#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Colorado prepísala svoj zákon o AI v nábore: Čo musia zamestnávatelia urobiť do 1. januára 2027
Colorado zrušilo SB 24-205 a nahradilo ho SB 26-189, ktorý od 1. januára 2027 reguluje automatizovanú rozhodovaciu technológiu (ADMT) pri nábore. Zamestnávatelia s viac ako 40 zamestnancami musia poskytnúť oznámenie pred použitím, do 30 dní podať vysvetlenie nepriaznivého rozhodnutia s možnosťou ľudskej revízie a uchovávať záznamy tri roky – vymáha len generálny prokurátor, s pokutami až do 20 000 USD za porušenie.
150-hodinové pravidlo praská: Čo nové cesty k získaniu CPA v jednotlivých štátoch znamenajú pre malé podniky
Približne 42 amerických štátov schválilo alebo pripravuje zákony nahrádzajúce 150-hodinové vzdelávacie pravidlo pre CPA 120 hodinami plus praxou – Ohio, Virgínia, Georgia, Utah a Iowa vedú v roku 2026. Tu je uvedené, ako nedostatok účtovníkov, nové cesty k licencii a narušená mobilita licencií ovplyvňujú, koho si môžu malé podniky najať.
Zákony o transparentnosti odmeňovania dosahujú v roku 2026 20 jurisdikcií: Sprievodca dodržiavaním predpisov pre diaľkový nábor
Virgínsky zákon o transparentnosti odmeňovania nadobudol účinnosť 1. júla 2026 a mainský LD 54 nasleduje 29. júla, čím sa počet aktívnych jurisdikcií v USA s transparentnosťou odmeňovania zvyšuje na 20. Keďže pravidlá sa viažu na miesto, kde by mohol diaľkový kandidát pracovať – nie na sídlo vašej spoločnosti – diaľkový inzerát bez seriózneho platového rozpätia môže porušovať zákony v štátoch, kde nemáte kanceláriu. Tu je prehľad zmien, prečo diaľkové inzeráty spúšťajú povinnosti vo viacerých štátoch, a praktický kontrolný zoznam pre dodržiavanie predpisov.
Poistenie zodpovednosti za zamestnanecké praktiky (EPLI): Čo kryje, koľko stojí a kto ho potrebuje
EPLI kryje nároky na neoprávnenú výpoveď, diskrimináciu, obťažovanie a odvetu, ktoré bežné poistenie všeobecnej zodpovednosti výslovne vylučuje. Pri nákladoch na obhajobu v priemere 120 000 – 160 000 USD za nárok a strednej ročnej prémii okolo 2 665 USD, tu je návod, ako by mal každý podnik so zamestnancami zvážiť toto krytie.
ABC test v New Jersey: Čo znamená konečné pravidlo pre nezávislých dodávateľov pred 1. októbrom 2026
Konečné nariadenia ABC testu v New Jersey nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026. Tu je uvedené, čo vyžaduje každé z troch kritérií, čo sa zmenilo v konečnom pravidle NJDOL, sankcie za nesprávnu klasifikáciu – až 1 000 USD na pracovníka, 200 % náhrada škody a príkazy na zastavenie prác – a ako skontrolovať vaše vzťahy s dodávateľmi na 1099 pred začiatkom vymáhania.
DHS práve ukončil „Duration of Status“ pre víza F-1 a J-1: Čo musia malí zamestnávatelia sledovať do 15. septembra 2026
Konečné pravidlo DHS účinné od 15. septembra 2026 nahrádza otvorený „duration of status“ pevným dátumom Admit Until na I-94 pre neprisťahovalcov F-1, J-1 a I – až na 4 roky plus skrátená 30-dňová lehota na odchod. Malí zamestnávatelia s pracovníkmi na OPT, STEM OPT alebo J-1 si teraz musia označovať dátumy exspirácie v kalendári, podávať formulár I-539 na predĺženie pobytu pred termínom a rozpočtovať opakujúce sa náklady na dodržiavanie predpisov.
Nový národný plán presadzovania práva EEOC: Čo znamená pre malé podniky v roku 2026
4. júna 2026 prijala EEOC Národný plán presadzovania práva na FI 2025–2029, ktorý odkladá nároky na disparátny vplyv, zameriava sa na programy DEI s kvótami alebo preferenciami na základe identity a ponecháva odvetu ako samostatnú prioritu. Tu je uvedené, čo sa zmenilo, prečo zmeny priorít presadzovania ovplyvňujú riziko malých zamestnávateľov aj bez nového zákona, a päť krokov v oblasti dokumentácie a politiky, ktoré treba urobiť teraz.
Znalosť angličtiny podľa FMCSA je teraz dôvodom na vyradenie vozidla z prevádzky: Sprievodca dodržiavaním predpisov pre malé vozové parky
Od júna 2025 nesplnenie požiadavky FMCSA na znalosť angličtiny (49 CFR § 391.11(b)(2)) znamená vyradenie komerčného vodiča z prevádzky — za šesť mesiacov vyše 12 000 porušení, od februára 2026 povinné podľa federálneho zákona. Tu je návod, ako funguje dvojkrokový test pri cestnej kontrole, koľko príkaz na vyradenie z prevádzky stojí malý vozový park a ako zdokumentovať súlad s ELP v kvalifikačnom spise vodiča.
Indiana zrušila svoj systém zamestnávania mladistvých: Čo znamená zákon HB 1302 pre zamestnávateľov najímajúcich tínedžerov
1. júla 2026 zákon HB 1302 v štáte Indiana zrušil databázu Youth Employment System (YES), čím sa skončila registrácia a samostatné nahlasovanie pre zamestnávateľov s piatimi a viacerými maloletými zamestnancami — no limity pracovného času pre 14- a 15-ročných, zákazy nebezpečných prác, federálne pravidlá FLSA a stupňujúce sa štátne pokuty zostávajú v platnosti, takže interné vedenie záznamov je teraz jedinou stopou zamestnávateľa pre prípadnú kontrolu.
Ako môžu malé podniky využiť 162 miliónov dolárov z fondu DOL na učňovské vzdelávanie v roku 2026
7. júla 2026 udelilo americké ministerstvo práce 162 miliónov dolárov piatim priemyselným sponzorom, ktorí posúvajú motivačné platby za učňov priamo zamestnávateľom – vrátane malých podnikov v námornom priemysle, infraštruktúre umelej inteligencie, telekomunikáciách, IT a autoopravárenstve. Tu je uvedené, kto má nárok, ako sa pripojiť ku skupinovému sponzorovi, ktoré štátne daňové úľavy sa na to dajú navrstviť a ako správne zaúčtovať platby.
Otázka za $2,965: Rozpočet na najnovšie zvýšenie poplatku USCIS za zrýchlené spracovanie
S účinnosťou od 1. marca 2026 zvýšil USCIS poplatok za zrýchlené spracovanie žiadostí H-1B, L-1, O-1, TN a E-3 z $2,805 na $2,965 — ide o 5.72% zvýšenie naviazané na CPI, ktoré sa opakuje každé dva roky. Kompletná tabuľka poplatkov pre formuláre I-129, I-140, I-539 a I-765, plus návod, ako môžu malí zamestnávatelia naplánovať rozpočet na celkové náklady na sponzorstvo vo výške $6,770–$9,770 na jedno prijatie.
Zákon SB 170 vo Virgínii: Žiadne odstupné, žiadna konkurenčná doložka — Čo musia zamestnávatelia urobiť pred 1. júlom 2026
Zákon SB 170 vo Virgínii, podpísaný 13. apríla 2026 a účinný od 1. júla 2026, robí konkurenčné doložky nevymáhateľné, ak je zamestnanec prepustený bez dôvodu a nedostane žiadne odstupné — bez ohľadu na výšku príjmu, s pokutami až do $10,000 za každé porušenie. Tu je, čo musia zamestnávatelia zmeniť v zmluvách, rozpočtoch a účtovníctve.