Salta al contingut principal

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

125 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

mike

payrollcompliancesmall-business

La norma fiduciària del DOL torna a morir: el que els petits empresaris amb un pla 401(k) han de saber ara

Els tribunals federals de Texas van anul·lar la Retirement Security Rule del DOL el març de 2026, fent tornar l'estatus fiduciari per a l'assessorament de jubilació a la prova de cinc parts de 1975 — la segona norma d'aquest tipus anul·lada des del 2018. Això és el que els patrocinadors de plans 401(k) haurien de revisar ara: l'estatus fiduciari de l'assessor per escrit, la divulgació de la compensació i una llista de verificació documental, a més del que significa per als plans petits la nova proposta de porto segur per a actius alternatius del DOL.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

L'àpat gratuït s'ha acabat oficialment: què significa el 0% de deducció dels àpats de l'OBBBA per al teu negoci el 2026

A partir de l'1 de gener de 2026, el nou IRC §274(o) de l'OBBBA redueix la deducció empresarial per a cafeteries in situ, aperitius d'oficina i àpats de "conveniència de l'empresari" del 50% (o 100%) a zero, mentre que els àpats amb clients, àpats de viatge i àpats dels empleats de restaurants mantenen el seu tractament anterior. Aquí tens els càlculs del cost d'aquest canvi i com les petites empreses haurien de reestructurar els seus llibres.

mike

tax-deductionstax-planningsmall-business

Gusto vs. OnPay per a equips de menys de 10 persones: quin model de preus de nòmina s'ajusta realment?

El nivell Simple de Gusto costa $49/mes + $6 per empleat, però reserva la nòmina multiestatal a un nivell Plus de $80; el pla únic d'OnPay, d'uns ~$40–59 + $6, ja la inclou de sèrie. Una comparació de costos funció per funció per a empreses de 2 a 9 empleats, que cobreix vacances retribuïdes, ingrés directe, disponibilitat de beneficis, suport i integracions.

mike

payrollsmall-businesspricing

Límits de Contribució a l'HSA per al 2026: Què Necessiten Saber els Propietaris de Petites Empreses

L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.

mike

small-businesstax-planningpayroll

La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026

La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.

mike

small-businesscompliancepayroll

Beneficis Portàtils per a Contractistes Independents: Guia de les Noves Lleis Estatals

Utah, Alabama, Tennessee, Geòrgia i Virgínia de l'Oest permeten ara que les empreses contribueixin al compte de beneficis portàtils d'un contractista independent sense que aquesta contribució compti com a evidència de relació laboral. Com funcionen els safe harbors estatals, què cobreix el crèdit fiscal del 50% d'Utah (fins a 2.000 $ per contractista) i com fer el seguiment de les contribucions als teus llibres.

mike

independent-contractoremployee-benefitsfreelance

Proves de no-discriminació del Pla de cafeteria de la Secció 125: Guia 2026 per a petites empreses

Els plans de cafeteria de la Secció 125 han de superar tres proves de no-discriminació de l'IRS cada any: elegibilitat, beneficis i contribucions, i la prova de concentració del 25% d'empleats clau. Aquesta guia cobreix els límits del 2026 (220.000 $ per a executius i 160.000 $ de compensació HCI, 3.400 $ FSA i 7.500 $ DCAP), què costa un fracàs de la prova als vostres treballadors amb ingressos més alts, i quan un Pla de cafeteria simple en virtut de la Secció 125(j) permet als empresaris amb 100 o menys empleats ometre les proves completament.

mike

tax-compliancepayrollemployee-benefits

Límits de contribució de dos nivells del SIMPLE IRA 2026: 17.000 $ vs. 18.100 $ explicats

Per al 2026, el límit estàndard de diferiment voluntari del SIMPLE IRA és de 17.000 $, però els empresaris amb 25 o menys empleats (o de 26 a 100 que augmentin la seva aportació) obtenen un límit millorat de 18.100 $ en virtut del SECURE 2.0 — i una peculiaritat d'arrodoniment fa que la contribució de recuperació del nivell millorat sigui realment inferior a l'estàndard.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

Guia del fundador sobre els ESOP: Vendre la teva empresa als teus empleats

Com un ESOP permet als fundadors sortir de l'empresa segons els seus propis termes: 6.411 ESOP als EUA mantenen 2,1 bilions de dòlars per a 15,1 milions d'empleats. Cobreix l'ajornament de guanys de capital de la secció 1042, l'exempció fiscal federal per a corporacions S, els costos de l'operació del 2-4%, les obligacions fiduciàries i de recompra, i quines empreses s'adapten realment a l'estructura.

mike

succession-planningbusiness-exitemployee-benefits
Comença gratis→Documentació