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法律

企业财务与会计合规的法律考量

内布拉斯加州《小规模WARN法案》:新90天大规模裁员通知法要求详解

内布拉斯加州《小规模WARN法案》(LB 921)将于2026年7月17日生效,要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%,采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定,以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。

佛罗里达州注册会计师执照法案再次夭折:SB 364 和 HB 333 的失败对注册会计师和小企业意味着什么

佛罗里达州的SB 364法案在参议院以35比0全票通过,却因未在众议院举行听证会而于2026年3月13日夭折——这是该注册会计师执照现代化改革法案连续第二年失败。佛罗里达州仍要求150个学时,外州注册会计师仍需依赖实质等同性流动,FICPA计划在2027年重新提出。

康涅狄格州缩水式通胀披露法案(HB 6856):小型食品企业须知

康涅狄格州的 HB 6856 将成为美国第一部规范缩水式通胀的州法律,要求食品制造商在缩减产品规格但未降价时,需张贴清晰通知持续12个月,并由州总检察长作为不公平贸易行为进行执法。本文涵盖该法案覆盖范围、已存在的空隙填充诉讼风险,以及如何在包装调整期间保持销货成本和利润率记录的准确性。