#payroll
Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру
З 2026 року додаткові внески для працівників 50+ із доходом понад $145 000–150 000 (зарплата, що оподатковується FICA за попередній рік) мають бути в Roth — $8 000 звичайний або $11 250 супер-додатковий (60–63). Що має зробити бухгалтерія.
BLS прогнозує понад 120 тисяч вакансій в бухгалтерії щороку, тоді як потік CPA скорочується — індекс дефіциту 77%, індекс найму 134%, і чому фірми переглядають зарплати та шляхи входу.
Юта, Міссісіпі та Філадельфія приєдналися до хвилі авто-IRA у 2026 році — Філадельфія стала першим містом. Дізнайтеся, які роботодавці зобов'язані проводити автоматичне залучення, дедлайни 2026 року та як 401(k) звільняє вас від цього.
Звіти щодо даних про оплату праці за 2025 рік подаються до 13 травня 2026 року — роботодавці з понад 100 працівниками мають подати дані про оплату, демографічні показники та нові дані про робочі графіки до CRD; SB 464 додає 23 категорії посад з 2027 року.
SB 216 вимагав би від кожного ліцензованого підрядника мати страхування компенсацій працівникам до 1 січня 2026 року, але SB 1455 переніс універсальне покриття на 1 січня 2028 року. Дізнайтеся, хто все ще має довести покриття зараз і як зберегти ліцензію.
Міська рада Чикаго не змогла подолати вето мера Джонсона — поетапне підвищення зарплати з чайовими до повних $16,60 мінімуму до 1 липня 2028 року триває. Розрахунки для payroll та меню для операторів.
Законопроєкт HB 197 у Флориді розширює E-Verify з 25+ до всіх приватних роботодавців; Закон FAIRNESS в Індіані поширюється на кожного роботодавця з 1 липня 2026 року зі штрафами до 10 000 доларів. Дізнайтеся, хто має зареєструватися та які перші кроки для дотримання вимог.
FOMC проголосував 12–0 17 червня 2026 року за збереження ставки по федеральних фондах на рівні 3,5–3,75% та IORB на рівні 3,65% — зниження у 2026 році не прогнозується, створено п’ять цільових груп з реформ.
Бухгалтерія домашнього догляду: закриття місяця до 7-го числа, від EVV до зарплати та виставлення рахунків, відповідність вимогам Medicaid/Medicare та контрольні заходи, що запобігають виявленню порушень під час аудиту.
Акт 872 набув чинності у березні 2026 року. Платформи повинні зареєструвати гіг-працівників у SOCSO, відраховувати 1,25% за кожне завдання та сплачувати штрафи до RM50 000. Страхове покриття починається з першого завдання і триває рік, навіть якщо замовлення призупиняються.
Медичні кур'єри є діловими партнерами, а не просто передавачами, згідно з HIPAA. Дізнайтеся про вимогу BAA, математику ціноутворення за зупинку та економіку маршрутів для STAT-перевезень порівняно з плановими.
NJDOL ухвалила остаточні правила ABC-тесту 5 травня 2026 року, що набирають чинності 1 жовтня 2026 року. Дізнайтеся про кодифіковані складові A-B-C, що фінальне правило пом'якшило, та процес перекваліфікації.
