RSU для працівників стартапів: чому податкова подія — це вестинг, а не продаж
RSU оподатковуються як звичайний дохід на дату вестингу, а не під час продажу, а роботодавці утримують фіксовані 22% із додаткових виплат до $1 million — через що працівникам у групах 32–37% щоквітня бракує від 10 до 15 відсоткових пунктів. Цей посібник пояснює вестинг із подвійною умовою у приватних стартапах, чому для RSU не існує вибору за розділом 83(b), а також помилку з нульовою первісною вартістю у формі 1099-B, через яку люди сплачують податок двічі з того самого доходу.
