Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

443 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

T'ha arribat l'avís de tipus SUTA: com funciona la valoració per experiència, quan surt a compte una contribució voluntària i la reducció del crèdit FUTA del 2026

Com llegir el teu avís anual de tipus SUTA com un auditor — com es calculen les valoracions per experiència de ràtio de prestacions i de ràtio de reserva, com protestar els càrrecs de prestacions mal assignats abans que vencin els terminis curts, quan una contribució voluntària de reducció supera l'impost que estalvia, i per què els ocupadors de Califòrnia afronten una reducció del crèdit FUTA de fins a 1.5% per al 2026, declarada a l'Annex A del Formulari 940.

mike

payrolltaxtax-compliance

Comptabilitat per a Parcs Infantils: Per Què els Dipòsits de Festes, les Subscripcions i les Vendes de la Cafeteria Necessiten Cadascun el Seu Llibre Major

Els dipòsits de les festes són un passiu contractual segons l'ASC 606, no ingressos — un dipòsit de 100 dòlars roman com a ingressos diferits fins al dia de la festa, les subscripcions anuals es prorrategen en dotze mesos, i les vendes de la cafeteria comporten cost dels aliments i normes d'IVA separades. Com els parcs infantils haurien de separar els seus llibres per flux d'ingressos, gestionar el breakage i l'escheatment estatal de targetes no utilitzades, i fer el seguiment de set KPIs setmanals des dels saldos d'ingressos diferits fins a la taxa d'adjunció de la cafeteria.

mike

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition

QuickBooks Desktop Enterprise passa a preus per empleat: el que et costa realment ara

QuickBooks Desktop Enterprise Gold i Platinum ara cobren d'1 a 3 dòlars per empleat únic pagat cada mes, per fitxer d'empresa, a més de l'augment de subscripció de febrer de 2026 que va pujar Pro Plus a 1.149 dòlars l'any. Totals complets calculats per a empreses de 12, 45 i 120 persones, cinc mites sobre la renovació i quatre opcions abans de la teva propera data de renovació.

mike

quickbookspayrollaccounting-software

Bonificacions de permanència que realment retenen les persones: com estructurar acords de retenció sense pagar de més ni retenir de menys

Un acord de bonificació de permanència paga a un empleat clau perquè es quedi fins a una data fixada, normalment del 10% al 30% del salari base com a pagament únic o en terminis per fites. Aquesta guia cobreix quan una bonificació de retenció supera un augment de sou, com dimensionar-la en funció del cost de substitució, els termes que necessita un acord escrit (excepcions de pèrdua, límits de recuperació, qui paga en una venda) i les regles de nòmines que s'apliquen, incloent la retenció plana del 22% de l'IRS per a salaris suplementaris, FICA i les taxes suplementàries estatals.

mike

compensationpayrollwithholding

L'Embargament de Salaris per Préstecs d'Estudiants Torna el 2026: Què Han de Fer els Ocupadors quan una Ordre Arribi al Teu Escriptori

L'embargament federal de salaris per préstecs d'estudiants es va reprendre el 2026 i no requereix ordre judicial. Els ocupadors han de retenir fins al 15% dels ingressos disponibles deixant al treballador com a mínim 217,50 dòlars setmanals (30 vegades el salari mínim federal), remetre els fons amb el número de cas cada període de pagament, mai acomiadar un empleat per un únic embargament, i comptabilitzar les retencions en un compte de passiu de Retencions a Pagar en lloc d'una despesa.

mike

student-loanspayrollwithholding

Pot la vostra petita empresa contractar becaris no remunerats? La prova de 7 factors que decideix si deveu salaris endarrerits

El test de set factors del beneficiari principal del Departament de Treball decideix si un becari no remunerat en una empresa amb ànim de lucre era legalment un empleat. Si el suspèn, deveu salaris endarrerits al salari mínim més hores extraordinàries, una quantitat igual en danys liquidats i els honoraris de l'advocat del treballador, amb un abast de dos a tres anys enrere. Aquí teniu què significa cada factor per a un petit empresari, quant costa la classificació incorrecta i les alternatives més segures.

mike

small-businesshiringpayroll

L'SB 637 de Virgínia redueix el llindar antidiscriminació a 5 empleats: guia de registres de nòmina i RRHH

A partir de l'1 de juliol de 2026, l'SB 637 de Virgínia estén la Llei de drets humans de Virgínia als ocupadors amb cinc o més empleats (abaixat de 15) i allarga el termini per presentar denúncies de discriminació de 300 dies a dos anys. Aquesta guia explica com comptar empleats segons la regla de les 20 setmanes, estableix un calendari de conservació de tres anys per a registres de contractació, nòmina i disciplinaris, i ofereix una llista de verificació de compliment en set passos per als petits ocupadors recentment coberts.

mike

small-businesspayrollcompliance

Comptabilitat de Parcs Aquàtics: Com Finançar 12 Mesos de Costos amb una Temporada de 100 Dies

Un parc aquàtic a l'aire lliure obté gairebé tots els seus ingressos en aproximadament 100 dies d'operació, però pot cremar de 150.000 a 450.000 dòlars al mes amb les portes tancades. Les prevendes d'abonaments de temporada són un passiu contractual segons l'ASC 606, reconegut per dia operatiu o per visita estimada, amb la pèrdua registrada només a l'expiració. Aquesta guia configura comptes d'ingressos per fluxos, pressupost de mà d'obra estacional, seguiment de serveis i productes químics, reserves per climatologia i despeses de capital, i una previsió de caixa a 52 setmanes que finança la davallada de la temporada baixa.

mike

seasonal-businessdeferred-revenuerevenue-recognition

Empleats estatutaris: els treballadors amb W-2 que declaren com un negoci

Els empleats estatutaris són la classe híbrida de l'IRS entre contractistes i empleats — conductors de comissions, agents d'assegurances de vida a temps complet, treballadors a casa i venedors viatgers segons la secció 3121(d)(3) del Codi Tributari Intern. Els ocupadors retenen la Seguretat Social i Medicare però no l'impost sobre la renda, emeten un W-2 amb la casella 13 marcada, i el treballador dedueix despeses al Schedule C sense haver de pagar l'impost d'autoocupació. Cobreix les quatre categories qualificatives, les tres condicions FICA i els errors de classificació incorrecta que generen impostos endarrerits i penalitzacions.

mike

payrolltax-compliancew-2-wages

When Does a Commute Become Paid Time? DOL Opinion Letter FLSA2026-10 and Your Field Payroll

DOL Opinion Letter FLSA2026-10 (July 22, 2026) holds that a field engineer's morning calls to schedule customer appointments are integral and indispensable work, which starts the continuous workday and makes the drive to the first job site compensable. Passively receiving dispatch messages is not. Here is how to classify each step of the morning routine, fix mobile timekeeping, and book the reclassified hours.

mike

payrollemployee-hourscompliance

When Your Payroll Provider Fails to Deposit Your Taxes: Why the IRS Still Comes After You

If a payroll company withdraws your tax money and never deposits it, the employer still owes the full tax plus penalties. A payroll service provider or reporting agent assumes no liability, a Section 3504 agent shares it, and only an IRS-certified CPEO is solely liable for its work-site employees. This guide covers the Trust Fund Recovery Penalty that reaches owners personally, seven warning signs of a failing provider, and the monthly EFTPS verification habit that catches a missed deposit at a 2% penalty instead of 10%.

mike

payrolltax-compliancewithholding

SIMPLE IRA vs. SIMPLE 401(k) el 2026: Límits de contribució, terminis i la regla de traspàs de 2 anys que tot petit empresari ha de conèixer

Ambdós plans SIMPLE comparteixen un límit de diferiment d'empleat de 17.000 $ per al 2026, però es diferencien en la presentació del Formulari 5500, els préstecs als participants i l'impost del 25% per distribució anticipada del SIMPLE IRA durant la seva restricció de traspàs de dos anys. Una comparació pràctica per a empresaris amb 100 empleats o menys, amb els terminis de nòmina, els límits de recuperació per franges d'edat i el flux de treball de conciliació per gestionar qualsevol dels dos plans correctament.

mike

iraretirement-savingssmall-business
Comença gratis→Documentació