Перейти к основному содержимому

#payroll

Расчёт зарплаты

Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера

Постов: 551Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
7 мин чтения

Можно ли переквалифицировать освобожденного специалиста в неосвобожденный? Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-1 говорит «да»

Письмо-разъяснение Министерства труда США (DOL) FLSA2026-1 (от 5 января 2026 года) подтверждает, что работодатели могут добровольно переводить освобожденного от оплаты сверхурочных специалиста с высшим образованием в неосвобожденную категорию, поскольку неосвобожденный статус является стандартом по FLSA. В статье рассматривается содержание письма, трехкомпонентный тест на освобождение согласно 29 CFR § 541.301, а также практический контрольный список для переклассификации для малого бизнеса.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-3: Почему обязательная перекличка считается рабочим временем — и как Раздел 7(b) меняет расчет сверхурочных

В январе 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Письме-разъяснении FLSA2026-3 постановил, что обязательная 15-минутная предсменная перекличка по коллективному договору является оплачиваемым рабочим временем — но правильно оформленное освобождение по Разделу 7(b)(1) или 7(b)(2) FLSA может позволить оплачивать это время по обычной ставке вместо сверхурочной премии. Вот как работают эти пороги и как выглядит расчет для диспетчерского центра на 20 человек.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
7 мин чтения

Требуют ли квартальные премии перерасчета сверхурочных? Разъяснение Министерства труда в Письме-разъяснении FLSA2026-6

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-6 (28 мая 2026 года) подтверждает, что квартальная премия, выплачиваемая как фиксированный процент от общего заработка (с учетом оплаты по обычной ставке и сверхурочных), соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных в соответствии с 29 CFR § 778.210 без необходимости еженедельного перерасчета. Здесь описаны четыре условия, от которых зависит это исключение, и контрольный список для малого бизнеса.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 мин чтения

Закон Грузии о Достоинстве и Оплате: Что Конец Субминимальной Заработной Платы Означает для Работодателей Инвалидов

Закон Грузии о Достоинстве и Оплате требует, чтобы держатели сертификата Раздела 14(c) выплачивали работникам с инвалидностью не менее половины федеральной минимальной заработной платы (3,63 доллара/час) с 1 июля 2026 года и полностью запрещает субминимальную заработную плату после 30 июня 2027 года. Что держателям сертификатов — защищенным мастерским, общественным реабилитационным программам и некоммерческим организациям — необходимо смоделировать в бюджетах на заработную плату, грантовых контрактах и калькуляции себестоимости работ до наступления обоих этапов повышения заработной платы.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
6 мин чтения

Стандарт совместного работодателя NLRB отменен в 2026 году: что это значит для договоров с кадровыми агентствами, франчайзинга и субподряда

25 февраля 2026 года NLRB отозвал свое правило 2023 года о совместном работодателе и восстановил стандарт 2020 года, который требует фактического «существенного, прямого и непосредственного контроля» над восемью основными условиями труда. Вот что означает этот откат для компаний, использующих кадровые агентства, франчайзинговые соглашения или субподрядчиков — и практические шаги для ограничения рисков.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
6 мин чтения

Обязательство на взносы Roth «догоняющего» типа вступает в силу: правила 401(k) на 2026 год для высокооплачиваемых работников и владельцев бизнеса

С 1 января 2026 г. Раздел 603 закона SECURE 2.0 требует, чтобы работники в возрасте 50 лет и старше, заработавшие более $150 000 в виде заработной платы FICA у того же работодателя в предыдущем году, вносили догоняющие взносы в 401(k) — $8 000 стандартные, $11 250 для лиц 60–63 лет — в Roth (после вычета налогов). Планы без опции Roth должны быть изменены к 31 декабря 2026 г. или полностью запретить догоняющие взносы; владельцы S-corp, получающие заработную плату по форме W-2, подпадают под действие правил, а партнеры с K-1 — нет.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
6 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 мин чтения

Крупнейшее на сегодня испытание четырёхдневной рабочей недели завершено. Вот что это значит для расчёта зарплаты в вашей компании

Испытание в журнале Nature Human Behaviour с участием 2896 сотрудников из 141 компании показало, что четырёхдневная рабочая неделя снижает выгорание, сохраняет производительность на прежнем уровне и убедила 90% компаний сохранить новый график. Рассказываем, как малый бизнес решает вопросы расчёта зарплаты: модель 100-80-100 против сжатого графика 4/10, правила сверхурочной работы по FLSA, процедура голосования по ежедневным сверхурочным в Калифорнии и метрики, которые стоит отслеживать в пилотном проекте.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
6 мин чтения

Джорджия снизила подоходный налог до 4.99% — но HB 463 оставил ставку PTET на уровне 5.75%

HB 463 в Джорджии снижает единую ставку подоходного налога с 5.19% до 4.99% для налоговых лет, начинающихся с 1 января 2026 года, с возможными ежегодными снижениями до 3.99% — но ставка налога на транзитные организации (PTET) остаётся на уровне 5.75%, поэтому владельцам S-corp и партнёрств, сделавшим этот выбор, стоит заново просчитать выгоду от обхода лимита SALT.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
8 мин чтения

Взнос работодателя на Medicaid в Нью-Джерси (A5324): что первый в стране закон значит для вашей платёжной ведомости

A5324 в Нью-Джерси, вступивший в силу с 1 июля 2026 года, взимает с работодателей от $325 до $725 в год за каждого сотрудника или иждивенца, состоящего на Medicaid, как только таких набирается 50 и более человек — сумма определяется штатом, а не декларируется самим работодателем. Вот как устроены ступенчатые взносы, какие работники освобождены сейчас и с 2027 года, и как подготовить свою бухгалтерию к счёту, который вы не рассчитывали сами.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
9 мин чтения

Тихое увольнение в 2026 году: во что обходится малому бизнесу отстранённость сотрудников

Вовлечённость сотрудников в США в 2026 году составляет всего 32%, а по оценкам Gallup отстранённость обходится мировой экономике в $8.9–$10 триллионов в год. Рассказываем, как владельцам малого бизнеса распознать признаки тихого увольнения, почему замена сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты и какие управленческие рычаги — ясность, признание и карьерный рост — на самом деле возвращают вовлечённость команде.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
6 мин чтения

Минимальная зарплата на Аляске достигла $14 в июле 2026 года: к чему готовиться малым работодателям

Минимальная зарплата на Аляске выросла до $14 в час 1 июля 2026 года согласно Ballot Measure 1, без учёта чаевых в счёт минимальной ставки, с ростом до $15 в 2027 году и последующей постоянной индексацией по CPI начиная с 2028 года.

Mike Thrift

small-businesspayrollfinancial-planning
Начать бесплатно→Документация