前员工在你的 401(k) 里留了钱？如何找到他们、处理未兑现的支票，并记录整个搜寻过程
DOL 期望你使用挂号信、查阅记录、联系受益人并进行免费在线搜索——而 IRS 税务裁定 2019-19 规定，从未兑现的 401(k) 支票也要纳税。
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Employee Benefits
没有联邦强制令，但有五个州：加州、马萨诸塞州、新泽西州、罗德岛州和华盛顿特区的健康保险罚款
联邦罚款为 $0，但加州、马萨诸塞州、新泽西州、罗德岛州和华盛顿特区仍对每人收取 $300–$4,908——外加各州单独的雇主申报义务。
发起 401(k) 计划意味着你要承担个人责任：ERISA 保证金不覆盖的受托责任保险范围
ERISA 诚信保证金保护的是计划免受盗窃，而不是你。受托责任保险覆盖 401(k) 违反义务索赔，每年 500 到 2,500 美元。
小型雇主的 QSEHRA：无需团体保险计划，免税报销员工健康保险费
QSEHRA 让全职等效员工少于 50 人的雇主可以免税报销个人健康保险费——2026 年个人保障上限为 6,450 美元，前提是满足 IRS 的 90 天通知和保障规则。
要更换 401(k) 服务商？你必须向参与者发出的冻结通知
更换 401(k) 账户管理人会冻结账户，而 ERISA 要求提前 30 到 60 天发出冻结通知——一旦遗漏，劳工部可按每名参与者每天 173 美元处以罚款。
出售或关闭小企业时你的 401(k) 计划会怎样
在出售或关闭企业时如何关闭 401(k)：董事会决议、全额归属、12 个月内完成分配、提交最终 Form 5500。
9/80 工作制：如何让员工每隔一周休一个周五，又不必支付加班费
除非你把工作周从周五中间开始算起，否则 9/80 工作制会把 44 小时塞进同一个工作周——FLSA 从不把两周平均计算，因此会产生四小时加班。
那张 50 美元的节日礼品卡是应税工资：为什么员工礼品卡必须出现在 W-2 表上
发给员工的礼品卡属于现金等价物，永远不适用最低限度豁免——须按面值作为补充工资在 W-2 表上申报，并按 22% 预扣税。
小型企业退休计划的 Form 5500 申报：谁必须申报、100 名参与者的审计触发线，以及逾期申报者的罚款减免
Form 5500 对日历年计划而言需在 7 月 31 日前提交；IRS 逾期罚款每天 250 美元，最高 150,000 美元，但 DFVCP 将小型计划的减免上限设为 1,500 美元。
为第105条HRA雇佣你的配偶：抵扣家庭医疗费用
单一员工的第105条HRA让独资经营者可以抵扣家庭的全部医疗支出——包括保费——同时抵减所得税和自雇税。
收到了 HSA 的 1099-SA？分派代码的含义、表格 8889 如何申报提款，以及 20% 罚款何时适用
1099-SA 第 1 栏的总额不是税单：表格 8889 会用它抵扣合格医疗费用，而 65 岁以下的非医疗提款会额外招致 20% 罚款。
2026 年开放注册：小雇主关于通知、限额和截止日期的清单
2026 计划年度的 ACA 可负担性门槛创下 9.96% 的纪录，Medicare D 部分通知须在 10 月 15 日前发出——这是小雇主的完整清单。