Перейти к основному содержимому

#payroll

Расчёт зарплаты

Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера

Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников

Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.

Новая льгота Колорадо на отпуск по уходу за новорождённым в реанимации: что нужно знать малым работодателям о FAMLI в 2026 году

Программа FAMLI в Колорадо теперь предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорождённым в реанимации при пребывании в NICU — отдельно от уже существующих 12 недель отпуска по уходу за ребёнком, финансируемого за счёт взноса с зарплаты в 2026 году в размере 0,88% от заработной платы, разделённого между работодателем и сотрудником для компаний с 10 и более работниками.

Флорида SB 606: что рестораны обязаны раскрывать об операционных сборах в 2026 году

Флоридский закон SB 606 (раздел 509.214, вступает в силу 1 июля 2026 года) обязывает рестораны раскрывать любой неналоговый «операционный сбор» на меню, счетах, чеках и в договорах шрифтом не меньше, чем шрифт описаний блюд, а также указывать чаевые, операционный сбор и налог с продаж отдельными строками на каждом чеке.

Gusto против OnPay для команд до 10 человек: какая модель ценообразования на зарплату подходит на самом деле?

Тариф Gusto Simple стоит $49/месяц + $6 за сотрудника, но открывает мультиштатный расчет зарплаты только на тарифе Plus за $80. Единый план OnPay за ~$40–59 + $6 включает эту функцию по умолчанию. Постатейное сравнение стоимости для компаний с 2–9 сотрудниками: отпуска, прямой депозит, доступность льгот, поддержка и интеграции.

Бухгалтерский учёт в агентстве по уходу на дому: сверка Medicaid, частных платежей и возмещений VA

Агентства по уходу на дому получают деньги от частной оплаты, MCO Medicaid и пособия VA Aid and Attendance по трём разным графикам, а зарплата сиделок выплачивается по фиксированному двухнедельному графику, поэтому раздельный (не усреднённый) учёт дебиторской задолженности по плательщикам — ключ к прогнозированию денежных средств и своевременному выявлению отказов из-за жёстких проверок EVV 2026 года, которые навсегда делают неразрешённые исключения по визитам невыставляемыми к оплате.

Бюджет Ирландии 2026: Что на самом деле означают снижение НДС и новые льготы для владельцев малого бизнеса

Ирландия снизила НДС на продукты питания, общественное питание и парикмахерские услуги с 13,5% до 9% с 1 июля 2026 года, повысила лимит льготы для предпринимателей до 1,5 млн евро и увеличила кредит на НИОКР до 35% — но повышение минимальной заработной платы до 14,15 евро и автоматическое зачисление в пенсионный фонд вступили в силу на шесть месяцев раньше. Вот что каждое изменение означает для бухгалтерии малого бизнеса.

Закон Небраски о мини-WARN: Что требует новый закон о 90-дневном уведомлении о массовых увольнениях

Закон Небраски о мини-WARN (LB 921) вступает в силу 17 июля 2026 года, требуя от работодателей с 100+ сотрудниками предоставлять письменное уведомление за 90 дней до массового увольнения или закрытия бизнеса — на 50% дольше, чем федеральный WARN, с фиксированным порогом в 100 сотрудников, более строгими правилами содержания уведомления и штрафами в размере 100 долларов в день. Вот кто подпадает под действие закона и как составить соответствующий требованиям чек-лист для сокращения штата (RIF).

Законы о предсказуемом графике в 2026 году: что работодатели с несколькими точками должны работникам при изменении смены

Одиннадцать юрисдикций США теперь применяют законы о справедливой рабочей неделе, требующие уведомления о графике за 14 дней и выплаты за предсказуемость при изменениях — Starbucks заплатила $38.9M, а Chipotle $20M за нарушения. Вот что должны отслеживать работодатели розничной торговли, общепита и гостиничного бизнеса с несколькими точками, сколько стоят штрафы на одного сотрудника и как вести чистый трёхлетний документальный след для проверок.

Бухгалтерия киберспортивной организации: призовые фонды, спонсорство и новый порог формы 1099

Киберспортивные организации должны отделять призовую выручку от выплат игрокам, признавать спонсорскую выручку по стандарту ASC 606 по мере выполнения обязательств и учитывать рост в 2026 году порога подачи форм 1099-NEC/MISC с $600 до $2,000 на получателя.

Нью-Джерси только что сделал семейный отпуск проблемой малого бизнеса: что на самом деле требует расширение NJFLA с 17 июля

Закон Нью-Джерси об отпуске по уходу за семьей снижает порог применения с 30 до 15 сотрудников с 17 июля 2026 года (затем до 10 в 2027 году и до 5 в 2028 году), при этом требования к праву сотрудников на отпуск сокращаются с 12 месяцев/1000 часов до 3 месяцев/250 отработанных часов.

Ведение бухгалтерии для стриминговых зарплат: как учитывать посекундное начисление заработка через Superfluid и Sablier

Superfluid и Sablier позволяют DAO платить участникам непрерывно, каждую секунду, а не в определенную дату выплаты. Это означает, что расходы на заработную плату должны начисляться по мере поступления средств, а не при выводе получателем. Вот как это учитывать, включая особые случаи справедливой рыночной стоимости и неплатежеспособности.

Бухгалтерский учёт в практике АВА-терапии: руководство RBT/BCBA по биллингу, авторизациям и денежному потоку

Практики АВА-терапии выставляют счета 15-минутными единицами по кодам CPT 97153 и 97155, сталкиваются с отраслевым уровнем отказов в оплате 15–30% и переживают предсказуемые провалы денежного потока, когда шестимесячные предварительные авторизации истекают раньше, чем оформляется продление.