#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Rada HRA 2026: Adopcia ICHRA vzrástla o 34 % u veľkých zamestnávateľov a o 52 % u malých — rodinné poistné dosahuje 26 993 USD
Rada HRA: adopcia ICHRA u ALE vzrástla o 34 %, u malých zamestnávateľov o 52 %, ~1 milión poistených osôb, záťaž rodinného poistného 26 993 USD — čo znamená rok 2026 pre definované príspevky.
Zákony o ochrane osobných údajov zamestnancov sa v roku 2026 rozširujú: Nové povinnosti HR pri hodnotení rizík a oznamovacej povinnosti
Od 1. januára 2026 vyžaduje CCPA hodnotenie rizík pre HR údaje a nové štátne zákony v IN, KY, RI nadobúdajú účinnosť — čo musí HR mapovať, zverejňovať a minimalizovať.
Washington zakazuje konkurenčné doložky od 30. júna 2027: Čo znamená ESHB 1155 pre minulé a existujúce dohody
Washington ESHB 1155 zakazuje všetky konkurenčné doložky od 30. júna 2027 – vrátane existujúcich dohôd – s oznámením do 1. októbra 2027 a pokutou 5 000 USD. Čo zostáva vymáhateľné.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super je v prevádzke: Čo musia malí austrálski zamestnávatelia urobiť teraz
Austrálska reforma Payday Super, účinná od 1. júla 2026, vyžaduje, aby zamestnávatelia odvádzali garančné príspevky na dôchodkové sporenie do 7 pracovných dní od výplaty, čím nahrádza štvrťročný termín a kompenzáciu oneskorenej platby systémom kumulovaných pokút, ktorý zahŕňa úrok GIC, administratívnu prirážku až do výšky 60 % a príplatok za výber fondu.
Nesprávna klasifikácia nezávislých dodávateľov: Prečo jedna spoločnosť s parkovacími miestami zaplatila 6 miliónov dolárov a čo znamenajú pravidlá DOL z roku 2026 pre váš nábor
Nesprávna klasifikácia dodávateľa môže stáť viac ako 100 000 dolárov na pracovníka. Zistite, ako pravidlá DOL z roku 2026 sprísňujú požiadavky na klasifikáciu a prečo priemyselné odvetvia od doručovacích služieb až po zdravotnícke technológie čelia veľkým súdnym sporom o reklasifikáciu.
Kentucky HB 185: Ako nový zákon o predbežnom určení živnostenského oprávnenia ovplyvňuje prijímanie zamestnancov v malých podnikoch
Kentucky HB 185, účinný v celom štáte od 15. júla 2026, umožňuje uchádzačom s históriou odsúdení požiadať licenčnú radu o záväzné predbežné určenie pred zaplatením školenia a zakazuje radám považovať akýkoľvek zločin za automaticky diskvalifikujúci – čo je zmena, ktorá priamo ovplyvňuje pracovnú silu pre malé podniky prijímajúce kozmetičky, technikov HVAC, realitných maklérov a iné licencované remeslá.
Zrušenie poplatku 100 000 USD za H-1B: Čo znamená rozhodnutie Prvého obvodného súdu pre malých zamestnávateľov
24. júla 2026 Prvý obvodný súd zamietol odklad zrušenia dodatkového poplatku 100 000 USD za H-1B okresným súdom v Massachusetts, takže poplatok sa v súčasnosti nevyberá, kým vládne odvolanie pokračuje – rozhodnutie však nie je konečné a môže byť zvrátené.
Váš poskytovateľ miezd teraz chce spravovať aj vaše štátne registrácie – Prečo na tom záleží
Akvizícia platformy na automatizáciu compliance Mosey spoločnosťou Gusto signalizuje, že multištátna registrácia sa stáva funkciou poskytovateľov miezd. Malé podniky s menej ako 50 zamestnancami míňajú približne 14 700 USD na zamestnanca ročne na regulačnú compliance a prvý nábor v novom štáte spúšťa zahraničnú kvalifikáciu, zrážkové účty a účty SUTA, pracovné úrazy a hlásenie nových zamestnancov – každé s vlastnou agentúrou, termínom a pokutami.
Zákony o transparentnosti odmeňovania v roku 2026: Sprievodca pre malé podniky podľa jednotlivých štátov
Od roku 2026 približne 20 štátov plus Washington D.C. vyžaduje zverejnenie platového rozpätia v pracovných ponukách a zákony sa uplatňujú na základe toho, kde by sa mohla práca na diaľku vykonávať – nie na základe sídla zamestnávateľa. Hraničné hodnoty počtu zamestnancov sa pohybujú od 1 do 50+ a pokuty sa pohybujú od 250 USD za porušenie v Illinois po 25 000 USD v Massachusetts. Tu je uvedené, čo musia malé podniky zverejniť, ako narábať s ponukami „Remote — US“ a kontrolný zoznam dodržiavania predpisov v šiestich krokoch.
Mala by vaša malá firma používať PEO? Vysvetlenie spoluzamestnávania, nákladov a zodpovednosti
PEO vstupuje do zmluvy o spoluzamestnávaní, ktorá rozdeľuje zodpovednosť za dane z miezd a dodržiavanie predpisov s vašou firmou – ceny sa pohybujú od 40 do 160 USD na zamestnanca mesačne alebo 2 – 12 % z miezd a certifikácia CPEO od IRS určuje, či PEO úplne preberá zodpovednosť za federálne dane.
Colorado prepísala svoj zákon o AI v nábore: Čo musia zamestnávatelia urobiť do 1. januára 2027
Colorado zrušilo SB 24-205 a nahradilo ho SB 26-189, ktorý od 1. januára 2027 reguluje automatizovanú rozhodovaciu technológiu (ADMT) pri nábore. Zamestnávatelia s viac ako 40 zamestnancami musia poskytnúť oznámenie pred použitím, do 30 dní podať vysvetlenie nepriaznivého rozhodnutia s možnosťou ľudskej revízie a uchovávať záznamy tri roky – vymáha len generálny prokurátor, s pokutami až do 20 000 USD za porušenie.