Preskočiť na hlavný obsah

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Príspevkov: 163Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
7 min čítania

Plán DB(k): Prečo skombinovaný 401(k)-penzný plán zlyhal a čo namiesto neho používajú majitelia malých podnikov

Plán DB(k) podľa § 414(x) umožnil malým zamestnávateľom spojiť 401(k) a penziu do jedného plánu, no takmer nikto ho neprijal. Tu je dôvod, prečo zlyhal – dvojité IRS poplatky za podanie, nezmenená administratívna záťaž, slabšie príspevky majiteľa – a ako kombinácia DB/DC cash balance plánu a 401(k) s podielom na zisku môže posunúť odpočítateľné príspevky staršieho majiteľa nad 480 000 dolárov ročne.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-planningtax-planning
6 min čítania

Reforma PBM 2026: Čo znamená prechod zliav pre zdravotné plány malých zamestnávateľov

Kongresová reforma PBM z februára 2026 nariaďuje 100% prechod zliav, zakazuje spread pricing a vyžaduje transparentné vykazovanie do augusta 2028. V Západnej Virgínii znížil včasný prístup prechodu zliav priemerné zvýšenie sadzieb skupinových plánov na rok 2026 na 12,6 % oproti 19,5 % v rámci starého systému. Tu je návod, čo by mali malí zamestnávatelia urobiť pred dátumom vynútenia v roku 2029.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancesmall-business
9 min čítania

Zdravotné poistenie pre malé podniky v roku 2026: Prečo poistné stúplo o 11 % a aké máte možnosti

Poistné pre zdravotné poistenie malých skupín v roku 2026 v priemere stúpa o 11 %, pričom priemerné poistné pre jednotlivca dosahuje 703 eur mesačne a rodinné poistenie sa blíži k 2 000 eurám na zamestnanca. Prečítajte si, prečo náklady rastú, ako sa level-funded plány, QSEHRA a ICHRA porovnávajú s tradičným skupinovým poistením a aký päťotázkový rámec vám pomôže rozhodnúť sa pred termínom obnovenia zmluvy.

Mike Thrift

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits
10 min čítania

Pravidlo pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok: Prečo potrebujete aktualizovať sledovanie oprávnenosti pre 401(k) práve teraz

Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
9 min čítania

Životné poistenie s delenými nákladmi (Split-Dollar Life Insurance): Ako majitelia firiem a kľúčoví zamestnanci zdieľajú náklady na poistku

Životné poistenie s delenými nákladmi (split-dollar) je dohoda – nie typ poistky – medzi zamestnávateľom a kľúčovým zamestnancom o rozdelení poistného, hotovostnej hodnoty a poistného plnenia v prípade smrti z jednej trvalej poistky. Tento sprievodca porovnáva dve štruktúry (rozdelenie záložného práva vs. schválenie), vysvetľuje, ako ich IRS zdaňuje v rámci režimu ekonomického prospechu a režimu pôžičky, prečo poistné nie je nikdy daňovo uznateľné a ako správne účtovať o tejto dohode od prvého dňa.

Mike Thrift

insuranceemployee-benefitsexecutive-compensation
8 min čítania

SB 642 v Kalifornii práve predefinoval „mzdy“: Čo zákon o mzdovej rovnosti z roku 2026 znamená pre vaše mzdové záznamy

Od 1. januára 2026 kalifornský SB 642 rozširuje definíciu miezd v zákone o rovnakej mzde tak, aby zahŕňala bonusy, akciové opcie, príspevky, ubytovanie v hoteli a cestovné náhrady – a umožňuje, aby každá výplatná páska reštartovala trojročnú lehotu na podanie nároku, pričom spätné vyplatenie mzdy je možné až šesť rokov. Tu je prehľad zmien a praktický kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.

Mike Thrift

payrollcompliancecalifornia
8 min čítania

Daňový kredit SECURE 2.0 pre začínajúce 401(k) plány: Ako získať až 15 000 USD za zavedenie dôchodkového plánu

SECURE 2.0 poskytuje malým zamestnávateľom tri kombinovateľné federálne daňové kredity za založenie dôchodkového plánu – až 5 000 USD ročne počas troch rokov na náklady na založenie, až 1 000 USD na oprávneného zamestnanca na kredit za príspevky a paušálnych 500 USD ročne za automatické zapisovanie – všetky sa uplatňujú v IRS formulári 8881. Tu je uvedené, kto má nárok, ako funguje päťročné postupné znižovanie a ako sa tieto kredity porovnávajú so štátnymi mandátmi auto-IRA v roku 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
6 min čítania

Kalifornský zákon AB 406: Platené voľno pri chorobe teraz pokrýva porotnú povinnosť a súdne termíny obetí trestných činov — a presadzuje ho Civil Rights Department

Kalifornský zákon AB 406 umožňuje zamestnancom použiť nahromadené platené voľno pri chorobe na porotnú povinnosť, svedeckú výpoveď na predvolanie a súdne konania týkajúce sa obetí trestných činov — od 1. januára 2026 rozšírené o vypočutia o priznaní viny, vynesenie rozsudku a rozhodnutia o prepustení — pričom presadzovanie prechádza z Labor Commissioner na Civil Rights Department. Toto musí aktualizovať každý kalifornský zamestnávateľ bez ohľadu na veľkosť.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
7 min čítania

Massachusetts Secure Choice: Čo povinný zákon o sporení na dôchodok znamená pre malé podniky

Snemovňa Massachusetts schválila 8. júla 2026 pomerom hlasov 148-2 program Secure Choice Savings Program, ktorý ukladá zamestnávateľom s 25 a viac pracovníkmi povinnosť automaticky zapisovať zamestnancov do Roth IRA — s predvolenými príspevkami 6 %, pokutami 250 USD na zamestnanca a výnimkou pre kvalifikujúci sa plán, ktorú môžu malé podniky využiť na úplné vyňatie sa z povinnosti.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
7 min čítania

Daňový úver HB 1433 pre starostlivosť o deti v New Hampshire: Čo si môžu zamestnávatelia uplatniť voči BPT a BET

Zákon HB 1433 štátu New Hampshire, podpísaný 9. júla 2026, zavádza daňový úver na vytvorenie zariadení dennej starostlivosti o deti vo výške 50 % oprávnených nákladov voči dani zo ziskov podnikov (Business Profits Tax) a dani z podnikateľskej činnosti (Business Enterprise Tax), s celoštátnym stropom 5 miliónov dolárov a možnosťou prenosu do budúcich období počas štyroch rokov. Tu je prehľad, kto spĺňa podmienky podľa pravidla 12 miest, čím sa líši od HB 1634 a čo sledovať pred podaním priznaní za rok 2028.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
7 min čítania

Pravidlo SECURE 2.0 o papierovom výpise dávok: Čo znamená dočasná úľava od ministerstva práce (DOL) pre sponzorov plánov 401(k)

SECURE 2.0 vyžaduje, aby plány 401(k) a ďalšie plány s definovanými príspevkami zasielali poštou aspoň jeden papierový výpis dávok ročne, počnúc plánovými rokmi po 31. decembri 2025. Výpisy za 1. štvrťrok 2026 boli splatné približne 15. mája a vykonávacie pravidlo DOL je stále len návrhom — Field Assistance Bulletin 2026-02 pozastavuje vymáhanie voči sponzorom plánov, ktorí konajú v dobrej viere. Tu je, čo musia malé firmy stále urobiť.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
Začať zadarmo→Dokumentácia