#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Рада HRA 2026: впровадження ICHRA зросло на 34% у великих роботодавців і на 52% у малих — сімейні внески досягли 26 993 доларів США
Рада HRA: впровадження ICHRA серед ALE зросло на 34%, серед малих роботодавців — на 52%, ~1 млн застрахованих осіб, навантаження на сімейні внески 26 993 дол. США — що 2026 рік означає для визначених внесків.
Закони про конфіденційність даних державних службовців розширюються у 2026 році: нові обов'язки HR щодо оцінки ризиків та повідомлень
З 1 січня 2026 року CCPA вимагає оцінки ризиків для HR-даних, а нові закони про конфіденційність у штатах Індіана, Кентуккі та Род-Айленд набувають чинності — що HR має картувати, розкривати та мінімізувати.
Вашингтон забороняє неконкурентні угоди з 30 червня 2027 року: що ESHB 1155 означає для минулих та існуючих договорів
ESHB 1155 у Вашингтоні забороняє всі неконкурентні угоди з 30 червня 2027 року — включно з існуючими договорами — з повідомленням до 1 жовтня 2027 року та штрафом у 5000 доларів. Що залишається чинним.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super Запрацював: Що Тепер Повинні Зробити Малі Підприємства-Роботодавці Австралії
Реформа Payday Super в Австралії, яка набуває чинності з 1 липня 2026 року, вимагає від роботодавців сплачувати гарантійні внески до пенсійних фондів (superannuation guarantee) протягом 7 робочих днів з дня виплати зарплати, замінюючи старий квартальний дедлайн та механізм зарахування простроченого платежу на новий режим штрафів, який нараховує відсотки GIC, адміністративну надбавку до 60% та надбавку за вибір фонду.
Помилкова класифікація незалежних підрядників: чому одна компанія з паркувальними місцями заплатила 6 мільйонів доларів і що нові правила DOL 2026 року означають для вашого найму
Помилкова класифікація підрядників може коштувати понад 100 000 доларів за одного працівника. Дізнайтеся, як нові правила DOL 2026 року посилюють вимоги до класифікації та чому галузі від служб доставки до медичних технологій стикаються з великими позовами про перекласифікацію.
HB 185 у Кентуккі: Як новий закон про попереднє визначення професійних ліцензій впливає на найм малих підприємств
HB 185 у Кентуккі, що набув чинності по всьому штату з 15 липня 2026 року, дозволяє заявникам з історією судимостей подавати запит на обов'язкове попереднє рішення від ліцензійної ради до того, як платити за навчання, і забороняє радам автоматично вважати будь-який тяжкий злочин дискваліфікуючим — зміна, яка безпосередньо впливає на ринок праці для малих підприємств, що наймають косметологів, техніків з опалення, вентиляції та кондиціонування, рієлторів та інших ліцензованих фахівців.
Скасування збору в 100 000 доларів за H-1B: Що означає рішення Першого округу для малих роботодавців
24 липня 2026 року Перший округ відмовив у призупиненні рішення окружного суду Массачусетсу про скасування додаткового збору в 100 000 доларів за H-1B, тому цей збір наразі не стягується, поки триває апеляція уряду — але рішення не остаточне і може бути скасоване.
Ваш провайдер зарплати тепер хоче займатися також вашими реєстраціями у штатах — чому це важливо
Поглинання Gusto платформи автоматизації дотримання вимог Mosey сигналізує про те, що багатоштатна реєстрація стає функцією провайдерів зарплати. Малі підприємства з менш ніж 50 працівниками витрачають близько 14 700 доларів на одного працівника на рік на нормативно-правове дотримання вимог, а перший найм у новому штаті запускає іноземну кваліфікацію, рахунки для утримання податків та SUTA, страхування від нещасних випадків на виробництві та звітування про нових працівників — кожен зі своїм органом, терміном та штрафами.
Закони про прозорість оплати праці у 2026 році: Путівник по штатах для малого бізнесу
Станом на 2026 рік приблизно 20 штатів плюс Вашингтон, округ Колумбія, вимагають розкриття діапазону зарплат у вакансіях, і закони застосовуються залежно від того, де може виконуватися робота, а не від місцезнаходження роботодавця. Пороги за кількістю працівників коливаються від 1 до 50+, а штрафи – від 250 доларів за порушення в Іллінойсі до 25 000 доларів у Массачусетсі. Ось що повинен розкривати малий бізнес, як працювати з оголошеннями "Віддалено – США" та контрольний список із шести кроків для дотримання вимог.
Чи варто малому бізнесу використовувати PEO? Співпраця, витрати та відповідальність — пояснення
PEO вступає в угоду про співпрацю, яка розподіляє відповідальність за податки на заробітну плату та дотримання вимог з вашим бізнесом — ціни коливаються від 40 до 160 доларів на одного працівника на місяць або 2-12% від фонду заробітної плати, а сертифікація CPEO від IRS визначає, чи бере PEO на себе повну відповідальність за федеральні податки.
Колорадо переписав закон про ШІ при найманні: що роботодавці повинні зробити до 1 січня 2027 року
Колорадо скасував SB 24-205 і замінив його на SB 26-189, який регулює технологію автоматизованого прийняття рішень (ADMT) при найманні, починаючи з 1 січня 2027 року. Роботодавці з понад 40 працівниками повинні надати попереднє повідомлення, 30-денне пояснення несприятливого рішення з можливістю перегляду людиною та зберігати записи протягом трьох років — правозастосування здійснюється лише Генеральним прокурором, штрафи до 20 000 доларів США за порушення.