Перейти к основному содержимому

#legal

Юридические вопросы

Правовые аспекты финансов и соблюдения требований бухгалтерского учета

Постов: 389Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
8 мин чтения

Импортная надбавка по Разделу 122 истекает 24 июля 2026 года — что делать мелким импортерам за оставшуюся неделю

10%-ная импортная надбавка по Разделу 122 автоматически истекает 24 июля 2026 года, когда истекает ее 150-дневный установленный законом срок. Но истечение срока действия не означает возврат денег, а тарифы Раздела 301 и Раздела 232 уже готовы заменить ее. Вот как мелкие импортеры должны подсчитать уплаченные суммы, сохранить права на возврат и смоделировать полную стоимость импорта до крайнего срока.

Mike Thrift

taxtax-compliancesmall-business
8 мин чтения

Правило маркировки USDA «Product of USA» вступило в силу: что должны документировать мелкие продавцы мяса, птицы и яиц

С 1 января 2026 года Служба безопасности и контроля пищевых продуктов USDA (FSIS) требует, чтобы любое заявление «Product of USA» на мясе, птице или яйцах означало, что животное рождено, выращено, забито и переработано в США — а продавцы обязаны предоставить документы о происхождении, прослеживаемости и подтверждающие заявления в течение 24 часов после запроса инспектора.

Mike Thrift

compliancesmall-businesslegal
6 мин чтения

SB 170 в Вирджинии: нет выходного пособия — нет соглашения о неконкуренции. Что должны сделать работодатели до 1 июля 2026 года

SB 170 в Вирджинии, подписанный 13 апреля 2026 года и вступающий в силу 1 июля 2026 года, делает соглашения о неконкуренции неисполнимыми, если сотрудника увольняют без причины и не выплачивают выходное пособие — независимо от уровня дохода, со штрафами до $10,000 за нарушение. Вот что работодателям нужно изменить в соглашениях, бюджетах и бухгалтерских книгах.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
9 мин чтения

Обучение ИИ – это добросовестное использование, но пиратство – нет: что два знаковых решения по авторским правам означают для вашего бизнеса

Дело Bartz против Anthropic завершилось мировым соглашением на 1,5 миллиарда долларов — примерно по 3000 долларов за пиратскую книгу — при этом суд постановил, что обучение ИИ на законно приобретенных книгах является добросовестным использованием; дело Thomson Reuters против Ross Intelligence пошло по другому пути. Вот что оба решения означают для малого бизнеса, использующего инструменты ИИ, а также контрольный список для комплексной проверки контрактов.

Mike Thrift

ailegalsmall-business
8 мин чтения

Можно ли переквалифицировать освобожденного специалиста в неосвобожденный? Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-1 говорит «да»

Письмо-разъяснение Министерства труда США (DOL) FLSA2026-1 (от 5 января 2026 года) подтверждает, что работодатели могут добровольно переводить освобожденного от оплаты сверхурочных специалиста с высшим образованием в неосвобожденную категорию, поскольку неосвобожденный статус является стандартом по FLSA. В статье рассматривается содержание письма, трехкомпонентный тест на освобождение согласно 29 CFR § 541.301, а также практический контрольный список для переклассификации для малого бизнеса.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-3: Почему обязательная перекличка считается рабочим временем — и как Раздел 7(b) меняет расчет сверхурочных

В январе 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Письме-разъяснении FLSA2026-3 постановил, что обязательная 15-минутная предсменная перекличка по коллективному договору является оплачиваемым рабочим временем — но правильно оформленное освобождение по Разделу 7(b)(1) или 7(b)(2) FLSA может позволить оплачивать это время по обычной ставке вместо сверхурочной премии. Вот как работают эти пороги и как выглядит расчет для диспетчерского центра на 20 человек.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
7 мин чтения

Требуют ли квартальные премии перерасчета сверхурочных? Разъяснение Министерства труда в Письме-разъяснении FLSA2026-6

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-6 (28 мая 2026 года) подтверждает, что квартальная премия, выплачиваемая как фиксированный процент от общего заработка (с учетом оплаты по обычной ставке и сверхурочных), соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных в соответствии с 29 CFR § 778.210 без необходимости еженедельного перерасчета. Здесь описаны четыре условия, от которых зависит это исключение, и контрольный список для малого бизнеса.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 мин чтения

FTC запрещает Air AI продавать бизнес-возможности: что дело об «AI-имитации» на $18 млн значит для покупателей

Соглашение FTC от марта 2026 года навсегда запрещает Air AI и ее владельцам продавать бизнес-возможности после того, как покупатели потеряли до $250 000 на преувеличенных заявлениях о доходах от ИИ. Вот что покрывает судебное решение на $18 млн, как семидневное раскрытие информации и Заявление о доходах по Правилу о бизнес-возможностях защищают покупателей, а также практический контрольный список для проверки любого бизнес-предложения на основе ИИ.

Mike Thrift

aismall-businesscompliance
7 мин чтения

Закон Грузии о Достоинстве и Оплате: Что Конец Субминимальной Заработной Платы Означает для Работодателей Инвалидов

Закон Грузии о Достоинстве и Оплате требует, чтобы держатели сертификата Раздела 14(c) выплачивали работникам с инвалидностью не менее половины федеральной минимальной заработной платы (3,63 доллара/час) с 1 июля 2026 года и полностью запрещает субминимальную заработную плату после 30 июня 2027 года. Что держателям сертификатов — защищенным мастерским, общественным реабилитационным программам и некоммерческим организациям — необходимо смоделировать в бюджетах на заработную плату, грантовых контрактах и калькуляции себестоимости работ до наступления обоих этапов повышения заработной платы.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
6 мин чтения

Стандарт совместного работодателя NLRB отменен в 2026 году: что это значит для договоров с кадровыми агентствами, франчайзинга и субподряда

25 февраля 2026 года NLRB отозвал свое правило 2023 года о совместном работодателе и восстановил стандарт 2020 года, который требует фактического «существенного, прямого и непосредственного контроля» над восемью основными условиями труда. Вот что означает этот откат для компаний, использующих кадровые агентства, франчайзинговые соглашения или субподрядчиков — и практические шаги для ограничения рисков.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
7 мин чтения

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 мин чтения

Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников

Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
Начать бесплатно→Документация