#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Oddiel 4975 zákona o vnútorných príjmoch (Internal Revenue Code) definuje diskvalifikované osoby a šesť kategórií zakázaných transakcií so samoriadenými IRA a Solo 401(k) účtami. Porušenia spúšťajú 15-percentnú ročnú spotrebnú daň a v prípade IRA účtov fiktívne rozdelenie celého účtu spätne k 1. januáru.
Porovnanie plánov solo 401(k) a SEP-IRA pre živnostníkov v roku 2026, s výpočtami príspevkov pri čistom príjme 60 000, 120 000 a 300 000 USD, pravidlami SECURE 2.0 pre Roth catch-up a super catch-up, termínmi zriadenia a rozhodovacím rámcom pre výber plánu, ktorý ochráni najviac príjmu.
Mega Backdoor Roth smeruje v roku 2026 až 47 500 USD z príspevkov do 401(k) po zdanení do Roth zložky, a to nad rámec štandardného odkladu zamestnanca vo výške 24 500 USD, prostredníctvom konverzie dolárov po zdanení v rámci plánu Roth alebo distribúcie počas trvania pracovného pomeru do Roth IRA. Celkový limit IRS podľa sekcie 415(c) vo výške 72 000 USD (80 000 USD pre osoby staršie ako 50 rokov) zahŕňa príspevky zo všetkých zdrojov dohromady a rýchla konverzia udržiava zdaniteľné výnosy takmer na nule.
Združené zamestnávateľské plány umožňujú nesúvisiacim malým podnikom zdieľať jeden spoločný plán 401(k) v rámci zákona SECURE Act 2.0, čím znižujú celkové poplatky z približne 0,80 % na 0,35 % a presúvajú povinnosti týkajúce sa dokumentácie plánu, investícií a formulára 5500 na poskytovateľa združeného plánu, pričom zamestnávateľom zostáva len úzka povinnosť obozretného výberu a monitorovania poskytovateľa.
Podrobný sprievodca plánmi odložených odmien podľa sekcií 457(b) a 457(f) pre rok 2026 – ako môžu zamestnanci verejného sektora a neziskových organizácií kombinovať 457(b) k plánom 403(b) alebo 401(k) pre odklady až do 65 000 USD, kedy špeciálne trojročné dorovnávanie dosahuje 49 000 USD a ako môže nadobudnutie práv v 457(f) vyvolať daňovú pascu podľa sekcie 409A.
Sprievodca plánmi podľa sekcie 457(b) a 457(f) pre rok 2026 — ako môžu zamestnanci verejného sektora a neziskových organizácií odložiť až 49 000 USD pred zdanením kombinovaním 457(b) s 403(b) a ako vedúci pracovníci neziskových organizácií využívajú 457(f) bez aktivácie daňovej pasce podstatného rizika prepadnutia.
Sekcia 7702B definuje daňovo uznateľné poistenie dlhodobej starostlivosti – odpočty poistného indexované podľa veku až do výšky 6 200 USD na osobu v roku 2026, oslobodené dávky pod hranicou denného limitu (per diem), výmeny podľa sekcie 1035 zo starých životných poistiek alebo anuitných zmlúv a hybridné štruktúry životného poistenia s LTC pre starnúcich majiteľov a dôchodcov.
SECURE 2.0 oddiel 101 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) zriadené po 29. decembri 2022 automaticky prihlasovali zamestnancov s predvoleným odkladom 3 – 10 % a ročným zvyšovaním o 1 %. Príručka pre súlad pre rok 2026 zahŕňajúca oznámenia EACA, štyri výnimky, výber QDIA, 90-dňový povolený výber a termín na zmenu plánu do 31. decembra 2026.
Kompletný sprievodca kvalifikovanými charitatívnymi distribúciami pre rok 2026 – stratégia schválená IRS, ktorá umožňuje dôchodcom vo veku 70,5 a viac rokov previesť až 111 000 USD z IRA priamo na kvalifikovanú charitu bez toho, aby bol tento výber uznaný ako zdaniteľný príjem.
Sekcia 415(c) obmedzuje celkové ročné príspevky do plánu s definovanými príspevkami na rok 2026 na 72 000 $ – zahŕňa odklady zamestnanca, príspevky zamestnávateľa a príspevky po zdanení. Matematika za mega backdoor Roth, pravidlá pre catch-up príspevky mimo limitu a opravný postup EPCRS pri prekročení limitu.
Praktická príručka pre malých zamestnávateľov porovnávajúca tri vzorce IRS safe harbor 401(k) — základné dorovnanie (basic match), rozšírené dorovnanie (enhanced match) a 3 % nonelektívny príspevok — spolu s pravidlami automatického zápisu QACA, daňovými bonusmi na založenie a príspevky podľa SECURE 2.0, lehotami na oznámenia a detailmi o vestingoch a účtovníctve, ktoré určujú, či testovanie ADP, ACP a top-heavy skutočne odpadá.
Plány s definovanými požitkami a cash balance plány umožňujú vysoko zarábajúcim samostatným profesionálom nad 45 rokov odpočítať 150 000 až 290 000 USD ročne – čo je trikrát až štyrikrát viac, než dovoľuje SEP-IRA alebo Solo 401(k). Táto príručka prechádza matematikou príspevkov, profilom kandidáta, nákladmi, termínmi a tým, ako navrstviť DB plán na Solo 401(k).
