2026年安全港401(k)计划：小企业如何跳过非歧视性测试
安全港401(k)计划以固定的雇主缴款——3%的非选择性缴款或最高4%的匹配——换取自动通过美国国税局(IRS)的ADP/ACP非歧视性测试。本文比较这三种方案在成本上的差异、12月1日的追溯采用截止日期,以及2026年的各项限额($24,500的递延限额、$72,000的总缴款上限、高收入者强制采用Roth追加缴款)。
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罗斯追缴强制令已至：高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起，SECURE 2.0法案第603条要求，年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者，必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元，60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订，否则全面禁止追缴；W-2型S-corp所有者适用此规，而K-1合伙人则不适用。
美国劳工部的受托人规则再次夭折:经营401(k)计划的小企业主现在需要知道什么
2026年3月,得克萨斯州的联邦法院撤销了劳工部的退休保障规则,使退休建议的受托人身份认定重新回到1975年的五要素测试——这是自2018年以来第二次有类似规则被推翻。以下是401(k)计划发起人现在应该核查的事项:书面确认顾问的受托人身份、薪酬披露情况,以及一份文档清单,另外还有劳工部新提出的另类资产安全港提案对小型计划意味着什么。
2026年SIMPLE IRA双轨缴存上限详解：$17,000与$18,100
2026年，标准SIMPLE IRA选择性延期缴存上限为$17,000，但根据SECURE 2.0法案，雇员人数不超过25人（或26至100人且提高匹配缴存比例）的雇主可享受增强型$18,100上限。此外，由于四舍五入规则，增强型补缴限额实际上低于标准补缴限额。
SECURE 2.0 学生贷款 401(k) 配套供款：小企业雇主对第 110 条的指南
SECURE 2.0 第 110 条允许雇主根据员工的学生贷款还款而不是选择性延期供款来匹配 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 或政府 457(b) 供款，并且采用此功能的计划发起人必须在 2026 年 12 月 31 日之前正式修订其计划文件。
SECURE 2.0 法案 2026 年强制自动加入：新 401(k) 和 403(b) 计划的合规指南
SECURE 2.0 法案要求在 2022 年 12 月 29 日之后设立的新 401(k) 和 403(b) 计划必须采用合规自动缴款安排（EACA），包括 3% 的默认延迟缴款率、每年 1% 的自动递增（上限 10-15%）、QDIA 投资以及 90 天内的允许提款，计划文件修订需在 2026 年 12 月 31 日前完成。
ESOP 回购义务会计：拖垮成熟 ESOP 的隐藏资产负债表负债
针对封闭持股公司的 ESOP 回购义务会计实用指南 —— 深入探讨 ASC 480-10-S99 如何将可赎回股份分类为临时权益，如何通过偿债基金、COLI、回收和赎回为该义务提供资金，以及保持计划年度估值合理性所需的记账习惯。
2026年州政府自动个人退休账户（Auto-IRA）强制指令：CalSavers、Illinois Secure Choice 和 OregonSaves 合规指南
目前已有 22 个州要求小微雇主提供退休储蓄计划，否则将面临每位员工高达 750 美元的罚款。本指南提供关于 CalSavers、Illinois Secure Choice、OregonSaves、员工人数阈值、注册截止日期、豁免规则以及 2026 年触发违规通知的合规陷阱的实用建议。
第 414 条款受控小组和关联服务小组规则：多家企业如何破坏你的 401(k)
第 414(b)、(c) 和 (m) 条款在退休计划测试中将相关业务视为单一雇主。本指南解释了受控小组和关联服务小组规则、配偶和未成年子女归属陷阱，以及多家企业主在开设 401(k) 之前应采取的步骤。
第 45E 条税收抵免：小微雇主如何以近乎零成本运行新的 401(k) 计划
对于小微雇主来说，设立新的 401(k) 计划几乎是免费的 —— 第 45E 条款在三年内报销高达 100% 的启动成本，并在五年内为每位员工提供高达 1,000 美元的缴款抵免。本文介绍了谁有资格以及如何通过 8881 表格进行申报。
SECURE 2.0 后的第 45E 条款：小微雇主如何通过 8881 表格报销 100% 的养老金计划启动成本
SECURE 2.0 将第 45E 条款转变为对雇员人数不超过 50 人的雇主 100% 报销养老金计划启动成本——每年最高 5,000 美元，共三年——并可叠加每位员工最高 1,000 美元的缴款抵免和 500 美元的自动加入抵免，所有这些均通过 8881 表格申报。
501(c)(9) 条款下的 VEBA：在不触发 419 或 4976 条款的情况下预付员工福利
根据第 501(c)(9) 条款成立的自愿员工受益协会 (VEBA) 允许中小企业免税预付退休人员医疗、遣散费和其他福利——但第 419 条款的扣除额上限、针对不合规福利征收的 100% 第 4976 条款消费税，以及 95-34 号和 2007-83 号公告中的列明交易规则，都会惩罚错误操作。本文介绍了单雇主 VEBA 的实际运作方式、其资助范围，以及每年必须通过的三项 IRS 审查。