#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Правило DOL щодо незалежних підрядників 2026 року: Пояснення п'ятифакторного тесту для малих роботодавців
Пропозиція Міністерства праці США від лютого 2026 року скасує шестифакторний тест класифікації працівників 2024 року та відновить п'ятифакторну структуру економічної реальності, де контроль та можливість отримання прибутку або збитку мають найбільшу вагу. Ось що змінилося, що все ще діє, і як малі роботодавці повинні перевірити свої відносини з підрядниками 1099 вже зараз.
ABC-тест Нью-Джерсі: що означає остаточне правило для незалежних підрядників до 1 жовтня 2026 року
Остаточні правила ABC-тесту Нью-Джерсі набирають чинності 1 жовтня 2026 року. Ось що вимагає кожен із трьох критеріїв, що змінилося в остаточному правилі NJDOL, штрафи за неправильну класифікацію — до 1000 доларів за працівника, 200% відшкодування збитків та накази про припинення роботи — і як перевірити ваші відносини з підрядниками за формою 1099 до початку правозастосування.
Правило довгострокового працівника з неповним робочим днем: Чому ваш облік права на участь у 401(k) потребує оновлення просто зараз
Згідно з SECURE 2.0, будь-який працівник, який відпрацював 500+ годин протягом двох послідовних 12-місячних періодів і досяг 21 року, повинен мати можливість робити внески до вашого 401(k) — навіть якщо ваш план вимагає 1000 годин. Ось що вимагають остаточні правила IRS щодо LTPT, хто підпадає під дію, і як малому бізнесу відстежувати години за дворічною системою, щоб уникнути виправлень пропущених відрахувань.
Оренда крісла проти комісії: Посібник з бухгалтерії для барбершопу
Оренда крісла робить барбера самозайнятим орендарем, який подає Додаток C з квартальними авансовими платежами та податком на самозайнятість у 15,3%; комісія робить його працівником за формою W-2. Середня щотижнева оренда крісла становить 220–225 доларів, комісійні спліти базуються на співвідношенні 60/40, а поріг форми 1099-NEC у 2026 році зростає до 2000 доларів — ось як відрізняється бухгалтерія та звідки починаються штрафи за неправильну класифікацію.
Бухгалтерія автошколи: Амортизація обладнання подвійного керування, поновлення ліцензій та дохід за урок
Бухгалтерія автошколи залежить від трьох особливостей, які більшість власників не помічають — навчальний автомобіль з подвійним керуванням є двома окремими активами, що амортизуються, ліцензування інструктора додає понад 2000 доларів щорічних витрат на відповідність, а дохід необхідно відстежувати за типом уроку, щоб бачити прибуток за годину роботи інструктора. Ось як структурувати план рахунків, правильно оформлювати вибуття транспортного засобу та проводити просте щомісячне закриття.
Звільнення від сплати податків у Луїзіані після тропічного шторму Артур: що охоплює дедлайн IRS 2 листопада 2026 року для власників бізнесу
Після того, як 17 червня 2026 року тропічний шторм Артур обрушився на Луїзіану, IRS перенесло федеральні податкові терміни на 2 листопада 2026 року для округів Avoyelles, St. Landry, St. Tammany та Terrebonne згідно з декларацією FEMA 4927-DR. Звільнення автоматично охоплює декларації та авансові платежі, але не податкові внески з зарплати або форми 1099, а вибір згідно з Розділом 165(i) дозволяє підприємствам, що постраждали від шторму, заявити про збитки від нещасних випадків у торішній декларації.
Податкове полегшення для Північних Маріанських островів після тайфуну Сінлаку: що охоплює крайній термін IRS 2 листопада 2026 року
Після того, як супертайфун Сінлаку обрушився на Сайпан, Тініан, Роту та Північні острови 11 квітня 2026 року (оголошення FEMA DR-4910), IRS автоматично переніс крайні терміни подання звітності та сплати податків, які припадали на період з 11 квітня по 2 листопада 2026 року, на 2 листопада — для будь-якого платника податків із зареєстрованою адресою в CNMI. Ось що охоплюється, крайній термін депозитів із зарплати 27 квітня, який уже минув, та вибір за розділом 165(i), який може покласти відшкодування вам у руки до 15 жовтня.
SB 642 у Каліфорнії перевизначив «заробітну плату»: що закон про рівність оплати праці 2026 року означає для ваших платіжних відомостей
З 1 січня 2026 року SB 642 у Каліфорнії розширює визначення заробітної плати згідно із Законом про рівність оплати праці, охоплюючи премії, опціони на акції, надбавки, проживання в готелях та відшкодування витрат на проїзд — і дозволяє кожній зарплатній виплаті поновлювати трирічний строк подання позову, при цьому заборгованість із зарплати можна стягнути за шість років. Ось що змінилося та практичний контрольний список для малих роботодавців.
Health Insurance Deduction for Self-Employed in 2026: How Schedule 1 Above-the-Line, ICHRA, and QSEHRA Interact With the Premium Tax Credit
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
Відсоток витрат на оплату праці в ресторані у 2026 році: як відстежувати його щотижня та тримати під контролем
Витрати на оплату праці в ресторанах сягають в середньому понад 36% від продажів у всій галузі, що значно відрізняється від старого емпіричного правила 30%. Практичний посібник із щотижневого відстеження витрат на оплату праці та первинних витрат — включно з порогом попередження про понаднормову роботу на 35-й годині, плануванням на основі попиту, яке скорочує витрати на оплату праці на 20–30%, і структурою плану рахунків, яка робить все це вимірюваним.
Незабаром вашому аудитору доведеться довести, що ваші кошти справді існують — навіть якщо ви їх ніколи не бачите
AICPA SAS № 150, ухвалений у липні 2026 року та чинний для періодів, що закінчуються 15 грудня 2028 року або пізніше, вимагає від аудиторів зовнішнього підтвердження грошових коштів, які утримують треті особи, — резервів платіжних процесорів, трастових рахунків PEO для виплати заробітної плати та залишків на ескроу-рахунках, — якщо не виконуються вузькі умови, засновані на оцінці ризику. Ось що змінюється для компаній, які проходять аудит, і як підготувати ваш облік.
Каліфорнія AB 406: оплачувана відпустка через хворобу тепер покриває виконання обов'язків присяжного та явку до суду для жертв злочинів — і за цим стежить Департамент з громадянських прав
Каліфорнійський закон AB 406 дозволяє працівникам використовувати накопичену оплачувану відпустку через хворобу для виконання обов'язків присяжного, дачі показань за викликом до суду та участі в судових процесах як жертва злочину — з 1 січня 2026 року дію закону розширено на слухання про угоду про визнання вини, винесення вироку та рішення про звільнення, — тоді як правозастосування переходить від Комісара з праці до Департаменту з громадянських прав. Ось що повинен оновити кожен каліфорнійський роботодавець, незалежно від розміру бізнесу.