Перейти к основному содержимому

#legal

Юридические вопросы

Правовые аспекты финансов и соблюдения требований бухгалтерского учета

Передача комиссий за кредитные карты клиентам: наценки, скидки за наличные и двойное ценообразование в 2026 году

Наценки, скидки за наличные и двойное ценообразование — это три законных способа переложить комиссии за использование карт на клиентов в 2026 году. Наценки ограничены 3% (Visa) и запрещены в Коннектикуте, Мэне и Массачусетсе, в то время как скидки за наличные и двойное ценообразование законны во всех 50 штатах и не требуют 30-дневного уведомления сети.

Доступность веб-сайтов и мобильных приложений согласно разделу III ADA в 2026 году: практическое руководство по соблюдению стандарта WCAG 2.1 AA для малого и среднего бизнеса

В 2025 году истцы подали 3 117 федеральных исков о доступности веб-сайтов по разделу III ADA, а примерно 35 000–50 000 частных претензий были направлены американским компаниям. Это руководство объясняет, чего на самом деле требует WCAG 2.1 уровня AA, почему решение по делу «Роблс против Domino's Pizza» и постановление Минюста 2024 года по разделу II сделали его стандартом де-факто, а также как малый и средний бизнес может составить пятиэтапную дорожную карту исправлений и подготовить доказательную базу до получения претензии.

Принцип «все включено» в ценообразовании в 2026 году: SB 478, правило FTC о скрытых комиссиях и законодательство штатов

Закон Калифорнии SB 478, правило FTC о скрытых комиссиях и новые законодательные акты Миннесоты, Массачусетса и Коннектикута требуют внедрения принципа «все включено» в ценообразовании для отелей, билетов, ресторанов и подписок в 2026 году. Практический контрольный список по соблюдению требований, охватывающий системы ценообразования, сторонние каналы данных, скрипты для персонала и последующую работу по реклассификации бухгалтерских счетов.

Соответствие закону Калифорнии SB 53: практическое руководство по Закону о прозрачности передовых систем ИИ

Калифорнийский закон SB 53 (Закон о прозрачности передовых систем ИИ) вступил в силу 1 января 2026 года. Он обязывает разработчиков базовых моделей, обучаемых с мощностью свыше 10^26 FLOPs, публиковать протоколы безопасности, сообщать о критических инцидентах в Cal OES в течение 15 дней (24 часа в случае непосредственной угрозы), поддерживать каналы для анонимных осведомителей и предусматривает гражданские штрафы до 1 млн долларов за каждое нарушение, налагаемые генеральным прокурором штата Калифорния.

Colorado SB 26-189: Руководство по соблюдению требований ИИ в 2027 году для малого и среднего бизнеса

Колорадо заменил свой первоначальный закон об ИИ на SB 26-189, который вступает в силу 1 января 2027 года и обязывает компании, использующие технологии автоматизированного принятия решений в восьми категориях социально значимых решений, направлять уведомления перед использованием, раскрывать информацию о неблагоприятных результатах в течение 30 дней, а также обеспечивать права потребителей на доступ, исправление и проверку человеком. Руководство по комплаенсу для малых и средних разработчиков и внедряющих сторон.

Распределение чаевых DOL, отмена правила 80/20 и соблюдение FLSA в 2026 году

Как отмена Пятым окружным судом правила 80/20/30, техническая поправка DOL 2024 года и расширяющаяся мозаика законов штатов о кредитах на чаевые изменят систему распределения чаевых FLSA, анализ совмещения должностей и соблюдение Раздела 3(m) для ресторанов, баров, отелей и салонов в 2026 году.

Закон ЕС об ИИ вступает в силу для американских SaaS-компаний в этом августе: практическое руководство по комплаенсу

Практическое руководство для основателей американских SaaS-компаний, поставщиков базовых моделей и разработчиков ИИ-агентов по соблюдению Закона ЕС об ИИ до крайнего срока 2 августа 2026 года. Охватывает вопросы уполномоченных представителей по Статье 22, раскрытие информации согласно Статье 50, обязательства по Кодексу практики GPAI, уровни штрафов до 7% от мирового оборота и готовность к анкетам при закупках.

После отмены правила «Click-to-Cancel»: комплаенс подписок, резервы на возвраты и обязательства по чарджбэкам в 2026 году

Восьмой окружной суд отменил правило FTC «Click-to-Cancel» в июле 2025 года, однако ROSCA, Раздел 5 и законы штатов об автопродлении по-прежнему накладывают обязательства на операторов подписок — а резервы на возвраты, обязательства по чарджбэкам и начисления на условные обязательства по-прежнему должны отражаться в балансе.

Бухгалтерский учет для судебных бухгалтеров: письма-обязательства, стандарт Даберта, ASC 606 и KPI для обоснованной практики

Как практикам судебной бухгалтерии и сопровождения судебных споров следует структурировать признание выручки, письма-обязательства, проверку конфликтов интересов и KPI для обеспечения обоснованности в соответствии со стандартами Даберта, Правилом 702, ASC 606 и AICPA SSFS 1.

Аудит на предвзятость по местному закону NYC 144 стал реальностью: что должны сделать работодатели, использующие инструменты ИИ для найма, в 2026 году

Правила аудита на предвзятость AEDT, публикации краткого отчета и уведомления кандидатов за десять рабочих дней в рамках местного закона NYC 144 теперь несут реальные правоприменительные риски после аудита контролера штата в декабре 2025 года — а закон Иллинойса HB 3773, правила ADMT Калифорнии, закон Колорадо SB24-205 и закон Мэриленда HB 1202 накладывают дополнительные обязательства в 2026 году на работодателей в нескольких штатах, использующих инструменты ИИ для найма.

Предлагаемый стандарт OSHA по тепловому воздействию: Руководство по соблюдению HIIPP для работодателей в сфере строительства, ресторанного бизнеса и складского хозяйства

Предлагаемое федеральное правило OSHA по тепловому воздействию устанавливает пороговые значения 80°F и 90°F, требующие обеспечения водой, тенью, оплачиваемыми перерывами, акклиматизацией и наличия письменного HIIPP. Пять штатов — Калифорния (Cal/OSHA 3395 и 3396), Вашингтон, Орегон, Невада и Мэриленд — уже применяют обязательные стандарты профилактики тепловых заболеваний. Вот руководство по соблюдению норм, которое работодатели в сфере строительства, ресторанного бизнеса, складского хозяйства и доставки могут внедрить уже сегодня в соответствии с Пунктом об общих обязанностях.

Соблюдение законов PWFA и PUMP Act в 2026 году: руководство по документации

Что требует Закон о справедливости для беременных работниц (PWFA) согласно 29 CFR Part 1636, как Закон PUMP дополняет его в рамках раздела 7(r) FLSA, какие решения федеральных судов 2025 года были фактически отменены и какие записи шестиэтапного интерактивного процесса необходимы малым и средним работодателям для защиты от обвинений EEOC в 2026 году.