职场吸奶已是联邦权利：每位小企业雇主都需要的 PUMP 法案清单
联邦 PUMP 法案几乎覆盖所有美国员工——产后一年内的合理吸奶休息，外加一间私密、非卫生间的空间，否则可能面临约定赔偿金。
#employee-benefits
Employee Benefits
圣诞节和新年前夕之间关门？决定你欠薪的工资规则
根据联邦FLSA规定，豁免员工在假日停工周内只要工作了任何时间，就应获得全额薪水；要求使用PTO而不是扣薪。
员工成就奖：在400美元和1,600美元限额内的免税服务与安全表彰
有形服务或安全奖最高免税400美元，若符合书面计划则最高免税1,600美元；现金和礼品卡从第一美元起即为应税工资。
你的企业手机可以100%免税：IRS真正要求的是什么
根据IRS Notice 2011-72，雇主提供的手机若出于商业原因可免税且无需通话记录；互联网则需遵守accountable plan并提供收据。
12月31日大多数小型健康计划遗漏的申报：禁言条款声明指南
每个美国团体健康计划都必须在12月31日前在HIOS中提交禁言条款声明。保险公司为承保计划申报；自筹资金的发起人自行申报。
PEO经纪人提供免费帮助：他们如何赚钱以及该问些什么
大多数PEO经纪人由你选择的PEO支付费用，而非你本人——这笔佣金因服务商而异。以下是签约前需要了解的薪酬、网络和CPEO相关问题，以及何时直接联系更快。
你必须给员工放假去投票吗？小雇主指南
联邦法律不要求给员工放假投票，但29个州加上华盛顿特区有相关法律——大多数是带薪的，多个州有轻罪处罚。2026年11月3日中期选举前小雇主需要了解什么。
私营部门补休违法：小型雇主必须采取的替代方案
私营雇主不能用累积休假时间替代加班工资——第207(o)条的补时安排仅适用于政府机构，违规者需支付拖欠工资外加等额违约金，覆盖两年（故意违规为三年）。以下为合法替代方案。
德国100亿欧元改革方案：小型雇主2027年工资核算实用指南
德国2026年联合政府改革方案将2027年基本免税额提高至12,564欧元，2028年提高至12,900欧元，42%税率档从70,601欧元起征，新增47%税率适用于28万欧元以上收入，并且从病假第一天起就需要医生证明——以下详解每项变革对小型雇主工资核算部门的影响，并附有2027年1月1日前的事项清单。
65岁后还在给HSA注资？医疗保险的六个月追溯期如何让合法缴款一夜变成超额缴款
65岁后加入Medicare Part A会将保障追溯至最多六个月，使此期间内进行的HSA缴款变成超额缴款，每年需缴纳6%的消费税。本指南涵盖2026年按比例分配的限额、表格5329罚款、如何在报税截止日前取出超额部分，以及提前六个月的关停计划。
新型可比性 401(k) 计划：为业主主导型企业进行交叉测试利润分享
交叉测试利润分享让 55 岁的业主获得 13.2% 的分配，而员工仅获得 4.4% 的网关最低比例——了解新型可比性 401(k) 如何通过 IRS 测试、其成本以及何时会适得其反。
新西兰取消FBT车辆日志簿：'差不多就行'对你的公车意味着什么
新西兰2026年预算提案用六个私人使用类别（税率分别为100%、35%、20%或0%）取代FBT计天法和车辆日志簿，适用于2027年4月1日之后提供的福利——以下是每个类别如何运作以及如何为你的车队做准备。