解雇会议清单：最终薪资、COBRA 通知与财产归还
美国解雇清单：满足你所在州的最终薪资截止期限，在 44 天内发送 COBRA 通知，正确处理 OWBPA 豁免，并在当天收回公司财产。
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Employee Benefits
员工折扣多少以内免税？每个雇主都该知道的第132(c)条限额
第132(c)条将免税员工折扣上限设为服务业的20%和商品的毛利率——超出部分即为W-2工资。
FSA 开放注册：680 美元结转 vs. 2.5 个月宽限期
美国国税局规定，你的健康 FSA 要么允许结转 680 美元，要么提供 2.5 个月宽限期——绝不可两者兼得。而报销截止期限才真正决定你能留下多少钱。
弄丢了一份旧401(k)？DOL的失物招领数据库如何帮你找回被遗忘的钱
DOL的失物招领数据库让劳动者可以凭SSN搜索被遗忘的401(k)——有2.1万亿美元无人认领。以下是搜索和认领的方法。
谁付了保费，谁就决定了谁缴税：雇主和雇员的残疾保险税务问题
美国国税局规则：税前残疾保费意味着福利需纳税；税后保费意味着福利免税。将保费总额补足计入W-2工资以保护员工。
FAVR 车辆报销详解：免税额支付高里程司机，杜绝固定津贴的税收浪费
FAVR 通过将固定月度津贴与每英里费率分离，实现免税支付司机——但它需要至少五名司机、每人 5,000 英里，并通过 IRS 季度上限测试。
雇用你的配偶：一份真实合理的工资如何解锁退休储蓄、健康保险和更高的扣除额
让配偶以W-2工资单的形式受雇于你的企业，可以为其开设第二个个人401(k)账户并提供税前健康保险——前提是IRS看到真实的工作、市场水平的薪酬和工资记录。
WOTC 已到期：雇主损失了什么，以及 2026 年仍可用的招聘抵免
WOTC 于 2025 年 12 月 31 日失效——继续在 28 天内提交 IRS 8850 表格，因为以往的失效都通过追溯方式获得续期，只有及时提交的申请才符合资格。
关闭小企业退休计划：最终供款、归属、分配和最终 5500 表格
终止 401(k)、SEP 或 SIMPLE IRA 需要 100% 归属、全额资产分配，以及在最后一次支付后七个月内提交的最终 5500 表格。
拉比信托 vs. 世俗信托：如果公司倒闭，你的递延薪酬到底归谁？
拉比信托可以递延税负，但破产时员工排在债权人之后；世俗信托在注资时就要交 IRS 税。按谁承担信用风险来选择。
巴尔的摩新保安工资法：对你的薪资和账簿意味着什么
巴尔的摩市的法令规定，自2028年1月1日起为保安设定约每小时18美元工资加5.50美元福利的下限——薪资税不计入其中。
员工担任陪审员必须付薪吗？各州规定、FLSA 陷阱与 PTO 限制
联邦法律要求给予陪审员假期但不要求付薪；8 个州加上华盛顿特区强制雇主付薪，且 FLSA 禁止扣减豁免员工的薪水。