#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Príspevky zamestnávateľa do 401(k) viazané na splátky študentských pôžičiek podľa SECURE 2.0: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k § 110
§ 110 zákona SECURE 2.0 umožňuje zamestnávateľom poskytovať príspevky do 401(k), 403(b), SIMPLE IRA alebo štátnych 457(b) plánov na základe splátok študentských pôžičiek zamestnancov namiesto voliteľných odkladov, pričom sponzori plánu, ktorí túto funkciu prijmú, musia formálne zmeniť svoje plánové dokumenty do 31. decembra 2026.
Priama primárna starostlivosť sa v roku 2026 spojí s vaším HSA: Pravidlo OBBBA, vďaka ktorému sú mesačné poplatky lekárom oslobodené od dane
Sekcia 71308 zákona OBBBA a oznámenie IRS 2026-05 vám od januára 2026 umožňujú spojiť členstvo v priamej primárnej starostlivosti (DPC) až do výšky 150 USD/mesiac na dospelú osobu (300 USD pre rodinu) s HSA, preklasifikovať všetky bronzové a katastrofické plány trhoviska na plány oprávnené pre HSA a natrvalo zaviesť bezpečný prístav pre telemedicínu pred odpočítateľnou položkou. Tu sa dozviete, ako by mali freelanceri, majitelia jednoosobových S-corp a malí zamestnávatelia kombinovať DPC, krytie z trhoviska, HSA a refundácie QSEHRA/ICHRA bez dvojitého čerpania výhod.
Súlad so zákonom o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky a zákonom PUMP v roku 2026: Príručka dokumentácie
Čo vyžaduje zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky (PWFA) podľa 29 CFR časť 1636, ako naň nadväzuje zákon PUMP podľa oddielu 7(r) zákona FLSA, čo v skutočnosti zrušili rozhodnutia federálnych súdov z roku 2025 a záznamy o šesťstupňovom interaktívnom procese, ktoré malí a strední zamestnávatelia potrebujú na obhajobu pred obvinením zo strany EEOC v roku 2026.
Povinný automatický zápis podľa SECURE 2.0 v roku 2026: Príručka dodržiavania predpisov pre nové plány 401(k) a 403(b)
SECURE 2.0 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) založené po 29. decembri 2022 zaviedli oprávnené dojednanie o automatickom príspevku s 3 % predvoleným odkladom, 1 % ročným navyšovaním až do limitu 10 – 15 %, investíciou QDIA a 90-dňovým povoleným výberom – so zmenami v dokumentácii plánu s termínom do 31. decembra 2026.
Záväzky z platených neprítomností podľa ASC 710-10: Časové rozlíšenie plateného voľna (PTO), dovolenky a práceneschopnosti
ASC 710-10 vyžaduje, aby zamestnávatelia v súvahe vykazovali záväzok z plateného voľna (PTO), dovolenky a práceneschopnosti, na ktoré vznikol nárok alebo sa prenášajú. Táto príručka sa zaoberá štvorstupňovým testom, pravidlami pre sabatikal a neobmedzené PTO, výpočtom rezervy a účtovnými zápismi.
Platby na pomoc pri katastrofách podľa oddielu 139: Daňovo oslobodená pomoc zamestnávateľa po federálne vyhlásených katastrofách
Oddiel 139 umožňuje zamestnávateľom vyplácať zamestnancom daňovo voľnú pomoc po federálne vyhlásenej katastrofe — bez odvodov FICA, bez vykazovania na W-2, bez 1099 a plne odpočítateľné pre zamestnávateľa. Príručka pokrýva oprávnené výdavky, definíciu katastrofy, dokumentáciu, ktorá obstojí pri audite, a spracovaný príklad na 54 000 USD.
Štátne mandáty na automatické IRA v roku 2026: Sprievodca súladom pre CalSavers, Illinois Secure Choice a OregonSaves
Dvadsaťdva štátov teraz vyžaduje od malých zamestnávateľov, aby ponúkali dôchodkové sporenie, inak im hrozia pokuty až do výšky 750 USD na zamestnanca. Praktický sprievodca pre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, prahové hodnoty počtu zamestnancov, termíny registrácie, pravidlá oslobodenia a pasce v súlade s predpismi, ktoré v roku 2026 vyvolávajú oznámenia o nesúlade.
Daňový bonus podľa sekcie 45E: Ako môžu malí zamestnávatelia viesť nový plán 401(k) s takmer nulovými nákladmi
Nový plán 401(k) môže byť pre malých zamestnávateľov takmer bezplatný — sekcia 45E prepláca až 100 % nákladov na založenie počas troch rokov plus bonus na príspevky vo výške 1 000 USD na zamestnanca počas piatich rokov. Tu sa dozviete, kto spĺňa podmienky a ako oň požiadať prostredníctvom formulára 8881.
Sekcia 45E po SECURE 2.0: Ako malí zamestnávatelia získajú späť 100 % nákladov na založenie dôchodkového plánu cez formulár 8881
Zákon SECURE 2.0 zmenil Sekciu 45E na 100 % refundáciu nákladov na založenie dôchodkového plánu – až do výšky 5 000 USD ročne po dobu troch rokov – pre zamestnávateľov s 50 alebo menej zamestnancami. Táto suma sa kombinuje s príspevkovým kreditom na zamestnanca až do výšky 1 000 USD a kreditom 500 USD za automatické zapísanie, pričom všetky sa uplatňujú cez formulár 8881.
VEBA podľa paragrafu 501(c)(9): Predbežné financovanie zamestnaneckých výhod bez porušenia paragrafov 419 alebo 4976
Dobrovoľné združenie príjemcov pomoci z radov zamestnancov (VEBA) podľa paragrafu 501(c)(9) umožňuje malým a stredným zamestnávateľom oslobodene od dane predbežne financovať zdravotnú starostlivosť dôchodcov, odstupné a iné sociálne výhody – avšak limity na odpočty podľa paragrafu 419, 100 % spotrebná daň podľa paragrafu 4976 na nespôsobilé výhody a pravidlá pre kótované transakcie v oznámeniach 95-34 a 2007-83 trestajú chyby. Tu sa dozviete, ako VEBA pre jedného zamestnávateľa skutočne funguje, čo môže financovať a akými tromi kontrolami IRS musí každý rok prejsť.
Oddiel 119 Stravovanie a ubytovanie pre pohodlie zamestnávateľa: Ako zamestnávatelia v pohostinstve, nemocniciach a správcovstve nezarátavajú ubytovanie v objekte a stravu v jedálni do miezd
Oddiel 119 umožňuje zamestnávateľom vylúčiť stravu v objekte a povinné ubytovanie z miezd zamestnancov, bez odvodov FICA a bez zrážkovej dane z príjmu. Táto príručka prechádza testom pohodlia zamestnávateľa, bezpečným prístavom „viac ako polovica“, kvalifikovaným ubytovaním v kampuse, pravidlom hotovosti Kowalski a tým, čo mení a čo nemení ukončenie platnosti odpočtu podľa oddielu 274(o) v roku 2026.
Sekcia 119: Ako zamestnávatelia poskytujú pracovníkom nezdanenú stravu a ubytovanie v priestoroch firmy
Sekcia 119 umožňuje zamestnávateľom poskytovať stravu a ubytovanie bez daní, ak sú poskytované v priestoroch firmy a pre pohodlie zamestnávateľa — pričom ubytovanie musí byť aj podmienkou zamestnania. Kvalifikovaná hodnota je tiež vylúčená zo miezd pre FICA a FUTA.