2, 1099-NEC, 1099-MISC i més, totes comptades juntes. Aquí s'explica com comptar correctament, la sanció de 340 dòlars per declaració per a les declaracions de l'any 2026, quan s'aplica realment una exempció per dificultats del formulari 8508, i com presentar electrònicament de manera gratuïta a través d'IRIS.
Ampliació de la Llei de Permisos Familiars de Nova Jersey el 2026: Guia per a petites empreses abans del 17 de juliol
La Llei de Permisos Familiars de Nova Jersey s'amplia el 17 de juliol de 2026: redueix el llindar de l'empresari de 30 a 15 treballadors i redueix l'elegibilitat a 3 mesos i 250 hores treballades, ampliant el permís amb protecció laboral a uns 400.000 empleats més.
Draw de l'Amo vs. Salari: Com els propietaris de S-Corp estableixen una compensació raonable
La "regla 60/40" per dividir el salari i les distribucions d'una S-corp mai ha aparegut en cap reglament de l'IRS. El que l'IRS aplica realment és una prova de fets i circumstàncies: la mateixa que va reclassificar un salari de 24.000 dòlars d'un CPA a 91.044 dòlars i li va costar 23.000 dòlars en impostos sobre nòmines endarrerits. Aquí us expliquem com establir una xifra defensable.