#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
Časovo rozlíšené mzdy: Mesačný účtovný zápis pre mzdy zarobené, ale ešte nevyplatené
Časovo rozlíšené mzdy zaznamenávajú mzdy, dane a platené voľno, ktoré zamestnanci zarobili pred koncom obdobia, ale sú vyplatené až po ňom. Zistite, ako vypočítať časové rozlíšenie, zaúčtovať mesačný účtovný zápis a nasledujúci mesiac ho stornovať, aby ste sa vyhli duplicitnému započítaniu.
Účtovníctvo pre krajinárstvo a starostlivosť o trávnik: Kalkulácia nákladov na zákazku, sezónne peňažné toky a práca posádky
Účtovníctvo v krajinárstve vyžaduje štyri veci, ktoré bežnej účtovnej knihe chýbajú — kalkuláciu nákladov na zákazku, prognózovanie sezónnych peňažných tokov, zaťažené mzdové náklady posádky a účtovú osnovu podľa druhu služieb. Táto príručka ukazuje, ako nastaviť každý z nich, aby vaše čísla odhalili, ktorá práca prináša maržu a koľko hotovosti preklenie mimosezónne obdobie.
Pracovný list k formuláru W-4 pre viacero zamestnaní na rok 2026: Ako sa páry s dvoma príjmami a ľudia s vedľajším podnikaním vyhnú aprílovému daňovému prekvapeniu
Zrozumiteľný sprievodca krokmi 2(a), 2(b) a 2(c) formulára W-4 pre domácnosti s dvoma príjmami a ľudí s vedľajšími príjmami – vrátane pravidla lepšie platenej práce, príjmu z vedľajšej činnosti v kroku 4(a) a hodnôt bezpečného prístavu (safe harbor) 90 %/100 %/110 %, ktoré zabraňujú aprílovému nedoplatku alebo pokute.
Súkromné používanie firemného vozidla: Imputovaný príjem a vykazovanie W-2
Súkromné používanie firemného auta predstavuje zdaniteľnú mzdu. Táto príručka porovnáva tri metódy oceňovania podľa IRS — ročnú hodnotu prenájmu, sadzbu za míľu (72,5 ¢ pre rok 2026) a pravidlo dochádzania v hodnote 1,50 USD — s praktickými príkladmi a krokmi pre vykazovanie na formulári W-2.
Sekcia 1341 a doktrína nároku na právo: Získanie dane z vrátených bonusov späť
Sekcia 1341 umožňuje daňovníkovi, ktorý vráti viac ako 3 000 USD z predtým zdaneného príjmu, získať späť daňové náklady – prostredníctvom odpočtu alebo kreditu, podľa toho, čo je nižšie – v daňovom priznaní za rok vrátenia namiesto podávania opravného priznania za staré obdobie.
Daňový bonus podľa sekcie 45E: Ako môžu malí zamestnávatelia viesť nový plán 401(k) s takmer nulovými nákladmi
Nový plán 401(k) môže byť pre malých zamestnávateľov takmer bezplatný — sekcia 45E prepláca až 100 % nákladov na založenie počas troch rokov plus bonus na príspevky vo výške 1 000 USD na zamestnanca počas piatich rokov. Tu sa dozviete, kto spĺňa podmienky a ako oň požiadať prostredníctvom formulára 8881.
Sekcia 45E po SECURE 2.0: Ako malí zamestnávatelia získajú späť 100 % nákladov na založenie dôchodkového plánu cez formulár 8881
Zákon SECURE 2.0 zmenil Sekciu 45E na 100 % refundáciu nákladov na založenie dôchodkového plánu – až do výšky 5 000 USD ročne po dobu troch rokov – pre zamestnávateľov s 50 alebo menej zamestnancami. Táto suma sa kombinuje s príspevkovým kreditom na zamestnanca až do výšky 1 000 USD a kreditom 500 USD za automatické zapísanie, pričom všetky sa uplatňujú cez formulár 8881.
Sekcia 530 Safe Harbor: Ako firmy prežijú audity IRS pri preklasifikácii pracovníkov
Sekcia 530 zákona o príjmoch z roku 1978 bráni úradu IRS spätne vyrubiť dane zo mzdy u preklasifikovaných pracovníkov na dohodu (1099), ak firma preukáže primeraný základ, vecnú konzistentnosť a konzistentnosť vykazovania. Daňový postup 2025-10 teraz vyžaduje, aby kontrolóri najprv zvážili túto úľavu, a stanovuje 25 % / 10-ročné prahy pre safe harbor podľa priemyselnej praxe.
Ochranný prístav podľa oddielu 530: Ako sa vyhnúť spätným daniam zo mzdy od IRS pri 1099 pracovníkoch
Oddiel 530 zákona o príjmoch z roku 1978 zakazuje IRS vyberať spätné dane zo zamestnania od nesprávne klasifikovaných dodávateľov, ak podnik splnil tri testy – konzistentnosť vykazovania, vecnú konzistentnosť a primeraný základ pre zaobchádzanie s pracovníkmi ako s dodávateľmi typu 1099.
Vysvetlenie VEBA: Ako zamestnávatelia vopred financujú daňovo oslobodené sociálne výhody
VEBA je trust podľa sekcie 501(c)(9), ktorý umožňuje zamestnávateľom vopred financovať daňovo oslobodené zdravotné a sociálne výhody, avšak sekcie 419 a 419A obmedzujú odpočty a sekcia 4976 ukladá 100 % spotrebnú daň na vrátenie prostriedkov. Tu je vysvetlenie, ako sa legitímny plán líši od daňového úkrytu uvedeného IRS.
Ako prežiť audit poistného na úrazové poistenie zamestnancov: Príručka pre malých zamestnávateľov o klasifikačných kódoch NCCI, voľbách konateľov, vyčlenení nadčasov a pascách na subdodávateľov
Poistné na úrazové poistenie zamestnancov sa prepočítava každý rok na základe vašich skutočných mzdových nákladov a nepripravení malí zamestnávatelia bežne dlhujú päťciferné sumy v rámci dorovnania. Táto príručka vás prevedie vzorcom na výpočet poistného NCCI, pravidlami pre štandardné výnimky, matematikou vyčlenenia nadčasov, formulármi na vylúčenie majiteľov a konateľov, pravidlami pre certifikáty o poistení subdodávateľov, ktoré spôsobujú najväčšie audity, a spôsobom, ako napadnúť záverečný výkaz auditu.
Kalifornský zákon AB5 a test ABC: Klasifikácia pracovníkov, využitie výnimky B2B a prežitie auditu EDD
Praktický sprievodca kalifornským zákonom AB5, trojzložkovým testom ABC, výnimkami Borello a business-to-business (B2B) a rizikom auditu EDD, ktorý môže dosiahnuť až 25 000 USD za úmyselnú nesprávnu klasifikáciu – plus praktický pracovný postup pre dodržiavanie predpisov pre malé podniky.