#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
Môžete preradiť oslobodeného odborníka na neoslobodeného? DOL stanoviskový list FLSA2026-1 hovorí áno
Stanoviskový list DOL FLSA2026-1 (5. januára 2026) potvrdzuje, že zamestnávatelia môžu dobrovoľne preradiť odborníka oslobodeného od nadčasov na neoslobodeného, pretože neoslobodený status je predvolený podľa FLSA. Tu je uvedené, čo list hovorí, trojzložkový test výnimky podľa 29 CFR § 541.301 a praktický kontrolný zoznam preradenia pre malé podniky.
Stanoviská DOL FLSA2026-3: Prečo sa povinná ranná nástupná kontrola počíta do odpracovaných hodín – a ako sekcia 7(b) mení výpočet nadčasov
V januári 2026 Divízia miezd a hodín Ministerstva práce USA v stanovisku FLSA2026-3 rozhodla, že povinná 15-minútová ranná nástupná kontrola podľa kolektívnej zmluvy je kompenzovateľná odpracovaná doba – ale správne štruktúrovaná výnimka podľa sekcie 7(b)(1) alebo 7(b)(2) FLSA môže absorbovať tento čas v základnej sadzbe namiesto príplatku za nadčasy. Tu je uvedené, ako fungujú prahové hodnoty a ako vyzerá výpočet pre dispečerské centrum s 20 osobami.
Vyžadujú štvrťročné bonusy prepočet nadčasov? Stanovisko DOL FLSA2026-6 vysvetľuje výnimku
Stanovisko DOL FLSA2026-6 (28. mája 2026) potvrdzuje, že štvrťročný bonus vyplatený ako pevné percento z celkových príjmov – vrátane bežnej mzdy a nadčasov – spĺňa požiadavky FLSA na nadčasy podľa 29 CFR § 778.210 bez potreby prepočtu za každý pracovný týždeň. Uvádzame štyri podmienky, od ktorých výnimka závisí, a kontrolný zoznam pre malé podniky.
Garza-Laureles v. Lab Logistics: Čo o nesprávnej klasifikácii pracovníkov učí každého majiteľa malého podniku súdny spor ohľadom lekárskej kuriérskej služby
Hromadná žaloba podľa FLSA z roku 2026, Garza-Laureles v. Lab Logistics LLC, tvrdí, že lekárski kuriéri boli platení ako dodávatelia na 1099, zatiaľ čo spoločnosť určovala ich rozvrhy, trasy a uniformy. Tu je šesťfaktorový test ekonomickej reality DOL, čo nesprávna klasifikácia stojí – spätné nadčasy, dvojnásobná náhrada škody a až 25 000 dolárov na pracovníka v Kalifornii – a päťotázková sebakontrola pre majiteľov malých podnikov.
Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde: Čo znamená koniec minimálnej mzdy pre zamestnávateľov zdravotne postihnutých pracovníkov
Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde vyžaduje, aby držitelia certifikátov podľa § 14(c) vyplácali zdravotne postihnutým pracovníkom od 1. júla 2026 najmenej polovicu federálnej minimálnej mzdy (3,63 USD/hodinu) a po 30. júni 2027 úplne zakazuje subminimálne mzdy. Čo musia držitelia certifikátov – chránené dielne, komunitné rehabilitačné programy a neziskové organizácie – zohľadniť pri modelovaní mzdových rozpočtov, grantových zmlúv a kalkulácie nákladov na prácu pred tým, ako nastúpia oba mzdové kroky.
Štandard spoločného zamestnávateľa NLRB sa v roku 2026 vrátil k pôvodnému zneniu: Čo to znamená pre personálne, franšízové a subdodávateľské vzťahy
Dňa 25. februára 2026 NLRB stiahla svoje pravidlo spoločného zamestnávateľa z roku 2023 a obnovila štandard z roku 2020, ktorý vyžaduje skutočnú "podstatnú, priamu a bezprostrednú kontrolu" nad ôsmimi základnými podmienkami zamestnania. Tu je uvedené, čo tento obrat znamená pre podniky využívajúce personálne agentúry, franšízové zmluvy alebo subdodávateľov – a praktické kroky na obmedzenie rizika.
Mandát Rothových dobiehacích príspevkov prichádza: Pravidlá 401(k) pre rok 2026 pre vysoko zarábajúcich a majiteľov firiem
Od 1. januára 2026 vyžaduje § 603 zákona SECURE 2.0, aby pracovníci vo veku 50 a viac rokov s príjmom z FICA miezd nad 150 000 USD od rovnakého zamestnávateľa v predchádzajúcom roku vkladali dobiehacie príspevky do 401(k) – štandardných 8 000 USD, 11 250 USD pre vek 60 – 63 rokov – ako Roth príspevky po zdanení. Plány bez Roth možnosti musia vykonať dodatok do 31. decembra 2026, alebo úplne zakázať dobiehacie príspevky; majitelia S-corp s príjmom na W-2 sú v rozsahu, zatiaľ čo partneri s K-1 nie sú.
South Delta Planning v. Spojené štáty: Rozsudok, ktorý umožňuje súdne spory pri vymáhaní ERC
15. júla 2026 federálny súd v Mississippi rozhodol, že spoločnosť, ktorá napáda vymáhanie už vyplateného zamestnaneckého daňového dobropisu (ERC) zo strany IRS, nemusí pred podaním žaloby podať druhú žiadosť o vrátenie dane v správnom konaní, a – keďže dane z miezd sú deliteľné podľa zamestnanca a štvrťroka – môže splniť pravidlo plnej úhrady Flora zaplatením sumy vzťahujúcej sa na jedného zamestnanca namiesto celého prehodnotenia.
Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy
Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.
Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu
Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.
Georgia znížila daň z príjmu na 4.99% — ale HB 463 ponechal sadzbu PTET na 5.75%
HB 463 v Georgii znižuje rovnú sadzbu dane z príjmu z 5.19% na 4.99% pre zdaňovacie obdobia začínajúce 1. januára 2026, s podmienenými ročnými zníženiami smerom k 3.99% — no sadzba dane z prechodných subjektov (PTET) zostáva na 5.75%, takže vlastníci S-corp a partnerstiev, ktorí si túto voľbu zvolili, by si mali prepočítať úsporu voči stropu SALT.
Gravenstein 116 v. United States: Prečo kanabisové podniky nemôžu uplatniť kredit na udržanie zamestnancov
Súd Federálnych pohľadávok zamietol žiadosť spoločnosti Gravenstein 116, LLC o vrátenie kreditu na udržanie zamestnancov vo výške 322 016 USD s tým, že § 280E bráni kanabisovým podnikom uplatniť si vratné daňové úľavy – vrátenie peňazí nemení právnu povahu kreditu. Tu je to, čo tento verdikt znamená pre lekárne s nevybavenými alebo vyplatenými nárokmi na ERC a prečo ich presun do Súpisu III v roku 2026 nezachráni.