#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Rozšírenie zákona New Jersey Family Leave Act v roku 2026: Sprievodca pre malých zamestnávateľov pred 17. júlom
Zákon o rodinnom voľne New Jersey (NJFLA) sa 17. júla 2026 rozširuje – znižuje hranicu počtu zamestnancov z 30 na 15 a skracuje podmienky nároku na 3 mesiace a 250 odpracovaných hodín, čím rozširuje chránené voľno na približne 400 000 ďalších zamestnancov.
Výplata vlastníka vs. mzda: Ako majitelia S-corp stanovia primeranú kompenzáciu
"Pravidlo 60/40" pre rozdelenie mzdy a distribúcií v S-corp sa nikdy neobjavilo v žiadnom nariadení IRS. To, čo IRS v skutočnosti uplatňuje, je test faktov a okolností – ten istý, ktorý preklasifikoval plat účtovníka vo výške 24 000 USD na 91 044 USD a stál ho 23 000 USD na nedoplatkoch na dani zo mzdy. Tu je návod, ako stanoviť obhájiteľné číslo.
Vyplácanie zamestnancov v kryptomene: Zrážky z miezd, vykazovanie W-2 a dodržiavanie štátnych zákonov
IRS považuje kryptomeny za majetok oceňovaný reálnou trhovou hodnotou v deň prijatia – plne podliehajúci zrážkam z dane z príjmu, FICA a FUTA a vykazovaný na formulári W-2. Tu je návod, ako obhájiteľne oceniť platby, vyhnúť sa porušeniam minimálnej mzdy na úrovni štátu a pripraviť sa na krížové porovnávanie formulára 1099-DA v roku 2026.
Účtovníctvo fitnes štúdia a osobného trénera: Odložené výnosy, odmeny inštruktorov a kľúčové ukazovatele, ktoré skutočne záležia
Predplatené tréningové balíky sú záväzok, nie príjem – ako by fitnes štúdiá mali používať účtovníctvo odložených výnosov, klasifikovať inštruktorov podľa FLSA testu ekonomickej reality a sledovať kľúčové ukazovatele, ako je 70–75% miera obsadenosti tried, ktoré oddeľujú ziskové štúdiá od tých, ktoré zápasia.
Nediskriminačné testovanie plánu kafetérie podľa § 125: Sprievodca pre malé podniky na rok 2026
Plány kafetérie podľa § 125 musia každý rok prejsť tromi nediskriminačnými testami IRS – testom oprávnenosti, testom benefitov a príspevkov a 25% testom koncentrácie kľúčových zamestnancov. Tento sprievodca pokrýva limity pre rok 2026 (odmena funkcionárov 220 000 USD a vysoko odmeňovaných jednotlivcov 160 000 USD, limit FSA 3 400 USD a limit DCAP 7 500 USD), čo znamená neúspešný test pre vašich najlepšie zarábajúcich a kedy vám Jednoduchý plán kafetérie podľa § 125(j) umožňuje zamestnávateľom so 100 alebo menej zamestnancami vynechať testovanie úplne.
Dvojúrovňové limity príspevkov SIMPLE IRA v roku 2026: Vysvetlenie 17 000 USD vs. 18 100 USD
Pre rok 2026 je štandardný limit voliteľného odkladu SIMPLE IRA 17 000 USD, ale zamestnávatelia s 25 alebo menej zamestnancami (alebo 26-100, ktorí zvýšia svoj príspevok) získajú zvýšený limit 18 100 USD podľa SECURE 2.0 — a kvôli zaokrúhľovacej zvláštnosti je dobiehací príspevok v zvýšenej úrovni v skutočnosti nižší ako štandardný.
Mzdový základ sociálneho zabezpečenia 2026: Ako si naplánovať rozpočet na skok na $184,500
Mzdový základ sociálneho zabezpečenia pre rok 2026 sa zvyšuje na $184,500 z $176,100, čo zvyšuje maximálnu daň zo sociálneho zabezpečenia platenú zamestnávateľom za zamestnanca o $520.80 na $11,439, a resetuje sa na nulu samostatne pre každého zamestnávateľa, ku ktorému sa vysoko platený zamestnanec pridá v priebehu roka.
Zvyšovanie minimálnej mzdy v jednotlivých štátoch USA v roku 2026: rozpočtový sprievodca pre malého zamestnávateľa
Devätnásť štátov zvýšilo minimálnu mzdu 1. januára 2026 a Florida k 30. septembru stúpne na $15.00. Táto príručka vysvetľuje, ktorá sadzba platí, keď sa prekrývajú federálne, štátne a miestne minimá, ako sa spolu s hlavným číslom menia pravidlá pre mzdu so sprepitným a hranicu pre výnimku z nadčasov, a ako si naplánovať rozpočet na vlnový efekt kompresie miezd naprieč vaším mzdovým rebríčkom.
Nový „super doháňací príspevok“ pre vek 60-63 rokov: Extra 11 250 $ vo vašom 401(k) na rok 2026
Na základe zákona SECURE 2.0 môžu pracovníci, ktorí v roku 2026 dovŕšia vek 60 až 63 rokov, odložiť do plánu 401(k) až 35 750 $ — avšak každý, koho mzda podliehajúca dani FICA v predchádzajúcom roku presiahla 150 000 $, musí celý doháňací príspevok vykonať ako Roth a úplne o túto možnosť prichádza, ak jeho plán neponúka možnosť Roth.
ADP vs. Gusto vs. Paychex: Ktorý poskytovateľ spracovania miezd sa hodí pre vaše malé podnikanie?
Priame porovnanie ADP, Gusto a Paychex podľa reálnych cien — základné poplatky, sadzby na zamestnanca, poplatky za nastavenie a jednotlivé spracovania miezd — spolu s pokrytím daňového podávania, modelmi podpory, vystavením pokutám IRS a rámcom so štyrmi otázkami na priradenie poskytovateľa spracovania miezd k vášmu počtu zamestnancov a plánom rastu.
Zrušenie pravidla nadčasov DOL: Čo znamená platový prah 684 USD pre malých zamestnávateľov
DOL formálne zrušil pravidlo nadčasov z roku 2024 dňa 14. mája 2026, čím sa federálny prah pre oslobodený plat vrátil na 684 USD/týždeň (35 568 USD/rok); malí zamestnávatelia, ktorí preklasifikovali zamestnancov v roku 2024, by mali predtým, ako čokoľvek zmenia, preveriť testy pracovných povinností a štátne prahy.
Zákony o prístupe k získanej mzde podľa štátu: Sprievodca pre malých zamestnávateľov pre rok 2026
Dvanásť štátov má k roku 2026 zákony o prístupe k získanej mzde a CFPB v decembri 2025 zrušila svoje vlastné usmernenie TILA — EWA sponzorovaná zamestnávateľom a viazaná na overené mzdy je v súčasnosti menej rizikovou cestou, zatiaľ čo Kalifornia klasifikuje EWA priamo pre spotrebiteľa ako úver.