IRS drží svoju 7% sadzbu aj pre Q4 2026: Čo vás to stojí, keď dlhujete
IRS drží úrok na 7% s denným zloženým úročením aj pre Q4 2026 — zostatok 10 000 $ stojí približne 178 $ za štvrťrok a pokuta za nedostatočné preddavky beží v tej istej sadzbe.
#withholding
Withholding
Federal income tax withholding from wages and Form W-4 adjustments, including midyear checkups and additional-withholding planning
Máte resty na mzdových daniach? Ako pyramídovanie premení jeden zmeškaný vklad 941 na viacštvrťročný dlh voči trust fondu
Jeden zmeškaný vklad formulára 941 prináša pokutu IRS za nevykonanie vkladu vo výške 2–15 % a nezaplatené dane trust fondu sa môžu stať zo 100 % vašou osobnou zodpovednosťou podľa TFRP.
Váš zamestnanec zomrel a vy mu stále dlžíte výplatu: Ako mzdy za rok úmrtia ovplyvňujú formuláre W-2 a 1099-MISC
Mzdy vyplatené po smrti zamestnanca nepodliehajú zrážke federálnej dane z príjmu — platby v tom istom roku patria do políčok 3 a 5 formulára W-2 a do políčka 3 formulára 1099-MISC.
Odvod mestnih davkov za delodajalce z dejavnostjo v več državah: Ohio RITA, Pennsylvania EIT, NYC in Yonkers
Lokalni davek na plače je obveznost delodajalca, ne programske opreme. Pravilo 20 dni v Ohiu, PSD kode v Pensilvaniji, davek samo za rezidente NYC in 0,5-odstotni davek v Yonkersu.
Formulár SS-8: Požiadať IRS o rozhodnutie o statuse zamestnanca vs. dodávateľa — Kedy pomáha a aké riziká prináša
Formulár SS-8 umožňuje podniku alebo pracovníkovi požiadať IRS o rozhodnutie o statuse zamestnanca vs. dodávateľa podľa testu kontroly bežného práva. Bezplatné rozhodnutie trvá najmenej šesť mesiacov, je záväzné pre IRS a nemá žiadne právo na odvolanie — tu je uvedené, kedy podať formulár a aké riziká má každá strana.
Najímanie sezónnej pomoci na sviatky: Nastavenie miezd, ktoré dokončíte pred prvým výpomocným pracovníkom
Sezónni zamestnanci nesú rovnaký balík mzdových povinností ako stáli zamestnanci — W-4, I-9, FICA od prvého eura, 6 % FUTA z prvých 7 000 eur a W-2 do 31. januára. Tu je nastavenie v správnom poradí.
Islandské pravidlá imputovanej mzdy 2026: Minimálna výplata, ktorú musí nahlásiť každý freelancer
Island vyžaduje, aby si každá samostatne zárobkovo činná osoba imputovala minimálnu mzdu — 795 000 kr mesačne pre sólového mediálneho freelancera, 1 199 000 kr pre sólového špecialistu v roku 2026, čo je nárast približne o 7,7 % — plus 6,35 % sociálnu daň a 15,5 % dôchodkové príspevky navrch.
Dane dobrovoľných hasičov a záchranárov: Paušálne príspevky, platba za výjazd, úľavy na dani z nehnuteľností a príspevky LOSAP
Dobrovoľní hasiči a záchranári sú na účely federálnych daní zvyčajne zamestnancami, preto sú paušálne príspevky a platby za výjazd mzdou na W-2. Oddiel 139B vylučuje až 50 USD za každý mesiac služby (600 USD ročne) plus kvalifikované štátne a miestne daňové výhody; príspevky LOSAP sa akumulujú s odloženou daňou pod stropom 8 000 USD na rok 2026 a pri výplate sa zdaňujú ako bežný príjem bez FICA; len úhrady podľa zodpovedného plánu zostávajú mimo W-2.
Výdavky vašich zamestnancov na sťahovanie už nikdy nebudú odpočítateľné: Trvalé zrušenie podľa OBBBA a vaša politika presídľovania
Oddiel 70113 zákona OBBBA trvalo zrušil odpočet výdavkov na sťahovanie a oslobodenie od dane pre zamestnávateľom hradené náhrady za sťahovanie pre zdaňovacie obdobia začínajúce po 31. decembri 2025 – každé euro za presídlenie, vrátane platieb priamo dodávateľom, je teraz doplnkovou mzdou, s výnimkou len pre aktívne slúžiaci vojenský personál pri trvalej zmene stanice a personál spravodajskej komunity.
RSU pre zamestnancov startupov: Prečo je vesting, nie predaj, daňovou udalosťou
RSU sa zdaňujú ako bežný príjem v deň vestingu, nie pri predaji, a zamestnávatelia zrážajú plochých 22 % z doplnkových miezd do výšky 1 milióna dolárov – čo zamestnancom v pásmach 32–37 % každý apríl spôsobuje nedoplatok 10 až 15 percentuálnych bodov. Táto príručka pokrýva dvojité spúšťacie podmienky vestingu v súkromných startupoch, prečo pre RSU neexistuje voľba 83(b), a chybu s nulovým daňovým základom vo formulári 1099-B, ktorá spôsobuje, že ľudia platia daň z rovnakého príjmu dvakrát.
Oddiel 129 a Oddiel 127: Poskytnutie 12 750 dolárov zamestnancom bez dane a správne vykazovanie vo formulári W-2
Pre rok 2026 sa vynimka podla oddielu 129 pre starostlivost o zavisle osoby zvysuje z 5 000 na 7 500 dolárov a splacanie studentskych pozicok podla oddielu 127 sa stava trvalým, takze zamestnavatel moze presunut az 12 750 dolárov na zamestnanca mimo zdanitelnych prijmov. Tato prirucka pokryva pravidla pisomného plánu a nediskriminacie, do ktorých koloniek W-2 patri kazda vyhoda — vsetka starostlivost o zavisle osoby do kolonky 10, vynate vzdelavacie prispevky nikde — a sedem chýb, ktore premenia vyhodu bez dane na zdanitelnu mzdu.
27. výplata: Čo znamená mimoriadne výplatné obdobie v roku 2026 pre váš mzdový rozpočet
Rok 2026 má pre mnohých zamestnávateľov 27 dvojtýždenných výplatných dní, čo zvyšuje ročné náklady na platy približne o 3,85 %. Tu je návod, ako sa rozhodnúť medzi delením platu číslom 27 a vyplatením mimoriadnej výplaty, ako narábať so zdravotným poistením, zrážkami na 401(k) a HSA v mimoriadnom období a na čo si pripraviť rozpočet v súvislosti so zamestnávateľskými daňami pri základe dane pre sociálne poistenie vo výške 184 500 USD.