Salta al contingut principal

#employee-benefits

Beneficis per als empleats

Descobriu opcions de beneficis per als empleats per atraure talent i reduir la rotació en petites empreses

168 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
10 minuts de lectura

El Subsidi per Malaltia Estatutari del Regne Unit passa a ser des del primer dia: què significa la Llei de Drets Laborals per a la teva nòmina

A partir del 6 d'abril de 2026, el Subsidi per Malaltia Estatutari del Regne Unit comença el primer dia d'absència, el llindar setmanal de 125 £ desapareix, i la taxa és de 123,25 £ o el 80 per cent del salari setmanal mitjà, el que sigui més baix. Aquí teniu què costa a un petit empresari i la llista de verificació de nòmines en set passos per mantenir-vos en compliment.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

No Pots Acomiadar Algú per Aquella Publicació de Facebook: Què Significa la NLRA per a la teva Política de Xarxes Socials

La Secció 7 de la NLRA protegeix els empleats no sindicats que discuteixen salaris i condicions de treball junts en línia, i l'estàndard Stericycle de la NLRB presumeix que les regles manuals massa àmplies són il·legals; aquí tens com els petits ocupadors redacten una política de xarxes socials que es manté dempeus.

Mike Thrift

payrollhiringcompliance
12 minuts de lectura

Bonificacions de permanència que realment retenen les persones: com estructurar acords de retenció sense pagar de més ni retenir de menys

Un acord de bonificació de permanència paga a un empleat clau perquè es quedi fins a una data fixada, normalment del 10% al 30% del salari base com a pagament únic o en terminis per fites. Aquesta guia cobreix quan una bonificació de retenció supera un augment de sou, com dimensionar-la en funció del cost de substitució, els termes que necessita un acord escrit (excepcions de pèrdua, límits de recuperació, qui paga en una venda) i les regles de nòmines que s'apliquen, incloent la retenció plana del 22% de l'IRS per a salaris suplementaris, FICA i les taxes suplementàries estatals.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
11 minuts de lectura

SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now

SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
12 minuts de lectura

Beneficis accessoris per condicions de treball: Com fer que les eines de treball, el programari i la formació estiguin lliures d'impostos el 2026

Segons la Secció 132(d) de l'IRC, els empresaris poden excloure les eines de treball, el programari i la formació relacionada amb la feina dels salaris dels empleats com a beneficis accessoris per condicions de treball quan el cost hauria estat deduïble si l'empleat l'hagués pagat. Aquesta guia cobreix la prova de deducció, les regles de justificació per a reemborsaments en efectiu, com el límit de 5.250 $ d'assistència educativa de la Secció 127 difereix, i un flux de treball comptable que manté els beneficis qualificats fora de la nòmina tributable.

Mike Thrift

employee-benefitstaxpayroll
13 minuts de lectura

La Baixa Remunerada de Connecticut és del 0,5% el 2026: Com els Ocupadors Poden Detectar Retencions Excessives i Conciliar la CTPL

La taxa de contribució de la Baixa Remunerada de Connecticut és del 0,5% dels salaris subjectes per al 2026, amb un límit màxim de la base salarial de la Seguretat Social de 184.500 $, és a dir, un màxim de 922,50 $ per empleat i ocupador. Aquesta guia per a ocupadors cobreix el calendari de presentació trimestral, una conciliació de nòmines en sis passos i com corregir deduccions duplicades de l'1%, pagaments en excés i remeses duplicades.

Mike Thrift

payrollconnecticutwithholding
13 minuts de lectura

Crèdit per Pagaments Diferencials de Salaris a Empleats: Com Registrar el Pagament de Reservistes i Reclamar el Formulari 8932

El crèdit de la Secció 45P equival al 20% de fins a 20.000 $ en pagaments diferencials de salaris per cada empleat qualificat—un màxim de 4.000 $ cadascun—quan un ocupador continua pagant salaris civils durant un servei militar actiu de més de 30 dies. Apreneu la prova de 91 dies per a empleats, com el Formulari 8932 flueix al Formulari 3800, per què els pagaments no estan subjectes a la Seguretat Social ni a la FUTA però sí a la retenció de l'impost sobre la renda, i un sistema de comptabilitat que manté el càlcul auditable.

Mike Thrift

tax-creditspayrollwithholding
16 minuts de lectura

Els límits de l'HSA per al 2026 pugen a 4.400 $ i 8.750 $: El manual preinscripció per al petit empresari

La Rev. Proc. 2025-19 de l'IRS augmenta els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar, amb una contribució de recuperació de 1.000 $ per a majors de 55 anys, i eleva les franquícies mínimes dels HDHP a 1.700 $/3.400 $. Aquesta guia explica com les petites empreses han d'actualitzar els plans de cafeteria, els sostres de nòmina i la comptabilitat abans de la inscripció oberta per aprofitar el triple benefici fiscal i evitar sancions per excés de contribució i per incompliment de comparabilitat.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
19 minuts de lectura

Plans de Salut d'Associacions el 2026: Com Poden les Petites Empreses Agrupar-se per a una Cobertura de Grup Assequible

Els plans de salut d'associacions podrien permetre a les petites empreses i als autònoms agrupar-se com un únic grup gran sota ERISA — es proposa que les primes mitjanes de grups petits pugin un 11% per al 2026 i la cobertura familiar mitjana és de 26.993 $, mentre que la Llei de Plans de Salut d'Associacions (S. 1847/H.R. 2528) ampliaria l'agrupació amb salvaguardes de dos anys d'associació i de no-discriminació després que la regla de 2018 es revoqués el 2024.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
24 minuts de lectura

Secció 127 Feta Permanent: El Benefici Fiscal de $5.250 per a Préstecs d'Estudis i Matrícules

La Secció 127 permet a un ocupador donar a cada empleat fins a 5.250 dòlars anuals, lliures d'impostos, per a matrícules o pagaments de préstecs d'estudis — ara permanent sota la Llei One Big Beautiful Bill Act i indexada per a la inflació a partir del 2027. Aquesta guia cobreix els requisits de pla escrit i no discriminació, el tractament al W-2 i una configuració neta del pla de comptes.

Mike Thrift

tax-planningemployee-benefitssmall-business
23 minuts de lectura

Plans d'accions fantasma per a petites empreses: recompensa els empleats clau sense cedir propietat

Un pla d'accions fantasma concedeix als empleats clau unitats hipotètiques que segueixen el valor de l'empresa i es liquiden en efectiu: no s'emeten accions, no hi ha dilució, ni drets de vot. Els pagaments són ingressos ordinaris subjectes a FICA quan es paguen, l'empresari els dedueix el mateix any, i les recompenses liquidades en efectiu són recompenses de passiu remesurades a valor raonable cada període de report. Pagar dins dels 2½ mesos posteriors a l'any en què les unitats es consoliden compleix l'exempció de diferiment a curt termini de la Secció 409A; un pla de dos a tres participants sol costar 4.000–10.000 $ per llançar.

Mike Thrift

executive-compensationemployee-benefitscompensation
14 minuts de lectura

És Imposable l'Estipendi de Teletreball? Plans Amb Retiment de Comptes, Justificació, i Què Va al W-2

Un estipendi d'internet de 75 dòlars al mes pagat sense documentació són salaris suplementaris — declarables a la Casella 1 del W-2 i que costen a l'empresari aproximadament un 7,65% en impostos de nòmina de contrapartida a sobre. Els mateixos 75 dòlars estan exempts d'impostos i fora del W-2 sota un pla escrit amb rendiment de comptes que compleixi les tres proves del Reglament del Tresor 1.62-2 — connexió empresarial, justificació dins de 60 dies, i retorn de l'excés dins de 120 dies. Aquesta guia cobreix les dues vies de l'IRS, els cinc errors que converteixen un pla en imposable, els comptes separats de comptabilitat general i els tipus de pagament de nòmina que mantenen el tractament correcte, i els estatuts estatals que requereixen reemborsament independentment del tractament fiscal federal.

Mike Thrift

remote-workaccountable-planpayroll
Comença gratis→Documentació