周五被解雇，何时拿到薪水？最终工资截止日期及迟发罚款
联邦法律仅要求最终工资在下一个常规发薪日之前支付，但各州增加了当日截止日期和罚款——加州每日工资计量最高可达30天，马萨诸塞州三倍赔偿，科罗拉多州2倍/1,000美元下限——外加少数州强制支付未用假期。
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Employee Benefits
员工搬家费用再也不能抵扣了：OBBBA的永久废止与你的搬迁政策
OBBBA第70113条永久废止了搬家费用抵扣以及雇主支付的搬迁报销的免税待遇，适用于2025年12月31日之后开始的纳税年度——每一笔搬迁支出，包括直接支付给供应商的款项，现在都属于补充工资，仅对现役军人永久换防搬迁和情报界人员保留例外。
重返办公室强制令也有税务后果：通勤福利、办公扣除，以及你的团队刚刚失去的家庭办公室抵税
让员工重返现场会同时改变工资税、福利和扣除。2026年第132(f)条的免税额度为每月交通/拼车和合格停车各340美元，为雇主节省每笔税前美元的约7.65%；W-2员工不能再扣除家庭办公室费用，因此应通过可报销计划来配置设备。
第129条和第127条：为员工提供12,750美元免税福利并正确填报W-2表格
2026年，第129条家属护理排除额从5,000美元提高到7,500美元，第127条学生贷款还款成为永久性规定，因此雇主可以将每位员工最多12,750美元移出工资范畴。本指南涵盖书面计划和非歧视规则、每项福利应填入哪个W-2表格栏位——所有家属护理福利填入第10栏，可免除的教育援助则无需填写——以及将免税福利变成应税工资的七个错误。
特朗普账户雇主指南：$2,500免税额度、W-2第12栏代码TA及5步设置清单
雇主每年可为每位员工的子女特朗普账户缴款高达$2,500，免税，并在2026年表格上以新代码TA报告于W-2第12栏。本指南涵盖书面第128条计划、每位员工（而非每个子女）的上限、每位子女$5,000的年度总上限、仅限受抚养人的自助餐厅计划薪资减扣、第129条式非歧视测试，以及确保该福利不落入应税工资的工资发放和账户验证控制措施。
第27张薪水支票：2026年额外工资周期对你的薪资预算意味着什么
对许多雇主来说，2026年有27个双周发薪日，年会薪假成本增加约3.85%。以下是如何选择在27个周期内分摊年薪还是支付额外支票、如何处理额外周期中的健康保险、401(k)和HSA扣除，以及为184,500美元的社保工资基数下的雇主税预算做准备。
你的401(k)默认基金里面是什么？目标日期基金如何为你选择投资，以及需要比较的费用
目标日期基金持有约4.9万亿美元资产，并且是先锋领航追踪的99%的自动注册401(k)计划中的默认选择。以下是滑行路径、"至"与"贯穿"设计以及费用率如何影响你的退休余额，另附为储蓄者准备的15分钟检查清单，以及计划发起人所承担受托人责任。
当你的 401(k) 成为大型计划：100 人审计触发条件、80-120 规则以及你的首次 IQPA 审计
自 2023 计划年度起，只有拥有账户余额的 401(k) 参与者才计入 100 人大型计划的门槛，因此一家 60 名员工的公司可能需要在提交 5500 表格时支付 8,000 至 12,000 美元的 IQPA 审计费用。本指南涵盖首日人数统计、80-120 规则如何延迟审计、7 月 31 日和 10 月 15 日的截止日期，以及首次审计的准备清单。
2027年小团体健康保险费率或上涨14%：雇主预算应对手册
保险公司已提交2027年小团体保费中位数上涨14%的申请，继2026年上涨11%之后；而Mercer预测，即使采取成本控制措施，雇主每位员工的健康成本仍将上涨8.2%。本指南解释了上涨背后的驱动因素，如何以每位员工每月成本为单位对续保进行建模，以及五个可操作的杠杆（竞争性报价、水平资金与ICHRA/CHOICE比较、计划重新设计、固定缴款和提前沟通），帮助你在开放注册前缩小影响。
你的员工刚收到部署令：USERRA对你的要求——即使他们是你唯一的员工
USERRA覆盖所有美国雇主，无最低员工人数要求。当员工被征召服役时，你必须及时以他们本应达到的“自动扶梯”职位重新雇用他们，继续提供最长24个月的健康保险，按他们从未离开过的方式计算工龄和养老金福利，并根据服役时长遵守14天或90天的返回期限。本指南列出了五项复职条件、反歧视规则、联邦法律不要求的内容，以及小雇主在服役前、中、后的记账清单。
401(k) 没收账户：未归属匹配资金的 12 个月截止期限
当员工在雇主匹配供款完全归属之前离职时，未归属的资金会进入计划的没收账户。美国国税局的拟议规则将给予发起人在计划年度结束后 12 个月内使用这些资金的时间——用于计划开支、抵扣未来的雇主供款，或重新分配给参与者——而多年未动的暂记余额已经是标准的审计发现事项。
25美元商务礼品规则：你可以扣除多少，以及为什么员工礼品卡属于工资
联邦法律将商务礼品扣除上限设定为每位受赠人每年25美元——这一限额自1962年以来从未变动——而附带的运费、包装费以及4美元或以下的品牌商品则不在此限。员工礼品遵循不同的规则：礼品卡和现金等价物始终属于应税工资，只有小额、不频繁的有形物品才能作为小额附加福利予以排除。