Перейти к основному содержимому

#payroll

Расчёт зарплаты

Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера

Бухгалтерский учёт коммерческой водолазной компании: амортизация сатурационного оборудования, доплата за опасные условия труда и учёт затрат по объектам

Компании коммерческого дайвинга, которые амортизируют сатурационные системы по линейному календарному графику, объединяют доплату за опасность и доплату за глубину в одну строку заработной платы или учитывают береговую вспомогательную команду как накладные расходы, регулярно неверно оценивают свои заявки — это руководство описывает амортизацию сатурационного оборудования по фактической наработке, структуру оплаты труда водолазов и учёт затрат на береговой персонал применительно к операциям коммерческого дайвинга.

Страхование FDIC и зарплатные счета: руководство для малого бизнеса по Main Street Depositor Protection Act

Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) может повысить страховое покрытие FDIC для беспроцентных зарплатных счетов бизнеса до суммы от $250,000 до $5 million — вместо нынешнего фиксированного лимита в $250,000, но по состоянию на март 2026 года законопроект ещё не был принят Конгрессом.

Правила заработной платы H-2A на 2026 год: что изменилось в расходах на сельскохозяйственный труд

Октябрьское правило Министерства труда 2025 года заменило единую фиксированную ставку AEWR по штатам на двухуровневую систему оплаты труда на основе OEWS и новый жилищный кредит в размере от $0,71 до $3,18 в час, что, по прогнозам, позволит фермам США экономить $2,4 млрд в год — но требует отдельных кодов оплаты по уровню квалификации и документально подтверждённых заказов на работу, чтобы выдержать проверку.

Иллинойс исключает взносы работодателя в 401(k) из облагаемой заработной платы по страхованию от безработицы с 1 июля 2026 года

Иллинойс исключает взносы работодателя в счёт 401(k) из облагаемой заработной платы по страхованию от безработицы штата (SUI) для взносов, сделанных после 30 июня 2026 года, согласно поправке к 56 Ill. Adm. Code 2730.155; отчисления работника по-прежнему облагаются налогом, и это изменение приводит правила Иллинойса в соответствие с уже действующим федеральным режимом FUTA.

Новый закон Иллинойса об отпуске в связи с пребыванием ребёнка в реанимации новорождённых: что нужно знать работодателям до июня 2026 года

Закон штата Иллинойс о семейном отпуске в связи с реанимацией новорождённых (NICLA) вступает в силу 1 июня 2026 года и обязывает работодателей с 16 и более сотрудниками предоставлять от 10 до 20 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для родителей детей, госпитализированных в отделение интенсивной терапии новорождённых, при гражданских штрафах до $5,000 за каждого затронутого сотрудника.

Без налога на сверхурочные в 2026 году: что означает новое требование к коду TT графы 12 формы W-2 для работодателей

Начиная с 2026 налогового года работодатели обязаны отдельно указывать квалифицированную компенсацию за сверхурочные в форме W-2, в графе 12 с кодом TT — но право на вычет имеет только предусмотренная FLSA «премиальная» половина оплаты сверхурочных, с лимитом $12,500 для одиноких налогоплательщиков и $25,000 для супругов, подающих совместную декларацию.

Фонд WA Cares: руководство для работодателей штата Вашингтон по удержанию из заработной платы на 2026 год

Работодатели штата Вашингтон обязаны удерживать 0.58% от валовой заработной платы без верхнего предела в пользу фонда WA Cares — финансируемой работниками государственной программы долгосрочного ухода, которая с июля 2026 года начала выплачивать пособия в размере до $36,500 на работника, — и подавать сводные квартальные отчеты в Департамент занятости и социального обеспечения (ESD).

Отчётность о заработной плате в Калифорнии: срок в мае 2026 года и что требует CRD

Работодатели Калифорнии со 100 и более сотрудниками обязаны подать отчёт о заработной плате в Департамент по гражданским правам до 13 мая 2026 года, используя отчётный период выплат с октября по декабрь 2025 года, иначе им грозят штрафы от $100 до $200 за каждого сотрудника.

Изменения трудового законодательства Вирджинии в 2026 году: руководство для малого бизнеса

Изменения трудового законодательства Вирджинии в 2026 году требуют указывать вилку зарплат в вакансиях, расширяют действие Закона о правах человека на работодателей с пятью и более сотрудниками, аннулируют соглашения о неконкуренции без пункта о выходном пособии и снижают порог программы RetirePath Virginia до пяти сотрудников: штрафы достигают $10 000 за нарушение.

Лимиты взносов на HSA на 2026 год: что нужно знать владельцам малого бизнеса

IRS повысило лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для индивидуального страхования и 8 750 долларов для семейного (Доходное постановление 2025-19). Руководство владельца малого бизнеса по правилам для акционеров S-corp с долей более 2%, акцизному налогу на несоблюдение сопоставимости в 35%, обходным путям через кафетерийные планы и способам избежать штрафов за превышение взносов.

Минтруд США снова хочет переписать правила независимых подрядчиков: руководство по изменениям 2026 года для бизнеса, нанимающего фрилансеров

Предлагаемое Минтрудом США в феврале 2026 года правило отменяет шестифакторный тест независимого подрядчика 2024 года и заменяет его тестом экономической реальности с двумя ключевыми факторами, напоминающим правило 2021 года, — вот что меняется, что остаётся прежним и что должны задокументировать сейчас компании, нанимающие фрилансеров.

Закон об оплачиваемом больничном в Коннектикуте теперь распространяется на работодателей с 11+ сотрудниками: что изменилось в 2026 году

Закон Коннектикута об оплачиваемом больничном теперь распространяется на работодателей с 11 и более сотрудниками начиная с 1 января 2026 года, а к 2027 году порог полностью исчезнет; при этом 17 штатов и округ Колумбия в той или иной форме обязывают предоставлять оплачиваемый больничный, обычно из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.