
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-5: Может ли освобожденный сотрудник работать в качестве почасового неосвобожденного по второй должности?
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-5 (28 мая 2026 г.) подтверждает, что освобожденный, окладной сотрудник может работать почасово на отдельной неосвобожденной должности без потери освобожденного статуса — при условии, что базовый оклад остается неизменным, освобожденная роль остается основной обязанностью, а две должности действительно различны. Вот как структурировать и отслеживать оплату за двойную роль.










