如果你的新加坡公司雇佣外籍员工，你的一些本地员工可能已在7月1日悄悄不再计入你的招聘配额。没有收到任何通知，也没有申请被拒绝——至少目前还没有。这一变化来自2026年财政预算案：本地合格薪资（LQS）从每月1600新元上调至1800新元，当人力部（MOM）计算你可以保留多少工作准证和S准证持有者时，每位月薪低于新标准的全职本地员工现在只算半个人头——甚至完全不计。
本指南解释新的计算规则，为一个典型的中小企业演示配额计算过程，指出大多数老板忽视的兼职员工陷阱，并展示如何利用增强的政府共同资助来抵消更高的工资成本。
2026年7月1日发生了什么变化
LQS是任何雇佣外籍员工的公司必须支付给本地员工——新加坡公民和永久居民——的最低薪资。它同时服务于两个目的：它是你本地团队的工资底线，也是人力部用来决定这些本地员工中有多少人计入你的外籍员工配额额度的衡量标准。
由总理黄循财在2026年2月12日的财政预算案演讲中宣布，全职LQS从每月1600新元上调至1800新元，自2026年7月1日起生效。兼职时薪保持在每小时10.50新元，自2024年7月调整以来未变。这一趋势值得注意，因为人力部定期审查LQS以跟上工资增长：
| 生效日期 | 全职每月LQS | 兼职时薪 |
|---|---|---|
| 2020年7月 | S$1,400 | S$9.00 |
| 2024年7月 | S$1,600 | S$10.50 |
| 2026年7月 | S$1,800 | S$10.50（未变） |
两件事没有随之改变。客工比率顶限（DRCs）——外国人占你总员工人数的最高比例——保持不变，S准证合格薪资上调至3600新元仅于2027年1月1日生效。2026年7月的调整纯粹关乎比率的本地一侧。
配额计算现在如何运作
人力部根据每月总工资计算你工资单上的每位公民或永久居民员工——包括根据服务合同受雇的执行董事：
- 1.0个本地人头，如果他们每月至少赚取1800新元
- 0.5个本地人头，如果他们每月至少赚取900新元但低于1800新元
- 0个人头，如果他们每月赚取低于900新元
该本地人头数用于计算行业客工比率顶限，该顶限将外国人限制为你总员工人数的一部分：
| 行业 | 客工比率顶限 |
|---|---|
| 建筑业 | 83.3% |
| 加工业 | 83.3% |
| 造船厂 | 75% |
| 制造业 | 60% |
| 服务业 | 35% |
在整体顶限之内还有一个更严格的S准证次级上限：服务业中S准证持有者不得超过总员工人数的10%，其他行业为15%。
一个实际例子：失去一个人头的服务业中小企业
考虑一家小型服务业公司——连锁咖啡馆、清洁公司、零售店——有12名本地员工和6名工作准证持有者。7月之前，所有12名本地员工至少赚取1600新元，因此本地人头数为12。在35%的顶限下，最大外国人头数约为0.35 ÷ 0.65 × 12 ≈ 6.4，因此6个准证持有者可以容纳。
现在假设其中4名本地员工赚取1600至1799新元——上个季度完全合规。从7月1日起，每人只算半个人头：
- 8名本地员工赚取1800新元及以上：8 × 1.0 = 8.0
- 4名本地员工赚取1600–1799新元：4 × 0.5 = 2.0
- 新本地人头数：10.0，从12减少
最大外国人头数变为0.35 ÷ 0.65 × 10 ≈ 5.4——该公司的配额现在只支持5个准证持有者，而不是6个。业务没有任何变化，只是门槛移过了四张工资单，第六个续签突然面临风险。人力部为你的具体数字提供配额计算器，但冲击的形状总是一样的：处于900–1799新元区间的员工每人一夜之间损失了一半的配额价值。
兼职陷阱：合规但隐形
兼职本地员工（每周少于35小时）说明了该系统的双轨逻辑。人力部用两个独立的测试来评判他们，通过一个并不意味着通过另一个：
- 工资测试——他们是否至少获得每小时10.50新元的报酬？通过则满足LQS要求，因此你可以继续申请和续签准证。
- 配额测试——他们每月总工资是否至少达到900新元？只有达到才能计入（作为半个人头）你的配额额度。
人力部自己的例子使这一差距具体化：一名兼职工每周工作10小时，时薪11.50新元，每月赚取500新元。这通过了时薪测试，因此公司保持雇佣外国人的资格——但500新元低于900新元，所以该工人对你的配额计数贡献为零。
实际教训：按每月总工资审计兼职员工，而不仅仅是时薪。一份合规但低于900新元的兼职员工名单给你的是资格而非额度——有雇佣外国人的许可，却没有让他们入职的配额空间。
还有一个复杂之处：LQS要求会随着加班时间而提高。如果你的低收入员工经常加班，请查阅人力部的LQS工资表，而不是假设统一的1800新元覆盖所有情况。
你的配额是根据你的公积金申报计算的
这是将工资单细节转化为簿记纪律的部分：人力部不问你有多少本地员工——它从你的公积金账户读取答案。申报的薪资和公积金缴款决定你的本地人头数，该数每周六刷新，配额余额在下一个工作日可见。
这种设计有尖锐的边角：
- 延迟或缺失的公积金缴款和薪资申报直接缩减你的配额，并可能将你现有的工人推入更高的征收等级。申报，而不仅仅是缴款，是承重的。
- 未通过LQS要求的公司不能申请新准证或续签现有准证。 处罚恰好落在成长中的中小企业最敏感的地方：续签。
- 董事只有在新加坡公民或永久居民、根据服务合同受雇、并通过相同的申报工资单支付至少门槛工资时才算数。
如果你的公积金申报滞后于实际工资单一个月或更久，你的配额就是根据过时的工资计算的——而在门槛上调后的第一个季度，过时数据几乎总是低估你的计数。
抵消方案：更丰富的渐进式薪金补贴计划支持
为了缓冲200新元的跳跃，2026年财政预算案增强了渐进式薪金补贴计划（PWCS），该计划为低收入本地工人的加薪提供共同资助：
- 共同资助从20%提高到30%，适用于2026年合格年度内给予的加薪，2027年保持在30%，2028年为20%。
- 该计划延长两年，至2028年。
- 最低合格加薪幅度2026年保持100新元，从2027年起升至200新元——将支持瞄准在做出有意义加薪的公司。
- 合格工人是加薪前平均每月总工资不超过3000新元、加薪后不超过4000新元的工人。
对于示例中的中小企业，将四名员工从1650新元提高到1800新元，每月总工资成本为600新元——而2026年加薪部分的30%通过PWCS返还。这并不能抹去成本，但显著改变了加薪与放弃配额之间的回报计算。注意这造成的时间压力：2026年给予的加薪符合100新元最低标准和30%的比率，而等到2027年则将门槛提高到200新元。
现在该做什么：五步检查清单
- 拉取按员工分类的工资清单。 标出每位每月低于1800新元的本地员工，以及每月总工资低于900新元的兼职工。这些是你面临配额风险的行。
- 在新区间下重新计算你的配额。 使用人力部的配额计算器，采用1.0/0.5/0的划分，并与你当前和即将到来的外国员工人数（包括未来六个月内到期的续签）进行比较。
- 对每个标记的行决定加薪还是缩减。 将1650新元的员工提高到1800新元可恢复完整人头，并可能符合30%的PWCS共同资助；不提高则他们的配额价值减半。在你的下一个续签日期之前为两个选项定价，而不是在被拒绝之后。
- 让公积金申报保持最新。 及时准确地申报已支付的薪资和缴款——你周六的人头数刷新只取决于你的申报质量。每月将工资单与公积金对账。
- 在日历上标记下一个截止日期。 S准证最低合格薪资于2027年1月1日从3300新元升至3600新元，并按年龄层级递增。如果任何S准证续签落在2027年初，这些持有者的薪资审查也应纳入今年的预算周期。
让你的工资记录随时符合配额要求
LQS系统奖励一个习惯胜过其他一切：完整、最新、且能与公积金申报对账的工资记录。跟踪每位员工的总月薪与1800新元和900新元的线，保持为LQS工资表提供数据的加班时间表，并在合格工资支付期间将PWCS付款记为政府补助收入——而不是在现金到账时——这样你的利润率反映每次加薪的真实成本。
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