#payroll
Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí
Návrh Ministerstva práce z februára 2026 by nahradil šesťfaktorový test celkových okolností váženým dvojfaktorovým štandardom zameraným na kontrolu a možnosť zisku alebo straty – tu je návod, ako to funguje, čo stále závisí od štátneho práva, a kontrolný zoznam na audit vašich vzťahov s freelancermi.
EPCRS dáva správcom malých podnikových plánov 401(k) tri spôsoby, ako opraviť chyby plánu – samočinnú nápravu bez poplatku, bez podania a bez kontaktu s IRS do tretieho plánového roka pri významných chybách, dobrovoľné podanie so schválením IRS, alebo dohodnutú záverečnú dohodu pri audite – so štandardnými opravami pre oneskorené vklady zrážok, vynechaných oprávnených zamestnancov, zlyhania pôžičiek z plánu a vynechané minimálne distribúcie.
Zákon o rodinnej dovolenke v New Jersey klesá na 15 zamestnancov a 250 hodín 17. júla 2026 – zistite, kto je novozahrnutý, ako sa NJFLA líši od FMLA a NJ Family Leave Insurance, a aké kroky týkajúce sa príručiek, miezd a obnovenia pracovného miesta musia malí zamestnávatelia vykonať.
Od roku 2026 musia byť doplnkové príspevky pre pracovníkov nad 50 rokov s príjmom >145 000–150 000 USD z predchádzajúceho roka (FICA) vo forme Roth — 8 000 USD bežný alebo 11 250 USD super catch-up (60–63). Čo musí urobiť mzdové oddelenie.
BLS projektuje 120 tis. + voľných miest v účtovníctve ročne, zatiaľ čo CPA pipeline sa zmenšuje — index nedostatku 77 %, index náboru 134 % a prečo firmy prehodnocujú platy a cesty.
Utah, Mississippi a Philadelphia sa v roku 2026 pripojili k vlne auto-IRA programov – Philadelphia ako prvé mesto. Zistite, ktorí zamestnávatelia musia automaticky zapojiť zamestnancov, aké sú termíny na rok 2026 a ako vás 401(k) oslobodzuje od povinnosti.
Hlásenia o mzdových údajoch za rok 2025 sú splatné do 13. mája 2026 — zamestnávatelia so 100+ zamestnancami musia podať údaje o mzdách, demografické údaje a nové údaje o vzoroch práce na CRD; SB 464 pridáva 23 kategórií pracovných pozícií od roku 2027.
SB 216 by od 1. januára 2026 vyžadoval, aby každý licencovaný dodávateľ mal poistenie pracovných úrazov, ale SB 1455 posunul univerzálnu povinnosť na 1. januára 2028. Zistite, kto musí stále preukazovať krytie a ako si udržať licenciu.
Mestské zastupiteľstvo v Chicagu nedokázalo prelomiť veto starostu Johnsona — postupné zvyšovanie mzdy so sprepitným na plných 16,60 USD do 1. júla 2028 pokračuje. Mzdová a menu matematika pre prevádzkovateľov.
Florida HB 197 by rozšíril E-Verify z 25+ na každého súkromného zamestnávateľa; Indiana zákon FAIRNESS pokrýva každého zamestnávateľa od 1. júla 2026 s pokutami 10 000 USD. Zistite, kto sa musí zaregistrovať, a kroky na dodržiavanie prvého dňa.
FOMC hlasoval 12–0 17. júna 2026 za ponechanie sadzieb federálnych fondov na úrovni 3,5–3,75 % a IORB na 3,65 % — bez predpokladaného zníženia v roku 2026, spustených päť reformných pracovných skupín.
Účtovníctvo domácej starostlivosti: mesačné uzávierky do 7. dňa, EVV k mzdám a fakturácii, súlad s Medicaid/Medicare a kontroly, ktoré predchádzajú zisteniam z auditu.
