Preskočiť na hlavný obsah

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Príspevkov: 125Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Virgínsky nový zákon o platenej práceneschopnosti: Časový harmonogram, mzdy a účtovníctvo pre malých zamestnávateľov

Virgínsky SB199/HB5 zavádza platenú práceneschopnosť postupne podľa veľkosti zamestnávateľa – 50+ zamestnancov od 1. júla 2027, 25+ od 1. januára 2028 a každého zamestnávateľa s aspoň jedným zamestnancom od 1. januára 2029. Zamestnanci získavajú jednu hodinu za každých 30 odpracovaných hodín, maximálne 40 hodín ročne, nevyužitá dovolenka sa prevádza do ďalšieho roka a porušenia vystavujú zamestnávateľov dvojnásobnej náhrade škody plus náhrade trov právneho zastúpenia. Tu je návod, ako nastaviť mzdy, audítovať existujúcu politiku PTO a zaúčtovať záväzok z kompenzovaných absencií.

mike

payrollcompliancesmall-business

Výhoda plodnosti v hodnote 120 000 USD: Ako účtovať o najnovšej samostatnej zamestnaneckej výhode v Amerike

Navrhované federálne pravidlo by umožnilo zamestnávateľom ponúkať krytie plodnosti ako samostatnú výnimkovú výhodu – podobne ako zubné alebo očné – so stropom v kombinovanej výške 120 000 USD za celý život na účastníka a krytých oprávnených osôb, pre plánovacie roky začínajúce 1. januára 2027 alebo neskôr. Tu je uvedené, ako sa plne poistené a samofinancované možnosti líšia v účtovníctve, a hlavné knihy, kódy zrážok zo mzdy a zostavy kumulatívnych súm, ktoré je potrebné nastaviť pred prvým zápisom.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Missouri's Paid Sick Leave Whiplash: Čo by mali zamestnávatelia sledovať po zrušení Prop A (a pred opakovaným hlasovaním v roku 2026)

Missouri's paid sick leave mandate took effect May 1, 2025 and was repealed effective August 28, 2025, while the scheduled $15.00 minimum wage still arrives January 1, 2026. Here is how to close the 17-week accrual window in your books, keep the payroll codes dormant instead of deleting them, and stay ready for the 2026 ballot rematch.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

Pravidlá SECURE 2.0 pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok v pláne 401(k): Čo opraviť do 31. decembra 2026

Zamestnancom s 500+ hodinami v rokoch 2024 aj 2025 musí byť v roku 2026 umožnené prispievať do plánu 401(k) s kalendárnym rokom a písomný dodatok k plánu je splatný 31. decembra 2026. Kto spĺňa podmienky, prečo sa roky pre nadobudnutie nárokov získavajú pri 500 hodinách namiesto 1,000, a sedemkrokový kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Trump účty a ERISA: Ako poskytnúť príspevok zamestnávateľa vo výške 2 500 USD bez vytvorenia plánu

Technické oznámenie DOL 2026-02 uvádza, že programy príspevkov zamestnávateľa na Trump účty vo všeobecnosti nie sú dôchodkovými plánmi podľa ERISA, ak je účasť dobrovoľná a zamestnávateľ nepridáva žiadne podmienky, neovplyvňuje investície, neuplatňuje nároky podľa ERISA ani neprijíma protihodnotu. Táto príručka pokrýva štyri podmienky, ako sa vzájomne ovplyvňujú limity 2 500 USD na zamestnanca a 5 000 USD na dieťa, a kódovanie miezd, ktoré zabezpečuje ich súlad.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

Britská zákonná nemocenská od prvého dňa: Čo Zákon o pracovných právach znamená pre vašu mzdu

Od 6. apríla 2026 sa britská zákonná nemocenská (SSP) vypláca od prvého dňa neprítomnosti, hranica príjmu 125 £ týždenne je zrušená a sadzba je 123,25 £ alebo 80 percent priemerného týždenného zárobku, podľa toho, čo je nižšie. Tu je, čo to stojí malého zamestnávateľa, a sedem krokový kontrolný zoznam pre mzdy, aby ste zostali v súlade.

mike

payrollcompliancesmall-business

Pobytové bonusy, ktoré naozaj udržia ľudí: Ako štruktúrovať dohody o udržaní zamestnanca bez preplácania alebo nedostatočného zrážania

Dohoda o pobytovom bonuse vypláca kľúčovému zamestnancovi odmenu za zotrvanie do stanoveného dátumu, zvyčajne 10% až 30% základnej mzdy ako jednorazovú sumu alebo v splátkach podľa míľnikov. Táto príručka pokrýva, kedy bonus za udržanie prekoná zvýšenie platu, ako ho nastaviť proti nákladom na náhradu, aké podmienky musí obsahovať písomná dohoda (výnimky pri prepadnutí, limity vrátenia, kto platí pri predaji), a pravidlá miezd, ktoré sa uplatňujú, vrátane paušálnej 22% zrážky IRS pre doplnkové mzdy, FICA a štátne doplnkové sadzby.

mike

compensationpayrollwithholding

SECURE 2.0 Auto-Portabilita a termín na úpravu plánu 401(k) do 31. decembra 2026: Čo musia malí podnikatelia urobiť teraz

Sekcia 120 zákona SECURE 2.0 umožňuje, aby zostatok 401(k) vo výške 1 000 – 7 000 USD odchádzajúceho zamestnanca nasledoval zamestnanca do plánu jeho ďalšieho zamestnávateľa prostredníctvom siete Portability Services Network, a IRS Notice 2024-2 vyžaduje, aby väčšina plánov s kalendárnym rokom prijala konsolidovanú zmenu SECURE 2.0 do 31. decembra 2026. Táto príručka vysvetľuje, ako auto-portabilita interaguje s pravidlami núteného výberu, čo musí zmena zachovať, či by sa malé podniky mali prihlásiť, a aké záznamy o výplatách, sčítaní ľudí a výdavkoch treba zosúladiť pred koncom roka.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Fringe Benefits za Pracovné Podmienky: Ako Zabezpečiť, Aby Pracovné Nástroje, Softvér a Vzdelávanie Boli v roku 2026 Oslobodené od Dane

Podľa oddielu 132(d) zákona o daniach z príjmov (IRC) môžu zamestnávatelia vylúčiť pracovné nástroje, softvér a vzdelávanie súvisiace s prácou z miezd zamestnancov ako fringe benefit za pracovné podmienky, ak by si náklady mohol zamestnanec odpočítať, keby ich zaplatil sám. Táto príručka vysvetľuje test odpočítateľnosti, pravidlá pre preukazovanie pri peňažných náhradách, ako sa líši limit 5 250 USD na vzdelávaciu pomoc podľa oddielu 127, a účtovný pracovný postup, ktorý udrží oprávnené benefity mimo zdaniteľných miezd.

mike

employee-benefitstaxpayroll

Platené voľno v Connecticute je v roku 2026 vo výške 0,5 %: Ako môžu zamestnávatelia opraviť nadmerné zrážky a zosúladiť CTPL

Sadzba príspevku na platené voľno v Connecticute je na rok 2026 vo výške 0,5 % z rozhodujúcich miezd, pričom je obmedzená základňou miezd pre sociálne zabezpečenie vo výške 184 500 USD – maximálne 922,50 USD na zamestnanca a zamestnávateľa. Táto príručka pre zamestnávateľov pokrýva štvrťročný kalendár podávania, šesťkrokové zosúladenie miezd a spôsob opravy zdvojenej zrážky vo výške 1 %, preplatkov a duplicitných odvodov.

mike

payrollconnecticutwithholding

Zápočet zamestnávateľa na diferenciálne vyplácanie mzdy: Ako sledovať odmeny zamestnanca vo výslužbe a uplatniť si tlačivo 8932

Zápočet podľa oddielu 45P predstavuje 20 % z maximálne 20 000 USD na rozdielových platbách miezd na každého kvalifikovaného zamestnanca – čo je maximálne 4 000 USD – ak zamestnávateľ aj naďalej vypláca civilnú mzdu počas činnej služby v armáde dlhšej ako 30 dní. Dozviete sa o 91-dňovom teste zamestnanca, o tom, ako sa tlačivo 8932 premieta do tlačiva 3800, prečo sa z týchto platieb neplatí sociálne a zdravotné poistenie ani poistné na podporu zo zamestnanosti, ale zrážková daň sa zráža, a o systéme účtovníctva, vďaka ktorému je výpočet overiteľný.

mike

tax-creditspayrollwithholding
Začať zadarmo→Dokumentácia