#payroll
Nòmina
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
L'aportació equivalent del pla 401(k) per préstecs estudiantils SECURE 2.0: Una guia per a petits empresaris sobre la Secció 110
La Secció 110 de SECURE 2.0 permet als empresaris igualar les aportacions al 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) governamental basant-se en els pagaments de préstecs estudiantils d'un empleat en lloc de les aportacions voluntàries, i els patrocinadors del pla que adoptin aquesta característica han de modificar formalment els seus documents del pla abans del 31 de desembre de 2026.
La gratificació automàtica no és una propina: Nòmina, impostos i regles de 'no impostos sobre les propines' per a restaurants
Les gratificacions automàtiques no superen la prova de propina de quatre factors de l'IRS i s'han de gravar com a salaris, cosa que les exclou del crèdit fiscal FICA per propines, de la taxa d'hores extres de la FLSA i de la nova deducció de 'no impostos sobre les propines'.
Apagada del sistema FIRE de l'IRS: Què han de saber els declarants de 1099 i W-2 sobre IRIS
L'IRS retira el sistema de presentació electrònica FIRE el 31 de desembre de 2026, requerint que tots els declarants de 1099 i W-2 passin a IRIS per a les declaracions de l'any fiscal 2026, i un nou Codi de Control del Transmissor pot trigar 45 dies o més a aprovar-se.
Nòmina certificada Davis-Bacon el 2026: una guia pràctica de compliment per a contractistes de la construcció finançats per fons federals i de l'IRA
Una guia per a contractistes sobre el compliment de la llei Davis-Bacon el 2026, que cobreix el nou formulari de nòmina certificada WH-347, l'anualització dels beneficis addicionals, les ràtios d'aprenentatge mesurades diàriament, la norma final del 2023 i la mesura cautelar per a conductors de camions del 2024, i com el multiplicador de crèdit fiscal de cinc vegades de la Llei de Reducció de la Inflació vincula el compliment del salari predominant amb els projectes d'energia neta.
Distribució de propines del DOL, l'anul·lació del 80/20 i el compliment del crèdit de propina de la FLSA el 2026
Com l'anul·lació de la regla 80/20/30 pel Cinquè Circuit, l'esmena tècnica del DOL de 2024 i el mosaic creixent de crèdits de propina estatals estan redefinint la distribució de propines de la FLSA, l'anàlisi de treballs duals i el compliment de la Secció 3(m) per a restaurants, bars, hotels i salons el 2026.
Normativa de l'FLSA sobre el treball de menors per al 2026: Guia per a petites empreses sobre la contractació de joves de 14 a 17 anys aquest estiu
Una guia pràctica per al 2026 sobre les regles d'ocupació juvenil de l'FLSA per a petits empresaris — els quatre nivells d'edat, les 17 ordres d'ocupacions perilloses, els permisos de treball estatals, el salari submínim de 4,25 $, les regles de propines de la Secció 3(m) per a adolescents i el càlcul de les sancions civils després dels ajustos per inflació de 2024.
Comptabilitat per a operadors independents de lloguer de caiacs i SUP: ingressos diferits ASC 606, Secció 179 i els quatre KPI pels quals es guien les empreses de lloguer
Un manual de comptabilitat per a empreses independents de lloguer de caiacs, SUP i excursions — ingressos diferits ASC 606 per a reserves prepagades i targetes regal, Secció 179 i amortització accelerada del 100% restaurada per a la flota, regulacions de lloguer de la USCG i estatals, comptabilitat de presentació bruta per a les tarifes de FareHarbor, Peek Pro i Xola, reserves per cancel·lació meteorològica, classificació d'instructors 1099 vs W-2 sota la norma del DOL de 2024 i els quatre KPI pels quals es guien realment els operadors.
Compliment de la Llei d'Equitat per a Treballadores Embarassades (PWFA) i la Llei PUMP el 2026: El manual de documentació
Què exigeix la Llei d'Equitat per a Treballadores Embarassades segons la part 1636 del títol 29 del CFR, com s'hi superposa la Llei PUMP sota la secció 7(r) de la FLSA, què van anul·lar realment les sentències dels tribunals federals del 2025 i els registres del procés interactiu de sis passos que les petites i mitjanes empreses necessiten per defensar-se d'una acusació de l'EEOC el 2026.
Inscripció automàtica obligatòria SECURE 2.0 el 2026: Un manual de compliment per a nous plans 401(k) i 403(b)
La SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 adoptin un Acord de Contribució Automàtica Elegible amb un diferiment per defecte del 3%, un augment anual de l'1% fins a un límit del 10–15%, inversió QDIA i un retir permès de 90 dies; amb les esmenes dels documents del pla previstes per al 31 de desembre de 2026.
Codis TT i TP de la casella 12 del W-2 de 2026: La guia de l'ocupador per a la declaració sense impostos sobre propines i sense impostos sobre hores extres
Una guia de configuració i compliment per als equips de nòmines sobre els nous codis TT (prima d'hores extres qualificada) i TP (propines qualificades) de la casella 12 del W-2 de 2026, el codi d'ocupació amb propina del Tresor (TTOC) de la casella 14b, el pas 4(b) redissenyat del formulari W-4 i el període de vigència OBBBA 2025–2028 per a les deduccions de l'impost federal sobre la renda sense impostos sobre propines i sense impostos sobre hores extres.
Comptabilitat per a pastisseries de donuts independents i forns d'especialitat: Una guia de camp sobre ingressos, inventari, nòmines i KPI
Una guia per a propietaris-operadors sobre la comptabilitat de forns independents — sis fluxos d'ingressos ASC 606, valoració d'inventaris Secció 263A, classificació W-2 vs 1099, el crèdit per propines FICA Secció 45B, amortització d'equipament Secció 179, impost sobre les vendes multiestatal segons Wayfair, i els KPI de cost primari i taxa de vendes que diferencien els forns rendibles dels poc capitalitzats.
Comptabilitat per a Escape Rooms: Ingressos diferits ASC 606, segregació de costos QIP i els KPI de RevPASH que els operadors independents monitoren
Una guia de camp per a operadors independents d'escape rooms i entreteniment immersiu que cobreix els ingressos diferits ASC 606 en reserves de grups, ingressos per no presentats (breakage), segregació de costos de la Secció 179 i QIP en decorats personalitzats, classificació W-2 per a game masters i els KPI de RevPASH i per sala que distingeixen els locals d'èxit dels que tenen dificultats.