#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Federálny PUMP Act pokrýva takmer všetkých amerických zamestnancov — primerané prestávky na odsávanie počas jedného roka plus súkromný priestor, ktorý nie je kúpeľňou, alebo náhrada škody.
Podľa federálnych pravidiel FLSA majú oslobodení zamestnanci nárok na plnú mzdu za každý týždeň odstávky počas sviatkov, v ktorom vôbec pracujú; vyžadujte čerpanie PTO namiesto zrážania platu.
Hmotné ocenenia za službu alebo bezpečnosť sú oslobodené od dane do výšky 400 USD, alebo 1 600 USD pri písomnom pláne; hotovosť a darčekové karty sú zdaniteľnou mzdou už od prvého dolára.
Služobné mobily sú oslobodené od dane bez nutnosti evidencie hovorov podľa IRS Notice 2011-72, ak sú poskytnuté z pracovných dôvodov; internet vyžaduje accountable plan a účtenky.
Každý americký skupinový zdravotný plán musí do 31. decembra podať attestáciu o zákaze mlčiacich klauzúl v systéme HIOS. Poisťovne podávajú za poistené plány; samofinancovaní sponzori podávajú sami.
Väčšinu brokerov PEO platí PEO, ktorého si vyberiete, nie vy — provízia, ktorá sa môže líšiť podľa poskytovateľa. Tu sú otázky o odmeňovaní, sieti a CPEO, ktoré si položiť pred podpisom, a kedy je rýchlejšie ísť priamo.
Žiadny federálny zákon nevyžaduje voľno na voľby, ale 29 štátov plus D.C. áno — väčšinou platené, niektoré s trestnými sadzbami. Čo dlhujú malí zamestnávatelia pred voľbami do Kongresu 3. novembra 2026.
Súkromní zamestnávatelia nemôžu vymeniť príplatok za nadčasy za nahromadené voľno — kompenzačné voľno podľa § 207(o) je vyhradené pre verejné inštitúcie a porušenia prinášajú nedoplatky miezd plus rovnakú výšku kvantifikovaných škôd za dva roky (tri, ak ide o úmyselné porušenie). Tu sú zákonné alternatívy.
Nemecký koaličný reformný balík z roku 2026 zvyšuje základnú daňovú úľavu na 12 564 eur v roku 2027 a 12 900 eur v roku 2028, zavádza 42 % pásmo od 70 601 eur, pridáva 47 % sadzbu pre príjmy nad 280 000 eur a vyžaduje lekársky certifikát od prvého dňa práceneschopnosti — tu je prehľad, čo každá zmena znamená pre mzdovú agendu malého zamestnávateľa, plus časový kontrolný zoznam na 1. január 2027.
Zápis do Medicare časti A po 65. roku spätne datuje krytie až šesť mesiacov, čím sa príspevky HSA uskutočnené počas tohto obdobia stávajú nadmernými príspevkami podliehajúcimi 6% ročnej spotrebnej dani. Táto príručka pokrýva pomerné limity na rok 2026, pokutu podľa Formulára 5329, ako vybrať nadmerný príspevok pred termínom podania daňového priznania a plán odstavenia šesť mesiacov vopred.
Cross-testované profit sharing umožňuje 55-ročnému majiteľovi dosiahnuť 13,2% alokáciu, zatiaľ čo zamestnanci dostanú minimálnu bránu 4,4% — ako nová porovnateľná 401(k) schéma prejde testovaním IRS, čo stojí a kedy zlyhá.
Rozpočet Nového Zélandu na rok 2026 navrhuje nahradiť počítanie dní FBT a denníky vozidiel šiestimi kategóriami súkromného používania s hodnotením 100 %, 35 %, 20 % alebo 0 % pre benefity poskytnuté po 1. apríli 2027 – tu je návod, ako každá kategória funguje a ako pripraviť svoju flotilu.
