那张 50 美元的节日礼品卡是应税工资：为什么员工礼品卡必须出现在 W-2 表上
发给员工的礼品卡属于现金等价物，永远不适用最低限度豁免——须按面值作为补充工资在 W-2 表上申报，并按 22% 预扣税。
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员工福利
小型企业退休计划的 Form 5500 申报：谁必须申报、100 名参与者的审计触发线，以及逾期申报者的罚款减免
Form 5500 对日历年计划而言需在 7 月 31 日前提交；IRS 逾期罚款每天 250 美元，最高 150,000 美元，但 DFVCP 将小型计划的减免上限设为 1,500 美元。
为第105条HRA雇佣你的配偶：抵扣家庭医疗费用
单一员工的第105条HRA让独资经营者可以抵扣家庭的全部医疗支出——包括保费——同时抵减所得税和自雇税。
收到了 HSA 的 1099-SA？分派代码的含义、表格 8889 如何申报提款，以及 20% 罚款何时适用
1099-SA 第 1 栏的总额不是税单：表格 8889 会用它抵扣合格医疗费用，而 65 岁以下的非医疗提款会额外招致 20% 罚款。
2026 年开放注册：小雇主关于通知、限额和截止日期的清单
2026 计划年度的 ACA 可负担性门槛创下 9.96% 的纪录，Medicare D 部分通知须在 10 月 15 日前发出——这是小雇主的完整清单。
职场吸奶已是联邦权利：每位小企业雇主都需要的 PUMP 法案清单
联邦 PUMP 法案几乎覆盖所有美国员工——产后一年内的合理吸奶休息，外加一间私密、非卫生间的空间，否则可能面临约定赔偿金。
圣诞节和新年前夕之间关门？决定你欠薪的工资规则
根据联邦FLSA规定，豁免员工在假日停工周内只要工作了任何时间，就应获得全额薪水；要求使用PTO而不是扣薪。
员工成就奖：在400美元和1,600美元限额内的免税服务与安全表彰
有形服务或安全奖最高免税400美元，若符合书面计划则最高免税1,600美元；现金和礼品卡从第一美元起即为应税工资。
你的企业手机可以100%免税：IRS真正要求的是什么
根据IRS Notice 2011-72，雇主提供的手机若出于商业原因可免税且无需通话记录；互联网则需遵守accountable plan并提供收据。
12月31日大多数小型健康计划遗漏的申报：禁言条款声明指南
每个美国团体健康计划都必须在12月31日前在HIOS中提交禁言条款声明。保险公司为承保计划申报；自筹资金的发起人自行申报。
PEO经纪人提供免费帮助：他们如何赚钱以及该问些什么
大多数PEO经纪人由你选择的PEO支付费用，而非你本人——这笔佣金因服务商而异。以下是签约前需要了解的薪酬、网络和CPEO相关问题，以及何时直接联系更快。
你必须给员工放假去投票吗？小雇主指南
联邦法律不要求给员工放假投票，但29个州加上华盛顿特区有相关法律——大多数是带薪的，多个州有轻罪处罚。2026年11月3日中期选举前小雇主需要了解什么。