На 5 май 2026 г. Департаментът по труда и развитието на работната сила на Ню Джърси (NJDOL) прие окончателни правила, които правят нещо измамно просто: те записват ABC теста за класификация на независими изпълнители така, както агенцията отдавна го тълкува. Правилата, кодифицирани в N.J.A.C. 12:11, не са нов тест — NJDOL ги представя като преформулиране на закона, задължителната съдебна практика и десетилетия окончателни административни решения — но това е първият път, в който това тълкуване е увековечено в единен, приложим регламент, влизащ в сила от 1 октомври 2026 г., след публикуване в бюлетина на Ню Джърси от 1 юни 2026 г.
За всеки бизнес, който плаща на изпълнители по 1099 в Ню Джърси или от Ню Джърси, кодификацията затваря неяснотата, на която мнозина разчитаха при структурирането на договорните отношения. Ето тристепенния тест, както е написан сега, какво е смекчено в окончателното правило спрямо предложението, и процесът по прекласификация преди октомври.
ABC тестът — и трите критерия, винаги
Съгласно ABC теста на Ню Джърси, работникът е служител, освен ако наемащата организация не докаже и трите критерия. Провалите един — и работникът се счита за служител за целите на законите за заплатите, обезщетенията и данъците, които NJDOL прилага.
-
A — Свобода от контрол или указания. Работникът е свободен от контрол или указания относно изпълнението, както по договор, така и фактически. Окончателното правило на NJDOL подчертава, че действителната практика има значение — договор, който казва „изпълнителят сам определя работното си време“, не удовлетворява критерий A, ако бизнесът разпределя смени, изисква униформено облекло или задължително обучение.
-
B — Извън обичайния ход на бизнеса. Услугите на работника са извън обичайния ход на дейността на наемащата организация или се изпълняват извън всички места на дейност на наемащата организация. Това е критерият, който повечето бизнеси не успяват да докажат. Организация с нестопанска цел, която управлява куриерска услуга, не може да удовлетвори критерий B с куриер; франчайзодател, чийто основен модел е франчайзинговата услуга, е изправен пред по-строг контрол по критерий B. Окончателното правило смекчи част от най-агресивния език по критерий B от предложението, но запази ядрото — извън обичайния ход на дейността — непокътнато.
-
C — Независимо установен занаят. Работникът упражнява независимо установен занаят, професия или бизнес от същото естество като изпълняваната услуга. Работникът трябва да има отделен бизнес, който е съществувал преди взаимоотношението, който се предлага на по-широкия пазар и който би оцелял без тази наемаща организация. Работник, който работи само за вас, на определена от вас ставка, не удовлетворява критерий C.
И трите трябва да бъдат изпълнени. Често срещано погрешно схващане — че удовлетворяването на A и C извинява B — е точно това, което кодификацията изключва.
Какво промени окончателното правило спрямо предложението
Предложените ABC правила предизвикаха обширни коментари от бизнес общността. Окончателното правило смекчи или премахна някои от най-оспорваните разпоредби, но запази същността на теста:
- Стесни примерите, които предполагаха, че всяка връзка франчайзодател-франчайзополучател автоматично не успява да удовлетвори критерий B — указанията, специфични за франчайзодателите, остават, но са по-малко категорични
- Изясни, че правилото не приема нов ABC тест, а увековечава дългогодишния — подход, който намалява аргумента, че правилото е със задна дата, като същевременно запазва способността на NJDOL да го прилага към съществуващи взаимоотношения
Срокът за влизане в сила от 1 октомври 2026 г. дава на бизнеса последен прозорец за прекласификация: взаимоотношения, които не удовлетворяват и трите критерия, както са написани, трябва да бъдат преобразувани в трудови правоотношения преди правилото да стане приложимо, в противен случай те ще бъдат прекласифицирани при одит със задължения за изплащане на заплати, осигурителни вноски за безработица и евентуални глоби за неправилна класификация.
Процесът по прекласификация преди октомври
- Направете опис на всяко взаимоотношение по 1099, което засяга Ню Джърси — включително отдалечени работници, изпълняващи услуги в Ню Джърси за организация извън щата
- Приложете трите критерия с доказателства за действителната практика: кой определя работното време, кой предоставя инструментите, кой носи печалбата/загубата, дали работникът има други клиенти и се предлага самостоятелно на пазара
- При всяко неизпълнение на критерий B, планирайте преминаване към W-2 — регистрация за заплати, застраховка трудова злополука и право на обезщетения — преди 1 октомври
- Актуализирайте договорите, за да отразяват реалността, а не желаната класификация — договор за изпълнител, който противоречи на практиката, не удовлетворява критерий A и подкопава доверието
Опростете финансовото си управление
ABC класификацията не е етикет — тя е решение относно заплати, обезщетения и данъци, което зависи от това кой контролира работата, дали работата е вашият бизнес и дали работникът има бизнес без вас. Beancount.io съхранява всеки работник, всяко плащане и всяко решение за класификация в plain-text, version-controlled счетоводство — така че ABC тестът е документиран, а не просто заявен. Започнете безплатно и поддържайте класификациите на изпълнителите си толкова одитируеми, колкото и заплатите си.
