加州SB 343《回收真相》法遭法院叫停——临时禁令对你的可回收标签意味着什么
2026年7月14日,一名联邦法官叫停了加州SB 343"回收真相"法,暂停了其10月4日的可回收标签合规截止日期。本文说明这项初步禁令改变了什么、又没改变什么——FTC《绿色指南》、SB 54以及UCL虚假广告风险依然适用——以及小品牌现在该如何处理合规支出。
#legal
法律
特拉华州创始人交易的新安全港：第144条裁决对关联方票据与SAFE的影响
2026年2月27日，特拉华州最高法院在Rutledge诉Clearway案中维持了2025年SB 21对DGCL第144条的修正，确认了由无利益冲突董事或小股东多数投票批准的关联方交易（包括创始人过桥贷款和内部人参与SAFE）享有安全港。以下为创始人必须记录的内容以符合资格。
DHS 终止 F-1 和 J-1 签证的“身份有效期”制度：小型雇主需在 2026 年 9 月 15 日前跟踪什么
DHS 的最终规则于 2026 年 9 月 15 日生效，将 F-1、J-1 和 I 类非移民的开放式“身份有效期”替换为 I-94 表格上固定的“停留截止日期”——最长 4 年，外加缩短为 30 天的宽限期。拥有 OPT、STEM OPT 或 J-1 员工的小型雇主现在必须在日历上标记到期日期，在截止日期前提交 I-539 延期申请，并为重复发生的合规成本做好预算。
DOL FAB 2026-01：EBSA忠实义务执法转向对小型企业401(k)计划发起人意味着什么
EBSA的《现场协助公告2026-01》将忠实义务和禁止交易类案件的优先级置于基于流程的审慎义务主张之上，并将常规ERISA调查的时限上限设定为18个月（复杂案件为30个月）。以下是小企业401(k)计划发起人应记录哪些内容，才能获得充分保护。
劳工部意见函 FLSA2026-7：无薪用餐休息期间的安检通道时间无需支付报酬
2026年5月，劳工部工资与工时司在意见函FLSA2026-7中裁定：员工在30分钟无薪用餐休息期间，自愿通过安检通道离开厂区所花费的时间，在《公平劳动标准法》下无需支付报酬。本文解读该裁定涵盖的内容、州法层面未改变的部分，以及为拥有安保设施的雇主总结的五项合规步骤。
EEOC新国家执法计划：2026年小企业须知
2026年6月4日，平等就业机会委员会通过了2025-2029财年国家执法计划，搁置差异影响索赔，针对设有名额或基于身份偏好的DEI项目，并将报复行为列为独立优先事项。本文阐述该计划的变化、为何执法重点转变会在不修改法律的情况下增加小雇主风险，以及应立即采取的五项文件和政策步骤。
FinCEN取消美国公司受益所有权报告要求：《企业透明法》规则变更对你的小企业意味着什么
FinCEN于2025年3月发布的临时最终规则将美国境内公司豁免于《企业透明法》受益所有权报告义务，使此前逾99%的受管辖实体不再需要申报，而外国申报公司仍须履行申报义务。
拿提成的员工、州最低工资与联邦加班豁免：劳工部意见函 FLSA2026-4 到底改变了什么
劳工部意见函 FLSA2026-4(2026年1月)确认，针对提成零售和服务员工的第7(i)条加班豁免，是以联邦最低工资为基准衡量的——即正常工资率需高于每小时 $10.875——而非以更高的州最低工资为准，并明确服务费计入提成，而小费通常不计入。
FTC 2026年克莱顿法案第8条门槛：VC和PE支持的董事会何时会构成非法交叉任职
FTC 2026年克莱顿法案第8条门槛为：资本、盈余和未分配利润$54,402,000，竞争性销售额$5,440,200。随着监管机构如今将董事会观察员、投资基金和有限责任公司也纳入计算范围，以下是一份实用清单，帮助VC和PE支持的董事会识别非法的交叉任职。
FTC对Handy Technologies的270万美元退款裁决：'时薪最高45美元'的广告承诺让这家零工平台付出了什么代价
2026年7月，美国联邦贸易委员会（FTC）向62,893名Handy Technologies零工工人邮寄了270万美元的退款支票，此前该机构发现超过90%的工人实际收入比广告中宣传的"时薪最高45美元"少了20多美元。本文解读了和解协议的要求、为什么"最高"收入声明已成为FTC今年的执法优先事项，以及如何在你的账本中将广告薪酬与实际支付数据进行对账。
爱达荷州 HB 583：新短租优先法对 Airbnb 和 VRBO 房东意味着什么
爱达荷州 HB 583 法案自 2026 年 7 月 1 日起生效，禁止城市要求短租许可证、业主自住、入住天数上限或强制物业经理——但房东仍须向州税务委员会登记，并为 30 天及以下的住宿缴纳住宿税。
伊利诺伊州GigSmart $95,000和解案:零工调度应用的工人错误分类对你的企业意味着什么
伊利诺伊州总检察长与零工调度应用GigSmart达成约$95,000的和解协议,此前调查发现479名工人被错误归类为独立承包商——被剥夺了加班费、最低工资以及伊利诺伊州规定的四小时最低工时保障。本文介绍监管机构采用的ABC测试、客户企业为何可能承担共同雇主责任,以及能保护你的劳动力成本记录方式。