#payroll
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
Tots els cartells federals obligatoris de legislació laboral són gratuïts del DOL, així que el correu de compliment normatiu de 90 $ és una estafa. Quins fulls has de penjar, més les normes estatals i de treball remot.
Ohio, Dakota del Nord, Washington i Wyoming prohibeixen l'assegurança laboral privada, i el fons estatal només ven la Part U — la cobertura pont tanca el forat de responsabilitat.
La Banca Empresarial de Rippling combina nòmines el mateix dia amb un compte corrent al 2,25% TAE: avalua la custòdia, el bloqueig i la lletra petita abans de canviar.
SITCA intercanvia la declaració d'propines verificada pel TPV i un informe anual per protecció de la responsabilitat FICA de l'ocupador sobre propines no declarades sota la Secció 3121(q).
Els diners dels abonaments de temporada són ingressos diferits, no ingressos d'agost — i el teu equip del laberint normalment no és mà d'obra agrícola i se li deuen hores extres segons la llei dels EUA. Un manual de comptabilitat de sis setmanes.
Amb 100 empleats s'activa l'informe federal EEO-1, comptat a partir d'una instantània de la nòmina del quart trimestre, però l'EEOC va proposar derogar-lo el juliol de 2026. Aquí tens què fer ara.
L'assequibilitat de l'ACA arriba a un rècord del 9,96% per als anys de pla 2026 i l'avís de Medicare Part D venç abans del 15 d'octubre — la llista de verificació completa per a la petita empresa.
Un dipòsit del formulari 941 omès genera una sanció de l'IRS del 2–15% per no dipositar, i els impostos de fons fiduciari no pagats poden esdevenir 100% teus personalment sota la TFRP.
La PUMP Act federal cobreix gairebé tots els empleats dels EUA — descansos raonables per a l'extracció de llet durant un any més un espai privat que no sigui un lavabo, o indemnitzacions.
Els salaris pagats després de la mort d'un empleat s'estalvien la retenció de l'impost federal sobre la renda — els pagaments del mateix any van a les caselles 3 i 5 del W-2 més la casella 3 del formulari 1099-MISC.
Segons les regles federals FLSA, els empleats exempts tenen dret al salari complet per a qualsevol setmana de tancament per vacances en què treballin; exigeix l'ús de PTO en lloc de descomptar el sou.
L'impost sobre nòmines local és responsabilitat de l'ocupador, no del programari. La regla dels 20 dies d'Ohio, els codis PSD de Pennsilvània, l'impost només per a residents de NYC i el gravamen del 0,5% de Yonkers.
