Перейти до основного вмісту

#payroll

Заработная плата

Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру

Записів: 524Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
8 хв. читання

Відсоток витрат на оплату праці в ресторані у 2026 році: як відстежувати його щотижня та тримати під контролем

Витрати на оплату праці в ресторанах сягають в середньому понад 36% від продажів у всій галузі, що значно відрізняється від старого емпіричного правила 30%. Практичний посібник із щотижневого відстеження витрат на оплату праці та первинних витрат — включно з порогом попередження про понаднормову роботу на 35-й годині, плануванням на основі попиту, яке скорочує витрати на оплату праці на 20–30%, і структурою плану рахунків, яка робить все це вимірюваним.

Mike Thrift

restaurantpayrollworkforce-management
8 хв. читання

Незабаром вашому аудитору доведеться довести, що ваші кошти справді існують — навіть якщо ви їх ніколи не бачите

AICPA SAS № 150, ухвалений у липні 2026 року та чинний для періодів, що закінчуються 15 грудня 2028 року або пізніше, вимагає від аудиторів зовнішнього підтвердження грошових коштів, які утримують треті особи, — резервів платіжних процесорів, трастових рахунків PEO для виплати заробітної плати та залишків на ескроу-рахунках, — якщо не виконуються вузькі умови, засновані на оцінці ризику. Ось що змінюється для компаній, які проходять аудит, і як підготувати ваш облік.

Mike Thrift

compliancefinancial-reportingpayments
7 хв. читання

Каліфорнія AB 406: оплачувана відпустка через хворобу тепер покриває виконання обов'язків присяжного та явку до суду для жертв злочинів — і за цим стежить Департамент з громадянських прав

Каліфорнійський закон AB 406 дозволяє працівникам використовувати накопичену оплачувану відпустку через хворобу для виконання обов'язків присяжного, дачі показань за викликом до суду та участі в судових процесах як жертва злочину — з 1 січня 2026 року дію закону розширено на слухання про угоду про визнання вини, винесення вироку та рішення про звільнення, — тоді як правозастосування переходить від Комісара з праці до Департаменту з громадянських прав. Ось що повинен оновити кожен каліфорнійський роботодавець, незалежно від розміру бізнесу.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
10 хв. читання

Бухгалтерський облік школи плавання: відкладений дохід для пакетів занять, оплата тренерів і витрати на басейн

Пакет із 10 занять за $400 — це зобов'язання, а не дохід червня: бухгалтерський облік школи плавання будується на відкладенні доходу від передоплачених занять, бюджетуванні оренди басейну як постійних витрат і правильній класифікації сертифікованих тренерів. Розглянуто орієнтири вартості франшизи ($95K–$3.75M), оплату тренерів $19–$35/год, транзитні внески USA Swimming та чек-лист щомісячного закриття.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
8 хв. читання

Компенсація проїзду у 2026 році: IRS підвищила ліміти на дооподатковий транспорт і паркування до $340/місяць

IRS підвищила ліміт на кваліфікований транспортний фріндж на 2026 рік до $340/місяць окремо для транспорту та паркування (зростання з $325), що становить $8,160 сукупного річного дооподаткового ліміту. Ось як працює пільга, 7,65% економії роботодавця на FICA, де мандати для 20 працівників у Нью-Йорку, Сан-Франциско, Сіетлі та Нью-Джерсі роблять її юридично обов’язковою, а також як вести чистий бухгалтерський облік.

Mike Thrift

payrollsmall-businesstax-planning
8 хв. читання

DHS щойно скасував «статус на період перебування» для віз F-1 та J-1: що малим роботодавцям потрібно відстежувати до 15 вересня 2026 року

Остаточне правило DHS, яке набуває чинності 15 вересня 2026 року, замінює відкритий «статус на період перебування» фіксованою датою Admit Until на I-94 для неіммігрантів F, J та I — до 4 років плюс скорочений 30-денний пільговий період. Малі роботодавці з працівниками за OPT, STEM OPT або J-1 тепер мають заносити дати закінчення терміну в календар, подавати форму I-539 до дедлайну та планувати регулярні витрати на дотримання вимог.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
9 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-7: час проходження контрольно-пропускного пункту під час неоплачуваної обідньої перерви не підлягає оплаті

У травні 2026 року Відділ заробітної плати та робочого часу Міністерства праці США постановив у Роз'яснювальному листі FLSA2026-7, що час, який співробітники добровільно витрачають на проходження контрольно-пропускного пункту, аби вийти з території під час 30-хвилинної неоплачуваної обідньої перерви, не підлягає оплаті згідно з FLSA. Ось що охоплює це рішення, чого воно не змінює на рівні законодавства штатів, і п'ять кроків для дотримання вимог роботодавцями з охоронюваними об'єктами.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 хв. читання

Ваші співробітники на комісії, мінімальна зарплата штату та федеральне звільнення від оплати понаднормових: що насправді змінює роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-4

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-4 (січень 2026 р.) підтверджує, що звільнення від понаднормових за розділом 7(i) для співробітників роздрібної торгівлі та сфери послуг, які працюють на комісії, вимірюється відносно федеральної мінімальної зарплати — звичайної ставки понад $10.875/годину — а не вищих ставок штатів, і роз'яснює, що сервісні збори враховуються як комісія, тоді як чайові — зазвичай ні.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 хв. читання

Шахрайство з фантомними працівниками: Як фіктивні записи про зарплату виснажують малий бізнес та контролі, які їх виявляють

Схеми з фантомними працівниками коштують бізнесу в США приблизно 400 мільярдів доларів на рік і залишаються невикритими в середньому 18–30 місяців. Дізнайтеся про три поширені типи схем, «червоні прапорці», які вже є у ваших даних про зарплату — дублікати банківських рахунків, незмінні утримання податків, відсутні форми I-9 — та контролі на основі розподілу обов'язків, які їх зупиняють.

Mike Thrift

payrollfraud-preventionfraud-detection
6 хв. читання

Врегулювання GigSmart на $95 000 в Іллінойсі: що неправильна класифікація працівників у застосунках для підбору персоналу означає для вашого бізнесу

Генеральний прокурор Іллінойсу врегулював справу із застосунком для підбору персоналу GigSmart приблизно на $95 000 після того, як виявив 479 працівників, неправильно класифікованих як незалежні підрядники — позбавлених оплати понаднормових, мінімальної заробітної плати та гарантованої в Іллінойсі мінімальної чотиригодинної оплати зміни. Ось ABC-тест, який застосовують регулятори, чому компанії-клієнти можуть нести спільну відповідальність роботодавця, і які записи про витрати на працю захищають саме вас.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
9 хв. читання

IRS Dirty Dozen 2026: як фішинг у сфері нарахування зарплати та шахрайство з прямим депозитом атакують малий бізнес

Список IRS Dirty Dozen 2026 фіксує нову хвилю фішингу, спрямовану саме на нарахування зарплати: фальшиві листи нібито від HR-порталу та запити на зміну реквізитів прямого депозиту, які перенаправляють зарплати шахраям. Центр IC3 при ФБР зафіксував 24,768 скарг на компрометацію ділової електронної пошти на загальну суму приблизно $3.05 billion у 2025 році, причому 86% втрат пройшло через банківський переказ або ACH — ті самі канали, якими виплачується зарплата. У статті — три тривожні ознаки (терміновість, незвичні запити, зміни процесу), п'ять процесних заходів контролю, які закривають лазівку «лише через email», а також план дій на перші 72 години, якщо зарплату вже було перенаправлено шахраям.

Mike Thrift

payrollfraud-preventionfraud-detection
6 хв. читання

Massachusetts Secure Choice: що означає обов'язковий закон про пенсійні заощадження для малого бізнесу

8 липня 2026 року Палата представників Массачусетсу ухвалила Програму заощаджень Secure Choice голосами 148-2, запровадивши обов'язкову автоматичну реєстрацію в Roth IRA для роботодавців із 25+ співробітниками — 6% внесків за замовчуванням, штрафи $250 за співробітника та звільнення для роботодавців із власним кваліфікованим планом.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
Почати безкоштовно→Документація