Перейти до основного вмісту

Mike Thrift

Менеджер з маркетингу

Записів: 5141Переглянути всіх авторівНазад до всіх публікацій
10 хв. читання

QuickBooks Desktop Enterprise перейшов на тарифікацію за працівника: скільки це насправді тепер вам коштує

QuickBooks Desktop Enterprise Gold і Platinum тепер стягують від 1 до 3 доларів США за кожного унікального працівника, якому виплачували зарплату щомісяця, за кожен файл компанії, на додаток до підвищення підписки в лютому 2026 року, яке підняло Pro Plus до 1 149 доларів США на рік. Розраховано повні підсумки для компаній з 12, 45 і 120 працівниками, п'ять міфів про поновлення та чотири варіанти до наступної дати поновлення.

Mike Thrift

quickbookspayrollaccounting-software
12 хв. читання

Як насправді виплачують водоспад реальних інвестиційних синдикацій: пріоритетна дохідність, запити капіталу та читання K-1

Водоспад синдикації нерухомості виплачує обмеженим партнерам у чотири рівні — повернення капіталу, пріоритетна дохідність 6–10%, наздоганяння спонсора, а потім залишковий розподіл 70/30 або 80/20. Цей посібник розраховує математику для інвестиції у $100 000, пояснює розмивання через запити капіталу, чому K-1 може показувати збиток, коли ви отримали готівку, і наводить десять питань для підтвердження перед переказом грошей.

Mike Thrift

real-estatepartnershipscarried-interest
11 хв. читання

Відмовили в банківському кредиті? Ваш штат може стати поручителем через SSBCI

Державна ініціатива кредитування малого бізнесу (SSBCI) спрямовує майже 10 мільярдів доларів федеральних коштів у програми штатів із гарантування кредитів, підтримки застави, участі в кредитах, доступу до капіталу та венчурного фінансування, що реалізуються через місцеві банки, з лімітом кредиту 20 мільйонів доларів і обмеженням у 750 працівників. Цей посібник пояснює, хто має право, чим SSBCI відрізняється від SBA 7(a), правило заборони поєднання програм та п’ять кроків до того, щоб банк-учасник оформив ваш кредит.

Mike Thrift

small-business-loansfinancingsba-loans
11 хв. читання

Бонуси за утримання, які справді утримують людей: як структурувати угоди про утримання без переплат або недоліків утримання податків

Угода про бонус за утримання передбачає виплату ключовому працівнику залишитися до визначеної дати, зазвичай від 10% до 30% базової зарплати одноразовою виплатою або частинами за досягнення етапів. Цей посібник охоплює, коли бонус за утримання кращий за підвищення зарплати, як визначити його розмір відносно вартості заміни працівника, умови, які має містити письмова угода (винятки для конфіскації, обмеження повернення, хто платить у разі продажу), а також правила розрахунку заробітної плати, що застосовуються, включаючи фіксоване утримання IRS 22% для додаткової заробітної плати, FICA та ставки додаткових утримань на рівні штату.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
11 хв. читання

Призупинення стягнення за студентськими кредитами через зарплату повертається у 2026 році: що роботодавці мають робити, коли наказ опиняється на вашому столі

Федеральне стягнення за студентськими кредитами через зарплату відновилося у 2026 році і не потребує судового наказу. Роботодавці повинні утримувати до 15% чистого заробітку, залишаючи працівнику щонайменше 217,50 доларів США на тиждень (30-кратний розмір федеральної мінімальної зарплати), перераховувати кошти з номером справи кожного розрахункового періоду, ніколи не звільняти працівника через одноразове утримання та відображати утримання на рахунку зобов'язань "Утримання до сплати", а не як витрати.

Mike Thrift

student-loanspayrollwithholding
10 хв. читання

Чи може ваш малий бізнес наймати неоплачуваних стажистів? Тест із 7 факторів, який визначає, чи не винні ви заробітну плату за минулий час

Тест основного бенефіціара з семи факторів Міністерства праці визначає, чи був неоплачуваний стажист на прибутковому підприємстві юридично працівником. Якщо ви його не пройдете, ви заборгуєте заробітну плату за минулий час за мінімальною ставкою плюс понаднормові, таку ж суму компенсаційних збитків, а також гонорари адвоката працівника, за період від двох до трьох років. Ось що означає кожен фактор для малого роботодавця, скільки коштує неправильна класифікація та які є безпечніші альтернативи.

Mike Thrift

small-businesshiringpayroll
11 хв. читання

Закон SB 637 у Вірджинії знижує поріг антидискримінаційного захисту до 5 працівників: посібник з обліку заробітної плати та кадрового діловодства

З 1 липня 2026 року закон SB 637 у Вірджинії поширює дію Закону про права людини Вірджинії на роботодавців із п'ятьма або більше працівниками (раніше — з 15) та подовжує термін подання скарги про дискримінацію з 300 днів до двох років. Цей посібник пояснює, як рахувати працівників згідно з правилом 20 тижнів, встановлює трирічний термін зберігання записів про найм, заробітну плату та дисциплінарні стягнення, а також проводить новоохоплених малих роботодавців через контрольний список із семи кроків для дотримання вимог.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
13 хв. читання

Ведення бухгалтерії аквапарку: як профінансувати 12 місяців витрат із 100-денного сезону

Відкритий аквапарк заробляє майже весь свій дохід приблизно за 100 робочих днів, але може витрачати від 150 000 до 450 000 доларів на місяць, коли ворота зачинені. Передпродаж сезонних абонементів є договірним зобов'язанням згідно ASC 606, яке визнається доходом за кожен робочий день або за кожну орієнтовну відвідуваність, а брейкдж визнається лише після закінчення терміну дії. Цей посібник налаштовує детальні рахунки доходів, бюджетування сезонної праці, відстеження комунальних послуг та хімікатів, резерви на погоду та капітальні витрати, а також 52-тижневий прогноз грошового потоку, який фінансує міжсезонний спад.

Mike Thrift

seasonal-businessdeferred-revenuerevenue-recognition
10 хв. читання

Zone Skipping для малих e-commerce відправників: коли один вантажівка перевершує 3 000 поштових ярликів

Zone skipping завантажує всі посилки, призначені для одного регіону, в один вантажівку та передає їх перевізнику поблизу покупця, переоцінюючи міжміський ярлик Zone 7–8 як масовий вантаж плюс фінальний відрізок Zone 2 — скорочення на 20–40% на цьому відрізку та приблизно $5 000 з тижневих $30 000 для 3 000 посилок з Нью-Йорка до Каліфорнії. Це окупається лише при обсязі понад 1 000–1 500 посилок на тиждень в один регіон і додає приблизно один день транзиту; цей посібник охоплює математику беззбитковості, помилки, які знищують економію, дешевші альтернативи, такі як розподіл запасів і пошук найкращих тарифів, а також те, як обліковувати магістральні вантажоперевезення, комісії консолідатора та поштові витрати за фінальний відрізок, щоб маржинальність програми була реально вимірюваною.

Mike Thrift

e-commercesmall-businesscost-management
11 хв. читання

Lockbox-банкінг проти дистанційного депозиту чеків: як малому бізнесу приймати чеки від клієнтів

Lockbox надсилає чеки клієнтів на поштову скриньку, якою керує банк, де співробітники сканують їх і зараховують того ж дня, а також повертають файл з платіжними даними; дистанційний депозит чеків дозволяє сканувати чеки у власному офісі відповідно до закону Check 21. Цей посібник порівнює ці два методи для малого бізнесу за обсягом чеків, географією клієнтів і вартістю (настроювання, щомісячні та поштучні збори lockbox проти плану сканера за 5–40 доларів США на місяць), а також охоплює зарахування в той самий день до дебіторської заборгованості, зберігання оригіналів чеків, граничні терміни депозитів і positive pay.

Mike Thrift

bankingbusiness-bankingaccounts-receivable
8 хв. читання

Статутні працівники: працівники з формою W-2, які звітують як підприємці

Статутні працівники — це гібридний клас IRS між підрядниками та працівниками: комісійні водії, штатні агенти зі страхування життя, надомні працівники та роз'їзні торгові представники згідно з розділом 3121(d)(3) IRC. Роботодавці утримують внески на соціальне страхування та Medicare, але не податок на доходи, видають форму W-2 із позначкою у графі 13, а працівник вираховує витрати у Додатку C без сплати податку на самозайнятість. Охоплює чотири відповідні категорії, три умови FICA та помилки класифікації, що призводять до заборгованості з податків і штрафів.

Mike Thrift

payrolltax-compliancew-2-wages
9 хв. читання

Закон Каліфорнії про прозорість ШІ набрав чинності: що SB 942 означає для вашого стартапу з генеративним ШІ

Закон Каліфорнії про прозорість ШІ (SB 942) набрав чинності 2 серпня 2026 року після того, як AB 853 переніс його січневий старт. Постачальники генеративного ШІ з понад одним мільйоном щомісячних відвідувачів або користувачів у Каліфорнії повинні пропонувати безкоштовний інструмент виявлення з прийомом файлів, URL та API, додаткову видиму мітку та обов'язковий прихований водяний знак, анулювати ліцензії протягом 96 годин після виявлення втручання, а також сплачувати штраф у розмірі 5000 доларів за кожне порушення щодня. Цей посібник охоплює, хто є покритим постачальником, поетапне запровадження для платформ у 2027 році та пристроїв захоплення у 2028 році, контрольний список відповідності, а також як скласти бюджет і оформити програму.

Mike Thrift

aicomplianceregulatory
Почати безкоштовно→Документація