#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
La Regla de Contractistes Independents de 2026 del DOL: El Test dels Cinc Factors Explicat per a Petits Empresaris
La proposta del Departament de Treball de febrer de 2026 derogaria el test de classificació de treballadors de sis factors de 2024 i reinstauraria un marc de realitat econòmica de cinc factors on el control i l'oportunitat de guany o pèrdua tenen més pes. Aquí teniu què ha canviat, què encara s'aplica i com els petits empresaris haurien d'auditar les seves relacions amb contractistes 1099 ara.
El test ABC de Nova Jersey: Què significa la Normativa Final per a Contractistes Independents abans de l'1 d'octubre de 2026
Les regulacions finalitzades del test ABC de Nova Jersey entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Aquí trobareu què requereix cadascun dels tres eixos, què va canviar a la normativa final del NJDOL, les sancions per classificació errònia — fins a 1.000 dòlars per treballador, danys i perjudicis del 200%, i ordres d'aturada laboral — i com auditar les vostres relacions amb contractistes 1099 abans que comenci l'aplicació.
La Norma sobre Treballadors a Temps Parcial de Llarga Durada: Per què el vostre seguiment d'elegibilitat per al Pla 401(k) necessita una actualització ara mateix
Segons la SECURE 2.0, qualsevol empleat que treballi 500+ hores en dos períodes consecutius de 12 mesos i tingui 21 anys o més ha de poder ajornar les seves contribucions al vostre 401(k), fins i tot si el vostre pla requereix 1.000 hores. Aquí teniu què requereix la normativa final de l'IRS sobre LTPT, qui qualifica i el sistema de seguiment d'hores per a dos anys consecutius que les petites empreses necessiten per evitar correccions per omissions de diferiment.
Lloguer de Cadira vs. Comissió: Guia de Comptabilitat per a Barberies
El lloguer de cadira converteix el barber en un inquilí autònom que presenta el Schedule C amb estimacions trimestrals i un 15,3% d'impost d'autoocupació; la comissió el converteix en un empleat amb W-2. El lloguer setmanal de cadira té una mitjana de 220–225 dòlars, les divisions de comissió se centren en 60/40, i el llindar de 2026 per al 1099-NEC augmenta a 2.000 dòlars — així és com difereix la comptabilitat i on comencen les sancions per classificació errònia.
Comptabilitat d'autoescola: Amortització del doble comandament, renovacions de llicències i ingressos per lliçó
Els llibres d'una autoescola giren al voltant de tres peculiaritats que la majoria de propietaris passen per alt: un cotxe de formació amb comandaments duals són dos actius amortitzables separats, la llicència d'instructor suposa més de 2.000 dòlars en costos de compliment anuals recurrents, i els ingressos s'han de seguir per tipus de lliçó per veure el benefici per hora d'instructor. Aquí s'explica com estructurar el pla de comptes, gestionar correctament la baixa del vehicle i fer un tancament mensual simple.
Ajut fiscal per la tempesta tropical Arthur a Louisiana: Què cobreix el termini de l'IRS del 2 de novembre de 2026 per als empresaris
Després que la tempesta tropical Arthur colpejés Louisiana el 17 de juny de 2026, l'IRS va ajornar els terminis fiscals federals fins al 2 de novembre de 2026 per a les parròquies d'Avoyelles, St. Landry, St. Tammany i Terrebonne, segons la declaració FEMA 4927-DR. L'ajut cobreix automàticament declaracions i pagaments estimats, però no els dipòsits d'impostos sobre nòmines ni els formularis 1099, i una elecció de la Secció 165(i) permet a les empreses danyades per la tempesta reclamar pèrdues per sinistre a la declaració de l'any passat.
Alleujament fiscal pel tifó Sinlaku a les Illes Mariannes Septentrionals: Què cobreix el termini de l'IRS del 2 de novembre de 2026
Després que el Super Tifó Sinlaku afectés Saipan, Tinian, Rota i les Illes del Nord l'11 d'abril de 2026 (declaració FEMA DR-4910), l'IRS va ajornar automàticament fins al 2 de novembre els terminis de presentació i pagament compresos entre l'11 d'abril i el 2 de novembre de 2026, per a qualsevol contribuent amb adreça registrada a la CNMI. Aquí s'explica què es cobreix, el termini de dipòsit de nòmines del 27 d'abril que ja ha passat i l'elecció de la Secció 165(i) que pot posar un reemborsament a les vostres mans abans del 15 d'octubre.
La SB 642 de Califòrnia Acaba de Redefinir "Salaris": Què Significa la Llei d'Equitat Salarial de 2026 per als Teus Registres de Nòmina
A partir de l'1 de gener de 2026, la SB 642 de Califòrnia amplia la definició de salaris de la Llei d'Igualtat Salarial per cobrir bonificacions, opcions sobre accions, dietes, allotjaments en hotel i reemborsaments de viatge — i permet que cada xec de nòmina reiniciï el termini de reclamació de tres anys, amb un darrer pagament recuperable fins a sis anys. Aquí teniu què ha canviat i una llista de verificació de compliment pràctica per a petits empresaris.
Health Insurance Deduction for Self-Employed in 2026: How Schedule 1 Above-the-Line, ICHRA, and QSEHRA Interact With the Premium Tax Credit
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
Percentatge de cost laboral en restaurants el 2026: Com fer-ne el seguiment setmanal i mantenir-lo sota control
Els costos laborals als restaurants ara superen de mitjana el 36% de les vendes a tot el sector, lluny de l'antiga regla del 30%. Una guia pràctica per fer el seguiment del cost laboral i el cost prim setmanalment, incloent-hi un llindar d'alerta d'hores extraordinàries de 35 hores, una programació basada en la demanda que redueix el cost laboral entre un 20 i un 30%, i la configuració del pla de comptes que ho fa tot mesurable.
El Seu Auditor Aviat Haurà de Demostrar Que el Seu Efectiu Realment Existeix — Encara Que Vostè Mai el Vegi
La SAS núm. 150 de l'AICPA, emesa el juliol de 2026 i vigent per als períodes que finalitzin a partir del 15 de desembre de 2028, exigeix que els auditors confirmin externament l'efectiu que tenen tercers — reserves de processadors de pagaments, comptes fiduciaris de nòmina de PEO i saldos en dipòsit en garantia — llevat que es compleixin condicions restrictives basades en el risc. Això és el que canvia per a les empreses auditades i com preparar els seus llibres comptables.
AB 406 de Califòrnia: la baixa retribuïda per malaltia ara cobreix el servei de jurat i les compareixences judicials de víctimes de delictes — i el Departament de Drets Civils ho fa complir
L'AB 406 de Califòrnia permet als empleats fer servir la baixa retribuïda per malaltia acumulada per al servei de jurat, testimonis citats i procediments judicials com a víctimes de delictes — ampliada l'1 de gener de 2026 per cobrir vistes de conformitat, sentències i decisions d'alliberament — mentre l'aplicació passa del Comissionat Laboral al Departament de Drets Civils. Això és el que tota empresa de Califòrnia, sigui quina sigui la seva mida, ha d'actualitzar.