#payroll
Заробітна плата
Управління заробітною платою, обробка та дотримання вимог для підприємств будь-якого розміру
Відповідність 401(k) за студентськими кредитами за програмою SECURE 2.0: Посібник для малого роботодавця до Розділу 110
Розділ 110 програми SECURE 2.0 дозволяє роботодавцям вносити внески до 401(k), 403(b), SIMPLE IRA або державних 457(b) на основі платежів працівників за студентськими кредитами замість добровільних відрахувань, а спонсори плану, які приймають цю функцію, повинні офіційно внести зміни до своїх планових документів до 31 грудня 2026 року.
Автоматичні чайові — це не чайові: Правила нарахування заробітної плати, податків та «без податку на чайові» для ресторанів
Автоматичні чайові не відповідають чотирьом критеріям IRS для чайових і повинні оподатковуватися як заробітна плата, що виключає їх з податкового кредиту FICA на чайові, ставки понаднормової роботи FLSA та нового відрахування «без податку на чайові».
Припинення роботи системи IRS FIRE: Що потрібно знати платникам 1099 та W-2 про IRIS
IRS виводить з експлуатації систему електронного подання FIRE 31 грудня 2026 року, вимагаючи від усіх платників 1099 та W-2 перейти на IRIS для подання звітів за 2026 податковий рік, при цьому лише затвердження нового Коду контролю передавача може тривати 45 і більше днів.
Сертифіковане нарахування заробітної плати згідно із законом Девіса-Бекона у 2026 році: практичний посібник із дотримання вимог для підрядників федеральних об'єктів та проектів, що фінансуються за законом IRA
Посібник для підрядників щодо дотримання закону Девіса-Бекона у 2026 році, що охоплює оновлену форму сертифікованого нарахування заробітної плати WH-347, річний розрахунок додаткових пільг, щоденне вимірювання співвідношення учнів, остаточне правило 2023 року та заборону щодо водіїв вантажівок 2024 року, а також те, як п'ятикратний множник податкового кредиту за Законом про зниження інфляції пов'язує дотримання вимог щодо переважаючої заробітної плати з проектами чистої енергії.
Розподіл чайових за нормами DOL, скасування правила 80/20 та дотримання кредиту на чайові згідно з FLSA у 2026 році
Як скасування правила 80/20/30 П'ятим окружним судом, технічна поправка DOL 2024 року та розширення мережі регіональних міні-кредитів на чайові змінюють розподіл чайових за FLSA, аналіз подвійної зайнятості та дотримання Розділу 3(m) для ресторанів, барів, готелів та салонів у 2026 році.
Правила працевлаштування молоді за FLSA на 2026 рік: Посібник для малого бізнесу з найму підлітків 14–17 років цього літа
Практичний огляд правил працевлаштування молоді за FLSA на 2026 рік для малих роботодавців — чотири вікові категорії, 17 наказів про небезпечні професії, державні дозволи на роботу, субмінімальна зарплата $4,25, правила щодо чайових за розділом 3(m) для підлітків та розрахунок цивільно-правових штрафів після коригування на інфляцію 2024 року.
Бухгалтерський облік для незалежних операторів прокату каяків та SUP: відкладений дохід за ASC 606, розділ 179 та чотири KPI, на які орієнтуються човнові станції
Посібник із бухгалтерського обліку для незалежних пунктів прокату каяків, SUP та турів — відкладений дохід за ASC 606 для попередніх бронювань та подарункових карток, Розділ 179 та відновлена 100-відсоткова бонусна амортизація для флоту, вимоги USCG та штату для прокатних пунктів, валовий облік комісій FareHarbor, Peek Pro та Xola, резерви на випадок скасувань через погоду, класифікація інструкторів 1099 проти W-2 згідно з правилом DOL 2024 року та чотири KPI, за якими оператори насправді керують бізнесом.
Дотримання Закону про справедливість для вагітних працівниць та Закону PUMP у 2026 році: Посібник із документування
Вимоги Закону про справедливість для вагітних працівниць згідно з 29 CFR Частина 1636, взаємодія із Законом PUMP відповідно до Розділу 7(r) FLSA, аналіз скасованих положень судовими рішеннями 2025 року, а також шестиетапний процес ведення документації, необхідний малим та середнім роботодавцям для захисту від звинувачень EEOC у 2026 році.
Обов'язкове автоматичне зарахування SECURE 2.0 у 2026 році: Посібник із відповідності для нових планів 401(k) та 403(b)
SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, прийняли Прийнятну угоду про автоматичні внески (EACA) з відстрочкою за замовчуванням 3%, щорічним підвищенням на 1% до ліміту 10–15%, інвестуванням QDIA та 90-денним терміном дозволеного зняття коштів — з внесенням змін до документів плану до 31 грудня 2026 року.
Коди TT та TP для графи 12 форми W-2 за 2026 рік: Посібник для роботодавців щодо звітування про відсутність податку на чайові та понаднормові
Посібник з налаштування та дотримання вимог для бухгалтерів з виплати зарплати щодо нових кодів TT (кваліфікована надбавка за понаднормові) та TP (кваліфіковані чайові) у графі 12 форми W-2 за 2026 рік, Казначейського коду професії з чайовими (TTOC) у графі 14b, оновленого кроку 4(b) форми W-4 та перехідного періоду OBBBA 2025–2028 для скасування федерального прибуткового податку на чайові та понаднормові.
Бухгалтерський облік для незалежних магазинів пончиків та спеціалізованих пекарень: Посібник із доходів, запасів, розрахунку зарплати та KPI
Посібник для власників-операторів з ведення обліку в незалежних пекарнях — шість потоків доходів за ASC 606, калькуляція запасів за розділом 263A, класифікація працівників W-2 проти 1099, податковий кредит FICA на чайові за розділом 45B, амортизація обладнання за розділом 179, податок з продажу в різних штатах згідно з Wayfair, а також KPI основних витрат та рівня продажів, що відрізняють прибуткові пекарні від недокапіталізованих.
Бухгалтерський облік для квест-кімнат: відкладений дохід ASC 606, сегментація витрат QIP та показники RevPASH, які відстежують незалежні оператори
Практичний посібник для незалежних операторів квест-кімнат та імерсивних розваг, що охоплює відкладений дохід ASC 606 за груповими бронюваннями, дохід від неявок (breakage), Розділ 179 та сегментацію витрат QIP на індивідуальні декорації, класифікацію гейм-майстрів за W-2, а також RevPASH та KPI на одну кімнату, які відрізняють успішні заклади від тих, що мають труднощі.