Что такое Per Diem: Полное руководство для владельцев малого бизнеса
Если вы слышали термин "per diem" в деловых разговорах, но не совсем уверены, что он означает или как он применяется к вашей компании, вы не одиноки. Эта латинская фраза, которая переводится как "в день" или "на каждый день", имеет важные последствия для управления как вашим персоналом, так и бизнес-расходами.
Как владелец малого бизнеса, понимание per diem может помочь вам принимать более разумные решения о найме и оптимизировать процессы управления расходами. Давайте разберем все, что вам нужно знать о per diem в деловом контексте.
Что означает Per Diem?
По своей сути, per diem просто означает "за день". В бизнесе этот термин применяется к двум различным сценариям:
- Per diem сотрудники – работники, которые нанимаются на ежедневной, по мере необходимости, основе
- Per diem возмещения – ежедневные выплаты, предоставляемые сотрудникам для покрытия расходов на командировки
Оба варианта применения могут предложить значительные преимущества для малого бизнеса при стратегическом использовании.
Per Diem Сотрудники: Гибкие решения для рабочей силы
В отличие от традиционных штатных или частично занятых сотрудников, которые работают по регулярному, непрерывному графику, per diem сотрудники привлекаются на ежедневной основе, когда требуется дополнительная поддержка.
Когда использовать Per Diem работников
Малые предприятия обычно нанимают per diem сотрудников в нескольких ситуациях:
Покрытие пробелов в графике – Когда штатные сотрудники отсутствуют по болезни, в отпуске или берут отпуск по личным обстоятельствам, per diem работники могут вмешат ься, чтобы поддерживать работу.
Управление неожиданной нехваткой персонала – Если сотрудник внезапно уходит или вы находитесь в процессе найма, per diem персонал может заполнить пробел.
Обработка сезонного спроса – В периоды высокой загрузки или для специальных проектов per diem работники предоставляют дополнительные руки, которые вам нужны, без долгосрочных обязательств.
Тестирование перед наймом – Per diem договоренности могут служить в качестве расширенных испытательных периодов, чтобы оценить, подходит ли кто-то для постоянной должности.
Хотя per diem сотрудники обычно ассоциируются со здравоохранением (медсестры) и образованием (заменяющие учителя), малые предприятия во всех отраслях используют их для административной поддержки, творческих проектов, складских операций, организации мероприятий и специализированного консалтинга.
Как работает Per Diem трудоустройство
Вот что делает per diem трудоустройство уникальным:
Фиксированная дневная ставка – Per diem работники обычно договариваются о фиксированной дневной ставке до принятия задания. Эта ставка выплачивается независимо от того, работают ли они два часа или восемь часов, хотя трудовое законодательство о минимальной заработной плате и сверхурочных все еще применяется.
Нет гарантированных часов – В отличие от штатных сотрудников, per diem работники не имеют гарантированного графика. Их вызывают при необходимости, и они могут неделями не получать работу от конкретного работодателя.
Гибкость для обеих сторон – Предприятия получают гибкость рабочей силы, а работники могут принимать или отклонять задания в зависимости от их доступности.
Пример в действии
Представьте, что вы управляете бутиковым маркетинговым аг ентством и получаете крупный проект, требующий обширной работы по графическому дизайну в течение двух недель. Ваш штатный дизайнер может справиться с обычной нагрузкой, но этот проект требует дополнительной поддержки.
Вы нанимаете per diem графического дизайнера по ставке 400 долларов в день на десять рабочих дней. В некоторые дни дизайнер заканчивает работу за пять часов; в другие дни требуется девять часов. Независимо от отработанных часов, вы платите согласованную дневную ставку в размере 400 долларов (хотя вам придется заплатить за сверхурочную работу, если часы постоянно превышают восемь в день, в зависимости от вашей юрисдикции).
Per Diem Возмещение командировочных расходов: Упрощение командировок
Второе при менение per diem связано с возмещением командировочных расходов. Вместо того, чтобы требовать от сотрудников отслеживать и предоставлять квитанции за каждое питание и расходы во время командировок, многие компании устанавливают ежедневное пособие.
Как работает Per Diem возмещение командировочных расходов
Установите максимальную дневную ставку – Ваша компания определяет максимальную сумму, которую сотрудники могут тратить в день на расходы, связанные с командировками. Обычно это покрывает проживание, питание и непредвиденные расходы.
Предоставьте авансом или возместите – Некоторые компании выплачивают сумму per diem авансом перед поездкой; другие возмещают после.
Упрощенное отслеживание расходов – Сотрудникам не нужно с обирать квитанции за каждый кофе или еду, если они не превышают дневное пособие.
Федеральные рекомендации и налоговые последствия
Управление общих служб США (GSA) публикует федеральные ставки per diem, которые варьируются в зависимости от местоположения. Хотя компании не обязаны следовать этим ставкам, существуют налоговые последствия для их превышения.
В пределах ставок GSA – Возмещения по ставкам GSA или ниже обычно не считаются налогооблагаемым доходом для сотрудников.
Выше ставок GSA – Любая сумма, превышающая ставки GSA, рассматривается как налогооблагаемый доход и должна быть указана в форме W-2 сотрудников.
Например, если ставка per diem GSA для города составляет 180 долларов в день, но ваша компания предлагает 250 долларов в день, разница в 70 долларов является налогооблагаемым доходом для сотрудника.
Пример в действии
Ваш торговый представитель едет на конференцию в Чикаго на три дня. Вы установили ставку per diem в размере 200 долларов в день, что составляет 600 долларов за поездку. Вместо того, чтобы собирать квитанции за каждую еду и поездку на такси, ваш сотрудник просто следит за тем, чтобы его ежедневные расходы не превышали 200 долларов. Он предоставляет краткий отчет о расходах с указанием своих затрат, и вы возмещаете полную сумму.