Сімдесят відсотків малих підприємств у Сполучених Штатах наразі працюють без бухгалтера. Не тому, що вони його не хочуть — а тому, що не можуть знайти. Кількість кандидатів на іспит CPA впала на 27% за останнє десятиліття, приблизно 300 000 бухгалтерів та аудиторів залишили робочу силу між 2019 та 2022 роками, і зараз професії не вистачає десятків тисяч нових фахівців на рік у порівнянні з попитом. Якщо цього року ви подзвонили в три фірми і від усіх трьох почули «ми не беремо нових клієнтів», це вам не здалося.
Штати нарешті почали реагувати — не шляхом швидшої підготовки більшої кількості бухгалтерів, а переписуючи правило, яке багато хто звинувачує в тому, що воно взагалі відлякує кандидатів: вимогу 150 годин навчання. Ось що насправді змінюється, чому це сталося так швидко, та одна деталь, про яку майже ніхто не говорить, яка може вплинути на те, кого вам дозволено наймати.
Правило, яке нарешті дає тріщину
Понад два десятиліття отримання ліцензії дипломованого бухгалтера (CPA) у США означало подолання трьох перешкод: скласти Єдиний іспит CPA, отримати відповідний досвід роботи та завершити 150 семестрових годин коледжних кредитів — приблизно ступінь бакалавра плюс п'ятий рік навчання. Цей додатковий рік коштує кандидатам реального часу та реальних грошей за навчання, і загальнопрофесійні дослідження дедалі частіше вказують на це як на одну з найбільших причин, чому менше людей взагалі починають шлях CPA.
У 2026 році штати демонтують цю вимогу швидше, ніж будь-коли з моменту її впровадження. Приблизно 42 штати зараз мають певну форму закону про альтернативний шлях, або вже прийнятого, або такого, що проходить через місцеві законодавчі збори. Основний компроміс, який пропонується майже скрізь, однаковий: прибрати додатковий рік навчання, додати натомість додатковий рік контрольованої роботи.
Штати з новими шляхами, які вже діють або набувають чинності у 2026 році:
- Огайо — ступінь бакалавра + 2 роки досвіду, або магістра + 1 рік (набуває чинності 1 січня 2026 року)
- Вірджинія — ступінь бакалавра + 2 роки досвіду (набуває чинності 1 січня 2026 року)
- Джорджія — бакалавр з бухгалтерського обліку + 2 роки досвіду, або магістр з бухгалтерського обліку/оподаткування + 1 рік (набуває чинності 1 січня 2026 року)
- Юта — бакалавр з концентрацією в бухгалтерському обліку + 2 роки, або магістр + 1 рік (підписано закон)
- Айова — ступінь бакалавра + 2 роки досвіду, або магістра + 1 рік (набуває чинності 1 липня 2026 року)
Законопроекти з подібними рамками «120 годин плюс досвід» також просуваються в Каліфорнії, Флориді, Іллінойсі, Індіані, Массачусетсі, Міннесоті, Нью-Джерсі, Нью-Мексико, Північній Кароліні, Орегоні, Пенсильванії, Теннессі та Техасі. Жменька штатів — серед них Вайомінг, Північна Дакота, Мен, Род-Айленд та Мічиган — ще не рухалися, хоча деякі активно обговорюють законопроекти.
Чому це сталося одночасно
Нестача — це не тимчасова проблема, яку вирішить сильний сезон найму. Вона структурна, спричинена демографічними факторами, які не змінюються назад: приблизно 75% практикуючих CPA досягли пенсійного віку або наближаються до нього, а потік кандидатів на іспит за ними скорочується роками. У 2022 році менше людей складали іспит CPA, ніж у будь-який рік з 2006 року. Одна широко цитована оцінка встановлює щорічний попит приблизно в 124 200 нових бухгалтерських вакансій проти приблизно 55 000 нових випускників, які входять у цю сферу — розрив, який збільшується щороку, якщо його не закрити.
Фірми відреагували підвищенням гонорарів, відмовою від дрібніших клієнтів та ще більшим навантаженням на існуючий персонал. Якщо з вашим бухгалтером або CPA стало важче зв'язатися, він повільніше відповідає або його послуги стали дорожчими за останні два роки, ви бачите нестачу у вигляді рядка у вашому рахунку.
Деталь, яку ніхто ще не враховує: мобільність
Ось частина, яку пропускають у більшості матеріалів про цю історію, і вона безпосередньо впливає на те, кого вам дозволено наймати.
Десятиліттями ліцензії CPA працювали майже як водійські права: отримайте ліцензію в одному штаті, і завдяки рамковій структурі, яка називається «суттєва еквівалентність», ви можете практикувати в інших штатах без повторного ліцензування в кожному з них. Ця система залежить від того, що всі ради штатів погоджуються на однаковий базовий рівень — історично правило 150 годин було якорем цієї угоди.
Тепер, коли штати розходяться — одні залишають 150 годин, інші переходять на 120 плюс досвід — власні координаційні органи галузі (AICPA та NASBA) визнали, що давня проблема стає реальною у 2026 році: фрагментована мобільність. Їхнє запропоноване рішення зміщує всю концепцію від міжштатної еквівалентності до індивідуальної моделі мобільності, де те, чи може конкретний CPA практикувати у вашому штаті, залежить від кваліфікації цієї особи, а не від загального припущення про правила її рідного штату.
Практично, якщо ви наймаєте віддаленого бухгалтера або CPA, ліцензованого за новішим шляхом у 120 годин в одному штаті, не припускайте, що вони автоматично мають дозвіл підтверджувати роботу або представляти вас у будь-якому іншому штаті без додаткової перевірки. Це справді в стані невизначеності протягом 2026 року. Запитайте будь-якого кандидата CPA з іншого штату безпосередньо про те, як його ліцензія взаємодіє з правилами практики у вашому штаті, перш ніж покладатися на його підпис для чогось важливого, наприклад, аудиторської фінансової звітності або подачі звітності до штату.
Що це означає для вашого бізнесу прямо зараз
Нічого з цього не зміниться за одну ніч, і це не вирішить проблему нестачі цього року — нові шляхи все ще потребують тих самих років досвіду, просто менше часу в аудиторії. Але кілька практичних наслідків варто взяти до уваги вже зараз:
Очікуйте, що розрив у талантах збережеться принаймні на найближчі два-три роки. Навіть у штатах, де нові шляхи вже набули чинності, потік нових ліцензованих CPA, які закінчують навчання за скороченим шляхом, суттєво не вийде на ринок праці до 2027–2028 років. Якщо ви плануєте найняти бухгалтера в штат або найняти свого першого фінансового контролера, на цей час закладайте бюджет на конкурентний, повільніший ринок найму.
Навряд чи гонорари скоро знизяться. Ціноутворення в умовах дефіциту, як правило, є стійким, навіть коли пропозиція зростає. Якщо ви не переглядали або не переукладали договір з вашим бухгалтером протягом останнього року, варто перевірити, чи все ще отримуєте справедливу ставку, але не очікуйте повернення до цін до початку дефіциту.
Чим менше ваші книги залежать від дефіцитних годин експертів, тим краще ви переживете цей період. Найбільше страждають зараз ті підприємства, чиї фінансові записи є чорною скринькою, яку може інтерпретувати лише їхній (дедалі більш недоступний) бухгалтер. Якщо ваш бухгалтерський облік чистий, актуальний і зрозумілий без перекладача, ви зменшуєте кількість оплачуваних годин CPA, які вам потрібні щомісяця — і це значно полегшує новому бухгалтеру швидко розібратися з вашими книгами, коли ви змінюєте фірму, що відбувається все частіше в галузі, оскільки фірми позбавляються клієнтів, щоб керувати потужностями.
Останній пункт — це те, де plain-text accounting показує себе найкраще. Коли ваша бухгалтерська книга — це файл, який контролюється версіями і читається людиною, а не власницька база даних, яку може відкрити лише програмне забезпечення вашого бухгалтера, зміна бухгалтера — або робота без нього протягом деякого часу, поки ви чекаєте, поки ринок найму звільниться — не означає починати з нуля або платити комусь, щоб відновити ваші книги.
Короткий контрольний список дотримання вимог на наступні 12 місяців
- Якщо ви наймаєте CPA або бухгалтера, ліцензованого в іншому штаті, запитайте безпосередньо, чи має їхня ліцензія повні права на практику у вашому штаті згідно з поточними правилами мобільності — не припускайте, що це так за замовчуванням у 2026 році.
- Якщо ваш поточний бухгалтер перевантажений, запитайте зараз, а не під час податкового сезону, чи беруть вони нових клієнтів або чи варто вам починати шукати нові відносини.
- Якщо ви кандидат, який вирішує, чи варто отримувати ліцензію CPA, перевірте статус шляху у вашому конкретному штаті, перш ніж припускати, що вам потрібен додатковий рік навчання — кілька штатів тепер дозволяють замінити його на досвід.
- У будь-якому випадку, ведіть власну бухгалтерію чисто та актуально. Чим менше роботи з відновлення даних потрібно новому бухгалтеру, тим дешевше та швидше відбувається його введення в курс справи.
Тримайте свої книги готовими для того, хто їх вестиме
Нестача бухгалтерів означає, що людина, яка веде ваші книги наступного року, може бути не тією самою людиною, яка веде їх сьогодні — новий співробітник, нова фірма або період, коли ви робите це самі, чекаючи, поки звільниться місце. Beancount.io зберігає ваші фінансові записи у звичайному тексті, який контролюється версіями, який будь-який бухгалтер (або ви) може прочитати та перевірити без необхідності у власницькому програмному забезпеченні. Почніть безкоштовно і переконайтеся, що ваші книги готові для того, хто візьме ручку наступним.