
FTC隐性收费规则:票务销售商与短期租赁房东合规指南
FTC的隐性收费规则自2025年5月生效以来,要求现场演出票务销售商和短期住宿房东在预订前展示全包总价,违规行为的民事罚款每起最高可达51744美元,而StubHub已经因此支付了1000万美元的和解金。
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FTC的隐性收费规则自2025年5月生效以来,要求现场演出票务销售商和短期住宿房东在预订前展示全包总价,违规行为的民事罚款每起最高可达51744美元,而StubHub已经因此支付了1000万美元的和解金。

加州要求法律文件助理(LDA)在向客户收费前,先到县书记官处注册、缴纳 $25,000 的保证金,并通过四项教育或经验测试中的一项——这套牌照与收入确认制度常常让初次经营LDA业务的账目出错。

内布拉斯加州《小规模WARN法案》(LB 921)将于2026年7月17日生效,要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%,采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定,以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。

美国现有十一个司法辖区强制执行公平工作周法,要求提前14天发布排班并对更改支付可预测性薪酬——星巴克因违规支付了3890万美元,Chipotle支付了2000万美元。本文梳理多地点零售、餐饮和酒店雇主必须追踪的事项、每名员工的违规成本,以及如何保持三年合规纸质记录的清晰完整。

田纳西州HB 1034法案规定,自2026年7月1日起,对于年化薪酬低于7万美元的员工,竞业禁止协议无效;同时为其余员工设定了2年/3年/5年的"合理推定"期限。本文说明小雇主应如何审计现有协议、计算门槛,并转向不招揽协议和保密协议的保护。

自2026年7月1日起,田纳西州规定年度总收入低于$70,000的员工所签订的竞业禁止协议一律无效,使其成为美国第13个将协议可执行性与薪酬门槛挂钩的司法辖区——这一变化让合规问题从法律条款变成了一道工资数据核算题,任何在多个州拥有员工、承包商或加盟商的企业都无法回避。

佛罗里达州的SB 364法案在参议院以35比0全票通过,却因未在众议院举行听证会而于2026年3月13日夭折——这是该注册会计师执照现代化改革法案连续第二年失败。佛罗里达州仍要求150个学时,外州注册会计师仍需依赖实质等同性流动,FICPA计划在2027年重新提出。

佐治亚州SB 69法案于2026年1月1日生效,要求诉讼融资方通过NMLS向银行与金融部注册,使25,000美元及以上的融资协议具有可发现性,将融资方费用上限设定为净追偿额,并禁止外国对手方提供融资。以下是小企业主在接受诉讼融资提议前应核实的事项。

新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日把雇主覆盖门槛从30名员工降至15名(2027年降至10名,2028年降至5名),同时员工资格要求也从工作满12个月/1000小时缩短为3个月/250小时。

康涅狄格州的 HB 6856 将成为美国第一部规范缩水式通胀的州法律,要求食品制造商在缩减产品规格但未降价时,需张贴清晰通知持续12个月,并由州总检察长作为不公平贸易行为进行执法。本文涵盖该法案覆盖范围、已存在的空隙填充诉讼风险,以及如何在包装调整期间保持销货成本和利润率记录的准确性。

Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.

康涅狄格州SB 298法案自2026年7月1日起生效,要求在单一场所拥有250名以上员工(或跨场所合计1,000名以上员工)的仓库以书面形式披露生产率配额,保留三年的工作速度记录,并在10天内回应员工的数据请求,同时规定在提出请求后90天内采取的不利行动将适用可反驳的报复推定。