Към основното съдържание

#hiring

Наемане на персонал

Финансови съображения при наемане на служители или изпълнители

127 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации
16 минути четене

Поправката за „взаимен избор“: какво би означавало предложената трета категория работници за счетоводството ви на свободна практика

Законът за работниците на 21-ви век (S. 2159) би въвел единен федерален тест за класификация и би добавил трета категория „взаимен избор“, позволяваща на бизнеса и работника съвместно да изберат статут на изпълнител или служител, като при несъгласие по подразбиране се прилага статут на изпълнител. Ето какво би променило това за счетоводството на свободна практика и как да поддържате защитими досиета за изпълнители още сега.

Mike Thrift

independent-contractorfreelancesmall-business
13 минути четене

Търсенето на дипломиран счетоводител (CPA) вече отнема 73 дни: Ръководство за малкия бизнес в условията на недостиг на счетоводители

Заемането на длъжност, изискваща CPA сертификат, сега отнема средно 73 дни — с 41% повече, отколкото за длъжности без сертификат, докато броят на кандидатите, явяващи се на CPA изпита, е спаднал от над 100 000 през 2016 г. до около 67 000 през 2022 г. Това ръководство обяснява какво източва системата за подготовка на кадри, какво струва недостигът под формата на такси и забавени затваряния, както и пет начина, по които малкият бизнес поддържа счетоводството изрядно и подава декларациите навреме, без да чака на опашка за фирма.

Mike Thrift

cpahiringsmall-business
15 минути четене

Циркуляр E на прост език: Какво казва Публикация 15 на малките работодатели за удържането, депозитите и формулярите 941 и W-2

Публикация 15 на IRS (Циркуляр E) определя правилата, които малките работодатели трябва да следват при всяко изплащане на заплата — удържане на федерален подоходен данък чрез метода на заплатите или процентния метод, 6.2% за социално осигуряване до годишната данъчна основа, 1.45% за Medicare плюс 0.9% над $200,000, депозити чрез EFTPS по месечен или полуседмичен график, определен от теста за 50,000 щатски долара, и формуляри 941, 940, W-2 и W-3. Това ръководство превежда всяко правило в конкретни действия, крайни срокове и счетоводни сметки, включително скалата на глобите за неплатен депозит от 2%, 5%, 10% и 15%.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
17 минути четене

Краен срок за формуляр I-9 на USCIS 31 юли 2026 г.: Какво трябва да актуализира всеки работодател, преди новото издание да влезе в сила

Работодателите, които използват електронни системи за формуляр I-9, трябва да актуализират датата на изтичане 05/31/2027 до 31 юли 2026 г. Това ръководство разглежда кои издания остават валидни, какво се промени в редакцията от 01/20/25, правилото за съхранение три години след наемане или една година след прекратяване и кои документни грешки ICE вече третира като съществени, а не като технически.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
15 минути четене

Новият праг от 5 служители в закона за дискриминация във Вирджиния: Ръководство за съответствие със SB 637

От 1 юли 2026 г. SB 637 във Вирджиния намалява прага за работодател по Закона за човешките права на Вирджиния от 15 на 5 служители и удължава срока за подаване на жалба от 300 дни на две години. Всеки бизнес с пет или повече служители за всеки работен ден в 20 или повече календарни седмици вече е обхванат за всички забранени практики — не само за уволнение. Ето правилото за броене за 20-те седмици, контролен списък за съответствие в седем стъпки и записите за заплати и съхранение, които разследващият иска първо.

Mike Thrift

compliancesmall-businesslegal
14 минути четене

Новите разпоредби за ABC теста в Ню Джърси влизат в сила от 1 октомври 2026 г.: Какво трябва да докажат фирмите, които наемат изпълнители

Разпоредбите за ABC теста в Ню Джърси стават оперативни от 1 октомври 2026 г., като изясняват, че всеки работник е служител, освен ако не докажете свобода от контрол, работа извън обичайния ви курс на дейност или места на стопанска дейност и независимо установен занаят — научете трите условия, петте често срещани грешки и контролен списък за одит преди крайния срок.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
17 минути четене

DOL иска да опрости класификацията на независимите изпълнители: Какво означава предложеният двуфакторен тест за малкия бизнес, който наема фрийлансъри

Предложението на DOL от февруари 2026 г. би заменило шестфакторния тотален тест с претеглен двуфакторен стандарт, фокусиран върху контрола и възможността за печалба или загуба – ето как работи той, какво все още зависи от държавното законодателство и контролен списък за одит на вашите отношения с фрийлансъри още сега.

Mike Thrift

small-businesscomplianceindependent-contractor
4 минути четене

Недостигът на счетоводители през 2026 г.: Защо 120 000 свободни позиции, индекс на недостига от 77% и растящите заплати определят наемането

BLS прогнозира 120K+ свободни счетоводни позиции годишно, докато потокът от CPA се свива — индекс на недостига от 77%, индекс на наемане от 134% и защо фирмите преосмислят заплащането и пътищата.

Mike Thrift

small-businesshiringaccounting
4 минути четене

Калифорнийско отчитане на данни за заплащане — краен срок 13 май 2026 г.: Какво променя SB 464 за работодатели с повече от 100 служители

Доклади за данни за заплащане за 2025 г. с краен срок 13 май 2026 г. — работодатели с над 100 служители трябва да подадат данни за заплащане, демографски данни и нови данни за моделите на работа в CRD; SB 464 добавя 23 длъжности категории от 2027 г.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
3 минути четене

Съветът по HRA 2026: Приемането на ICHRA нараства с 34% при големите работодатели и с 52% при малките — семейните премии достигат 26 993 щ.д.

Съвет по HRA: Приемането на ICHRA при ALE нараства с 34%, при малките работодатели с 52%, ~1 млн. осигурени лица, напрежение върху семейните премии от 26 993 щ.д. — какво означава 2026 г. за определения принос.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancehiring
4 минути четене

Държавните закони за поверителност на данните на служителите се разширяват през 2026 г.: Новите задължения за оценка на риска и уведомяване на HR

От 1 януари 2026 г. CCPA изисква оценки на риска за HR данни, а нови държавни закони за поверителност в IN, KY, RI влизат в сила — какво трябва да картографира, разкрие и минимизира HR.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
4 минути четене

Вашингтон забранява клаузите за неконкуренция от 30 юни 2027 г.: Какво означава ESHB 1155 за минали и съществуващи споразумения

ESHB 1155 на Вашингтон забранява всички клаузи за неконкуренция от 30 юни 2027 г. — включително съществуващите споразумения — с уведомление до 1 октомври 2027 г. и глоба от 5000 щатски долара. Какво остава приложимо.

Mike Thrift

small-businesslegalcompliance
Започни безплатно→Документация