Preskočiť na hlavný obsah

#payroll

Mzdy

Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí

Príspevkov: 524Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
7 min čítania

Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde: Čo znamená koniec minimálnej mzdy pre zamestnávateľov zdravotne postihnutých pracovníkov

Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde vyžaduje, aby držitelia certifikátov podľa § 14(c) vyplácali zdravotne postihnutým pracovníkom od 1. júla 2026 najmenej polovicu federálnej minimálnej mzdy (3,63 USD/hodinu) a po 30. júni 2027 úplne zakazuje subminimálne mzdy. Čo musia držitelia certifikátov – chránené dielne, komunitné rehabilitačné programy a neziskové organizácie – zohľadniť pri modelovaní mzdových rozpočtov, grantových zmlúv a kalkulácie nákladov na prácu pred tým, ako nastúpia oba mzdové kroky.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
6 min čítania

Štandard spoločného zamestnávateľa NLRB sa v roku 2026 vrátil k pôvodnému zneniu: Čo to znamená pre personálne, franšízové a subdodávateľské vzťahy

Dňa 25. februára 2026 NLRB stiahla svoje pravidlo spoločného zamestnávateľa z roku 2023 a obnovila štandard z roku 2020, ktorý vyžaduje skutočnú "podstatnú, priamu a bezprostrednú kontrolu" nad ôsmimi základnými podmienkami zamestnania. Tu je uvedené, čo tento obrat znamená pre podniky využívajúce personálne agentúry, franšízové zmluvy alebo subdodávateľov – a praktické kroky na obmedzenie rizika.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
6 min čítania

Mandát Rothových dobiehacích príspevkov prichádza: Pravidlá 401(k) pre rok 2026 pre vysoko zarábajúcich a majiteľov firiem

Od 1. januára 2026 vyžaduje § 603 zákona SECURE 2.0, aby pracovníci vo veku 50 a viac rokov s príjmom z FICA miezd nad 150 000 USD od rovnakého zamestnávateľa v predchádzajúcom roku vkladali dobiehacie príspevky do 401(k) – štandardných 8 000 USD, 11 250 USD pre vek 60 – 63 rokov – ako Roth príspevky po zdanení. Plány bez Roth možnosti musia vykonať dodatok do 31. decembra 2026, alebo úplne zakázať dobiehacie príspevky; majitelia S-corp s príjmom na W-2 sú v rozsahu, zatiaľ čo partneri s K-1 nie sú.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
7 min čítania

Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy

Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 min čítania

Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu

Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
7 min čítania

Georgia znížila daň z príjmu na 4.99% — ale HB 463 ponechal sadzbu PTET na 5.75%

HB 463 v Georgii znižuje rovnú sadzbu dane z príjmu z 5.19% na 4.99% pre zdaňovacie obdobia začínajúce 1. januára 2026, s podmienenými ročnými zníženiami smerom k 3.99% — no sadzba dane z prechodných subjektov (PTET) zostáva na 5.75%, takže vlastníci S-corp a partnerstiev, ktorí si túto voľbu zvolili, by si mali prepočítať úsporu voči stropu SALT.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
9 min čítania

Hodnotenie zamestnávateľov pre Medicaid v New Jersey (A5324): Čo znamená prvý zákon svojho druhu v krajine pre vašu mzdovú agendu

New Jersey's A5324, účinný od 1. júla 2026, účtuje zamestnávateľom $325–$725 ročne za každého zamestnanca alebo nezaopatrenú osobu zapísanú do programu Medicaid, len čo je ich 50 alebo viac — sumu určuje štát, nie je založená na vlastnom hlásení. Takto fungujú stupňované poplatky, ktorí pracovníci sú v súčasnosti a od roku 2027 oslobodení a ako pripraviť svoje účtovníctvo na účet, ktorý ste si sami nevypočítali.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
9 min čítania

Tiché odchádzanie v roku 2026: Koľko vás neangažovanosť zamestnancov stojí

Angažovanosť zamestnancov v USA je v roku 2026 len na úrovni 32 % a podľa odhadov Gallupu stojí neangažovanosť globálnu ekonomiku 8,9–10 biliónov dolárov ročne. Tu je návod, ako majitelia malých firiem rozpoznajú varovné signály tichého odchádzania, prečo nahradenie zamestnanca stojí 50–200 % jeho ročného platu a ktoré manažérske páky — jasnosť, uznanie a rast — dokážu tím skutočne opäť angažovať.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
10 min čítania

Kalifornské pravidlá ochrany súkromia z roku 2026 teraz pokrývajú mzdové, biometrické a zdravotné údaje zamestnancov

Kalifornský zákon CPRA sa teraz vzťahuje aj na údaje zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a dodávateľov a nariadenia účinné od 1. januára 2026 vyžadujú posúdenie rizík pred vysokorizikovým použitím v HR, ako sú biometrické dochádzkové hodiny a AI skríning životopisov, pričom pravidlá o oznamovaní a možnosti odmietnutia automatizovaného rozhodovania sa zavedú postupne do roku 2027.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
9 min čítania

Nová dávka pre pobyt na JIS novorodencov v Colorade: Čo musia malí zamestnávatelia vedieť o programe FAMLI v roku 2026

Program FAMLI v Colorade teraz ponúka až 12 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o novorodenca počas pobytu na JIS, oddelene od existujúcich 12 týždňov dovolenky na zblíženie s dieťaťom, financovanej mzdovým poistným vo výške 0,88 % zo mzdy v roku 2026, rozdeleným medzi zamestnávateľa a zamestnanca pre firmy s 10 a viac zamestnancami.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
8 min čítania

Florida SB 606: Čo musia reštaurácie zverejniť o prevádzkových poplatkoch v roku 2026

Floridský zákon SB 606 (oddiel 509.214, účinný od 1. júla 2026) ukladá reštauráciám povinnosť zverejniť akýkoľvek nedaňový "prevádzkový poplatok" na jedálnych lístkoch, účtoch, pokladničných dokladoch a zmluvách písmom minimálne rovnako veľkým ako popisy jedál, a rozpísať prepitné, prevádzkové poplatky a daň z predaja ako samostatné položky na každom pokladničnom doklade.

Mike Thrift

restaurantcompliancetax-compliance
Začať zadarmo→Dokumentácia