#payroll
Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí
Tarifa Gusto Simple stojí 49 USD/mesiac + 6 USD na zamestnanca, no spracovanie miezd vo viacerých štátoch je dostupné až v tarife Plus za 80 USD; jediný plán OnPay (približne 40 – 59 USD + 6 USD) ho ponúka štandardne. Porovnanie nákladov funkcia po funkcii pre firmy s 2 – 9 zamestnancami, ktoré zahŕňa dovolenku (PTO), priamy vklad, dostupnosť benefitov, podporu a integrácie.
Agentúry domácej starostlivosti inkasujú platby od súkromných klientov, Medicaid MCO a dávky VA Aid and Attendance v troch odlišných časových harmonogramoch, zatiaľ čo mzdy opatrovateľov bežia podľa pevného dvojtýždenného rozvrhu, takže sledovanie pohľadávok podľa platiteľa oddelene (nie súhrnne) je kľúčom k predpovedaniu hotovosti a odhaleniu tvrdých zamietnutí EVV v roku 2026, ktoré robia nevyriešené výnimky návštev natrvalo nefakturovateľnými.
Írsko od 1. júla 2026 znížilo DPH na potraviny, stravovacie služby a kaderníctvo z 13,5 % na 9 %, zvýšilo strop podnikateľskej úľavy na 1,5 milióna eur a zvýšilo daňový úver na výskum a vývoj na 35 % – no zvýšenie minimálnej mzdy na 14,15 eura a automatické zapojenie do dôchodkového sporenia prišlo o šesť mesiacov skôr. Tu je, čo každá z týchto zmien znamená pre účtovníctvo malých podnikov.
Nebraský mini-WARN zákon (LB 921) nadobúda účinnosť 17. júla 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami poskytli 90-dňové písomné oznámenie pred hromadným prepúšťaním alebo zatvorením podniku – o 50 % dlhšie ako federálny WARN, s plochým spúšťačom 100 zamestnancov, prísnejšími pravidlami týkajúcimi sa obsahu oznámenia a pokutami 100 USD/deň. Tu je uvedené, na koho sa vzťahuje a ako vytvoriť vyhovujúci kontrolný zoznam pre RIF.
Jedenásť jurisdikcií v USA dnes presadzuje zákony o spravodlivom pracovnom týždni, ktoré vyžadujú 14-dňové oznámenie rozvrhu a platbu za predvídateľnosť pri zmenách — Starbucks zaplatil $38.9M a Chipotle $20M za porušenia. Tu je prehľad toho, čo musia sledovať zamestnávatelia s viacerými pobočkami v maloobchode, gastronómii a pohostinstve, koľko stoja pokuty na zamestnanca a ako udržať trojročnú dokumentačnú stopu súladu čistú.
Esportové organizácie musia oddeliť príjmy z výhier od výplat hráčom, uznávať sponzorské príjmy podľa ASC 606 v okamihu plnenia jednotlivých záväzkov a sledovať rast hranice pre podávanie formulára 1099-NEC/MISC v roku 2026 zo $600 na $2 000 na jedného príjemcu.
Zákon o rodičovskom voľne New Jersey znižuje prah počtu zamestnancov pre povinné krytie z 30 na 15 zamestnancov od 17. júla 2026 (potom na 10 v roku 2027 a na 5 v roku 2028), pričom podmienky oprávnenosti zamestnancov sa skracujú z 12 mesiacov/1 000 odpracovaných hodín na 3 mesiace/250 odpracovaných hodín.
Superfluid a Sablier umožňujú DAO vyplácať prispievateľov nepretržite po sekundách namiesto konkrétneho dňa výplaty. To znamená, že mzdové náklady musia byť časovo rozlíšené v momente, keď plynú, nie až pri výbere príjemcom – tu je návod, ako ich evidovať vrátane okrajových prípadov reálnej trhovej hodnoty a platobnej neschopnosti.
ABA praxe fakturujú v 15-minútových jednotkách podľa CPT kódov 97153 a 97155, čelia celoodvetvovej miere zamietnutí 15-30 % a zažívajú predvídateľné poklesy cash flow, keď šesťmesačné predbežné autorizácie vypršia skôr, než sa vybaví papierovanie na obnovenie.
2,5-percentné zníženie sadzieb CMS pre hodnotiace kódy ergoterapie, prahová hodnota modifikátora KX vo výške $2,480 a pravidlo 8 minút spoločne formujú príjmy súkromných praxí ergoterapie v roku 2026 — a každé z nich si vyžaduje konkrétnu zmenu v spôsobe vedenia účtovníctva.
Zákon o ochrane biometrických informácií štátu Illinois (BIPA) vyžaduje písomnú politiku, oznámenie a podpísaný súhlas skôr, než akékoľvek dochádzkové zariadenie s odtlačkom prsta, skenom žíl dlane alebo rozpoznávaním tváre naskenuje zamestnanca, pričom náhrada škody dosahuje $1,000–$5,000 za porušenie a podobné pravidlá súhlasu sa už rozširujú do Texasu, Washingtonu a približne dvadsiatich ďalších štátov.
Kalifornský zákon SB 648 nadobúda účinnosť 1. januára 2026 a dáva Labor Commissioner priamu právomoc pokutovať zamestnávateľov sumou 250 až 1 000 USD za každé porušenie, ak odpočítavajú poplatky za spracovanie platieb kartou z prepitného zamestnancov – prax, ktorá je už zakázaná podľa Labor Code Section 351.
