Preskočiť na hlavný obsah

#employee-benefits

Zamestnanecké benefity

Objavte možnosti zamestnaneckých výhod na prilákanie talentov a zníženie fluktuácie v malých podnikoch

Príspevkov: 168Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
8 min čítania

Daňový kredit SECURE 2.0 pre začínajúce 401(k) plány: Ako získať až 15 000 USD za zavedenie dôchodkového plánu

SECURE 2.0 poskytuje malým zamestnávateľom tri kombinovateľné federálne daňové kredity za založenie dôchodkového plánu – až 5 000 USD ročne počas troch rokov na náklady na založenie, až 1 000 USD na oprávneného zamestnanca na kredit za príspevky a paušálnych 500 USD ročne za automatické zapisovanie – všetky sa uplatňujú v IRS formulári 8881. Tu je uvedené, kto má nárok, ako funguje päťročné postupné znižovanie a ako sa tieto kredity porovnávajú so štátnymi mandátmi auto-IRA v roku 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
6 min čítania

Kalifornský zákon AB 406: Platené voľno pri chorobe teraz pokrýva porotnú povinnosť a súdne termíny obetí trestných činov — a presadzuje ho Civil Rights Department

Kalifornský zákon AB 406 umožňuje zamestnancom použiť nahromadené platené voľno pri chorobe na porotnú povinnosť, svedeckú výpoveď na predvolanie a súdne konania týkajúce sa obetí trestných činov — od 1. januára 2026 rozšírené o vypočutia o priznaní viny, vynesenie rozsudku a rozhodnutia o prepustení — pričom presadzovanie prechádza z Labor Commissioner na Civil Rights Department. Toto musí aktualizovať každý kalifornský zamestnávateľ bez ohľadu na veľkosť.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
6 min čítania

Massachusetts Secure Choice: Čo povinný zákon o sporení na dôchodok znamená pre malé podniky

Snemovňa Massachusetts schválila 8. júla 2026 pomerom hlasov 148-2 program Secure Choice Savings Program, ktorý ukladá zamestnávateľom s 25 a viac pracovníkmi povinnosť automaticky zapisovať zamestnancov do Roth IRA — s predvolenými príspevkami 6 %, pokutami 250 USD na zamestnanca a výnimkou pre kvalifikujúci sa plán, ktorú môžu malé podniky využiť na úplné vyňatie sa z povinnosti.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
6 min čítania

Daňový úver HB 1433 pre starostlivosť o deti v New Hampshire: Čo si môžu zamestnávatelia uplatniť voči BPT a BET

Zákon HB 1433 štátu New Hampshire, podpísaný 9. júla 2026, zavádza daňový úver na vytvorenie zariadení dennej starostlivosti o deti vo výške 50 % oprávnených nákladov voči dani zo ziskov podnikov (Business Profits Tax) a dani z podnikateľskej činnosti (Business Enterprise Tax), s celoštátnym stropom 5 miliónov dolárov a možnosťou prenosu do budúcich období počas štyroch rokov. Tu je prehľad, kto spĺňa podmienky podľa pravidla 12 miest, čím sa líši od HB 1634 a čo sledovať pred podaním priznaní za rok 2028.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
6 min čítania

Pravidlo SECURE 2.0 o papierovom výpise dávok: Čo znamená dočasná úľava od ministerstva práce (DOL) pre sponzorov plánov 401(k)

SECURE 2.0 vyžaduje, aby plány 401(k) a ďalšie plány s definovanými príspevkami zasielali poštou aspoň jeden papierový výpis dávok ročne, počnúc plánovými rokmi po 31. decembri 2025. Výpisy za 1. štvrťrok 2026 boli splatné približne 15. mája a vykonávacie pravidlo DOL je stále len návrhom — Field Assistance Bulletin 2026-02 pozastavuje vymáhanie voči sponzorom plánov, ktorí konajú v dobrej viere. Tu je, čo musia malé firmy stále urobiť.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
8 min čítania

Bezpečný prístav 401(k) v roku 2026: Ako malé firmy obídu testovanie nediskriminácie

Plán 401(k) typu bezpečný prístav automaticky spĺňa testovanie nediskriminácie ADP/ACP podľa IRS výmenou za pevný príspevok zamestnávateľa — buď 3% nevoliteľný príspevok, alebo zhoda až do 4%. Tu je porovnanie nákladov troch formúl, termín spätného prijatia 1. decembra a limity na rok 2026 ($24,500 odklad, $72,000 celkové príspevky, povinné dorovnávacie príspevky Roth pre vysoko zarábajúcich).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
6 min čítania

Vyžadujú štvrťročné bonusy prepočet nadčasov? Stanovisko DOL FLSA2026-6 vysvetľuje výnimku

Stanovisko DOL FLSA2026-6 (28. mája 2026) potvrdzuje, že štvrťročný bonus vyplatený ako pevné percento z celkových príjmov – vrátane bežnej mzdy a nadčasov – spĺňa požiadavky FLSA na nadčasy podľa 29 CFR § 778.210 bez potreby prepočtu za každý pracovný týždeň. Uvádzame štyri podmienky, od ktorých výnimka závisí, a kontrolný zoznam pre malé podniky.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 min čítania

Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy

Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 min čítania

Fiduciárne pravidlo DOL opäť zomrelo: Čo teraz potrebujú vedieť malí zamestnávatelia so 401(k) plánom

Federálne súdy v Texase v marci 2026 zrušili pravidlo DOL o bezpečnosti dôchodkov (Retirement Security Rule), čím sa fiduciárny status pri dôchodkovom poradenstve vrátil k päťdielnemu testu z roku 1975 — už druhé takéto pravidlo zrušené od roku 2018. Čo by si sponzori plánov 401(k) mali overiť už teraz: písomné potvrdenie fiduciárneho statusu poradcu, zverejnenie odmeňovania a dokumentačný checklist, plus čo pre malé plány znamená nový návrh DOL na bezpečný prístav pre alternatívne aktíva.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
6 min čítania

Obedy zadarmo sa oficiálne končia: Čo znamená 0% odpočet stravného podľa OBBBA pre vaše podnikanie v roku 2026

Od 1. januára 2026 nový paragraf IRC §274(o) zákona OBBBA znižuje odpočet dane pre zamestnávateľov za firemné jedálne, kancelárske občerstvenie a stravovanie „v záujme zamestnávateľa“ z 50 % (alebo 100 %) na nulu, zatiaľ čo stravné s klientmi, služobné cesty a stravné pre zamestnancov reštaurácií si zachováva pôvodný režim. Prinášame prehľad nákladov, ktoré táto zmena spôsobí, a ako by mali malé podniky upraviť svoje účtovníctvo.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
6 min čítania

Gusto vs. OnPay pre tímy do 10 zamestnancov: Ktorý cenový model mzdového softvéru sa skutočne oplatí?

Tarifa Gusto Simple stojí 49 USD/mesiac + 6 USD na zamestnanca, no spracovanie miezd vo viacerých štátoch je dostupné až v tarife Plus za 80 USD; jediný plán OnPay (približne 40 – 59 USD + 6 USD) ho ponúka štandardne. Porovnanie nákladov funkcia po funkcii pre firmy s 2 – 9 zamestnancami, ktoré zahŕňa dovolenku (PTO), priamy vklad, dostupnosť benefitov, podporu a integrácie.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
8 min čítania

Nový zákon o dovolenke na NICU v Illinois: Čo musia zamestnávatelia vedieť pred júnom 2026

Illinoiský zákon Family Neonatal Intensive Care Leave Act nadobúda účinnosť 1. júna 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia so 16 a viac zamestnancami poskytli 10 až 20 dní neplateného, pracovné miesto chrániaceho voľna pre deti hospitalizované na NICU, pričom občianskoprávne pokuty môžu dosiahnuť až $5,000 na jedného dotknutého zamestnanca.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
Začať zadarmo→Dokumentácia