Блог
Думки, аналітика та оновлення з економіки ШІ-агентів. Переглядати за тегом.
Відповідність вимогам SMS-маркетингу у 2026 році: TCPA, A2P 10DLC та регіональні закони Mini-TCPA
Практичний посібник для малого бізнесу щодо дотримання вимог TCPA у 2026 році — реєстрація брендів та кампаній A2P 10DLC, правила згоди FCC після скасування правила «один-до-одного», автоматизація ключових слів STOP та HELP, обмеження контенту SHAFT, збори операторів за кожне повідомлення, а також регіональні закони mini-TCPA, включаючи FTSA Флориди, Техас SB 140 та OTSA Оклахоми.
Податкові канікули з податку з продажів 2026: Посібник із дотримання вимог та налаштування POS для мультиканальних роздрібних продавців
Двадцять один штат США проводить податкові канікули з податку з продажів у 2026 році, причому сім із них припадають на 7–9 серпня. Ось як продавці на Shopify, Amazon, Walmart та Etsy мають налаштовувати оподаткування товарів, планувати запаси та уникати помилок, пов’язаних із лімітами на одиницю товару, комплексними продажами та виключеними торговими майданчиками, що призводять до збитків під час аудиту.
Закони штатів про розширену відповідальність виробника (EPR) щодо упаковки тепер є статтею P&L: Стратегія комплаєнсу на 2026 рік для CPG-брендів, продавців Shopify та операторів Amazon FBA
Шість штатів США тепер впроваджують закони про розширену відповідальність виробника (EPR) щодо упаковки, а рахунки за збори почнуть надходити у 2025 та 2026 роках. Дізнайтеся, як закон Каліфорнії SB 54, закон Орегону про модернізацію переробки та закон Колорадо HB22-1355 змінюють P&L брендів CPG, а також про специфікацію матеріалів на рівні SKU, розподіл за штатами доставки та бухгалтерський облік (запаси проти SG&A), необхідні для коректної звітності у 2026 році.
Обов'язкове автоматичне зарахування SECURE 2.0 у 2026 році: Посібник із відповідності для нових планів 401(k) та 403(b)
SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, прийняли Прийнятну угоду про автоматичні внески (EACA) з відстрочкою за замовчуванням 3%, щорічним підвищенням на 1% до ліміту 10–15%, інвестуванням QDIA та 90-денним терміном дозволеного зняття коштів — з внесенням змін до документів плану до 31 грудня 2026 року.
Обмеження для розкішних авто за розділом 280F та 100% бонусна амортизація: Податкова стратегія щодо транспортних засобів на 2026 рік для власників малого бізнесу
Розділ 280F обмежує амортизацію легкових автомобілів у перший рік у 2026 році до $20,300 з урахуванням бонусу, тоді як для важких позашляховиків масою понад 6,000 фунтів можна списати повну вартість покупки завдяки ліміту в $31,300 за Розділом 179 плюс 100% бонусній амортизації, відновленій згідно з OBBBA. Цей посібник охоплює розрахунки, правила підтвердження використання власності зі спеціальним режимом та пастку повернення податкових пільг для власників, чиє використання авто в бізнес-цілях падає нижче 50%.
Розділ 1202 QSBS після One Big Beautiful Bill Act: багаторівневі періоди володіння, ліміт у $15 мільйонів та стекування трастів
Як One Big Beautiful Bill Act переписав Розділ 1202 QSBS — багаторівневе виключення прибутку 50/75/100% через три, чотири та п'ять років; ліміт у $15 мільйонів на одного емітента; поріг валових активів у $75 мільйонів на момент випуску; та стекування негранторних трастів, що може підняти сукупне виключення засновника значно вище ліміту для одного платника податків.
Дотримання Закону про справедливість для вагітних працівниць та Закону PUMP у 2026 році: Посібник із документування
Вимоги Закону про справедливість для вагітних працівниць згідно з 29 CFR Частина 1636, взаємодія із Законом PUMP відповідно до Розділу 7(r) FLSA, аналіз скасованих положень судовими рішеннями 2025 року, а також шестиетапний процес ведення документації, необхідний малим та середнім роботодавцям для захисту від звинувачень EEOC у 2026 році.
Вирахування QBI за розділом 199A у 2026 році: Посібник для власників транзитних підприємств після прийняття One Big Beautiful Bill Act
One Big Beautiful Bill Act зробив розділ 199A безстроковим, додав мінімальне вирахування у розмірі 400 доларів США для активних власників малого бізнесу, починаючи з 2026 року, та розширив діапазон поетапного впровадження для спільних декларацій до 150 000 доларів США. Практичний посібник щодо трьох рівнів QBI, коригування заробітної плати, UBIA, агрегації та позиціонування SSTB для власників транзитних підприємств.
Запропонований стандарт OSHA щодо спеки: Посібник з відповідності HIIPP для роботодавців у сфері будівництва, ресторанного бізнесу та складського господарства
Запропоноване федеральне правило OSHA щодо спеки встановлює порогові значення 80°F та 90°F, що вимагають забезпечення водою, тінню, оплачуваними перервами, акліматизацією та письмовим планом HIIPP. П'ять державних планів — Каліфорнія (Cal/OSHA 3395 та 3396), Вашингтон, Орегон, Невада та Меріленд — уже впроваджують обов'язкові стандарти щодо захворювань від спеки. Ось посібник з відповідності, який роботодавці у сферах будівництва, ресторанів, складів та доставки можуть розробити вже сьогодні згідно з Пунктом про загальні обов'язки.
Форми OSHA 300, 300A та 301: Облік травм і захворювань у 2026 році — повний посібник із дотримання вимог для малих та середніх роботодавців
Посібник із дотримання вимог OSHA щодо форм 300, 300A та 301 для обліку травм і захворювань згідно з 29 CFR Частина 1904 на 2026 рік — хто зобов’язаний вести облік, чотириетапний тест на реєстраційність, електронна подача через Injury Tracking Application для високоризикових підприємств із Додатка B зі штатом від 100 працівників, терміни звітності про тяжкі травми згідно з § 1904.39, особливості планів штатів та як створити програму, що витримає аудит OSHA.
Зони можливостей 2.0: Посібник з планування на 2026 рік для спонсорів нерухомості та сімейних офісів
Закон One Big Beautiful Bill Act зробив кваліфіковані зони можливостей постійними та запровадив 5-річні пролонговані відстрочки, десятирічне перепризначення карт з 1 липня 2026 року, новий клас сільських фондів (QROF) із 30% підвищенням бази на 5-й рік та штрафи за звітність у розмірі 10 000 доларів за кожну декларацію. Ось послідовність планування для спонсорів та сімейних офісів на період 2026–2027 років.
Місцевий закон Нью-Йорка 144 про аудит на упередженість стає реальністю: що повинні зробити роботодавці, які використовують ШІ-інструменти для найму, у 2026 році
Правила Місцевого закону Нью-Йорка 144 щодо аудиту на упередженість AEDT, публічного звіту та повідомлення кандидатів за десять робочих днів тепер несуть реальні ризики правозастосування після аудиту контролера штату в грудні 2025 року. Крім того, законопроєкт Іллінойсу HB 3773, правила ADMT Каліфорнії, SB24-205 Колорадо та HB 1202 Меріленду накладають додаткові зобов'язання у 2026 році на роботодавців у кількох штатах, які використовують ШІ-інструменти для найму.