指纹打卡机与生物识别隐私法：小企业安装前必须了解的事项
伊利诺伊州的《生物识别信息隐私法》要求企业在指纹、掌静脉或人脸识别打卡机扫描任何员工之前，先制定书面政策、发出书面告知并取得签署同意，每次违规的赔偿金为 $1,000–$5,000，类似的同意规则如今也正扩散到德克萨斯州、华盛顿州以及大约另外二十个州。
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法律
加州SB 648法案：2026年1月生效的信用卡小费克扣新规
加州SB 648法案将于2026年1月1日生效，赋予劳工专员直接执法权，可对从员工小费中扣除信用卡手续费的雇主处以每次违规250至1000美元的罚款——这一行为早已被劳动法第351条禁止。
定制吉他制琴坊记账：为什么你的木料架不是存货，订金也不是收入
定制吉他制琴师应将客户订金在交付前记为负债（递延收入），按每套音材的实际购置成本和CITES文件单独追踪而非按重置价值计价，并使用按工单划分的在制品追踪，将实际工时与典型的40-80小时制作估算进行对比。
DOL受托责任规则再次失效：这对你2026年401(k)账户意味着什么
美国劳工部（DOL）2024年颁布的退休保障规则已于2026年3月被正式撤销，401(k)转存建议的受托人身份认定标准由此回归1975年的五要素测试——以下是计划发起人和储蓄者现在应该向顾问提出的问题。
2026年各州员工数据隐私法：小型企业人事记录合规指南
截至2026年1月1日，美国已有二十个州出台了全面的数据隐私法，但对员工人事记录的覆盖范围差异很大——加利福尼亚州将完整的消费者权利延伸至员工，而科罗拉多州和弗吉尼亚州则将雇佣记录排除在外，唯一的例外是科罗拉多州自2025年7月1日起生效的新生物识别数据豁免条款。
FTC 2026年网红AI披露新规：中小企业合规指南
FTC 2026年"双重披露"新规要求赞助内容在披露付费合作关系之外，还需单独披露AI参与情况，每条不合规帖子最高可处以$53,088的罚款。
虚拟医疗速记代理机构记账：账单开具、医疗人员排班与你无法绕开的BAA协议
虚拟医疗速记代理机构在开出第一张账单之前，必须先签署业务伙伴协议（BAA），而其定价模式——按小时计费、按月订阅还是按诊次计费——决定了收入应何时确认，以及会计科目表应如何搭建。
FinCEN住宅房地产新规被撤销：LLC与信托买家指南
2026年3月19日，德克萨斯州联邦法院在FinCEN住宅房地产新规生效仅十八天后将其撤销，终止了全现金LLC和信托购房交易的强制申报要求，而FinCEN已就此上诉至第五巡回上诉法院。
独立私家侦探与监控机构簿记：客户预付款与信托账户处理、州执照与保证金、按案件成本核算，以及让你保持偿付能力的关键指标
预付款是递延收入或客户信托——按案件跟踪，工时成本核算，里程、预支款和分包商，按控制权分类侦探，并以实现率和费用回收率运营。
项目相关投资：私人基金会如何循环利用慈善资本
项目相关投资让私人基金会可以将贷款、股权投资或担保计入其每年5%的强制支付要求，并在资本偿还后重新使用，但向非慈善机构提供的PRI会触发美国国税局的支出责任规定，未能遵守将面临20%的消费税以及基金会管理人员的个人处罚。
弗吉尼亚州2026年就业法变革：小型企业指南
弗吉尼亚州2026年的就业法变革要求招聘信息中标明薪资范围，将人权法的适用范围扩大到员工人数达到五人及以上的雇主，规定缺少遣散费条款的竞业禁止协议无效，并将RetirePath Virginia自动个人退休账户计划的强制参与门槛降低至五名员工，违规处罚最高可达每次10,000美元。
离婚中的企业估值：配偶名下的公司到底值多少钱？
离婚中的企业估值，关键在于区分企业商誉与个人商誉、主动增值与被动增值，并采用ASA、ABV、CVA等专业资质认证的方法，如收益法、市场法和资产法。