Перейти к основному содержимому

#legal

Юридические вопросы

Правовые аспекты финансов и соблюдения требований бухгалтерского учета

Постов: 337Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Можно ли переквалифицировать освобожденного специалиста в неосвобожденный? Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-1 говорит «да»

Письмо-разъяснение Министерства труда США (DOL) FLSA2026-1 (от 5 января 2026 года) подтверждает, что работодатели могут добровольно переводить освобожденного от оплаты сверхурочных специалиста с высшим образованием в неосвобожденную категорию, поскольку неосвобожденный статус является стандартом по FLSA. В статье рассматривается содержание письма, трехкомпонентный тест на освобождение согласно 29 CFR § 541.301, а также практический контрольный список для переклассификации для малого бизнеса.

mike

payrollcompliancesmall-business

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-3: Почему обязательная перекличка считается рабочим временем — и как Раздел 7(b) меняет расчет сверхурочных

В январе 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Письме-разъяснении FLSA2026-3 постановил, что обязательная 15-минутная предсменная перекличка по коллективному договору является оплачиваемым рабочим временем — но правильно оформленное освобождение по Разделу 7(b)(1) или 7(b)(2) FLSA может позволить оплачивать это время по обычной ставке вместо сверхурочной премии. Вот как работают эти пороги и как выглядит расчет для диспетчерского центра на 20 человек.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Требуют ли квартальные премии перерасчета сверхурочных? Разъяснение Министерства труда в Письме-разъяснении FLSA2026-6

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-6 (28 мая 2026 года) подтверждает, что квартальная премия, выплачиваемая как фиксированный процент от общего заработка (с учетом оплаты по обычной ставке и сверхурочных), соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных в соответствии с 29 CFR § 778.210 без необходимости еженедельного перерасчета. Здесь описаны четыре условия, от которых зависит это исключение, и контрольный список для малого бизнеса.

mike

payrollcompliancesmall-business

FTC запрещает Air AI продавать бизнес-возможности: что дело об «AI-имитации» на $18 млн значит для покупателей

Соглашение FTC от марта 2026 года навсегда запрещает Air AI и ее владельцам продавать бизнес-возможности после того, как покупатели потеряли до $250 000 на преувеличенных заявлениях о доходах от ИИ. Вот что покрывает судебное решение на $18 млн, как семидневное раскрытие информации и Заявление о доходах по Правилу о бизнес-возможностях защищают покупателей, а также практический контрольный список для проверки любого бизнес-предложения на основе ИИ.

mike

aismall-businesscompliance

Закон Грузии о Достоинстве и Оплате: Что Конец Субминимальной Заработной Платы Означает для Работодателей Инвалидов

Закон Грузии о Достоинстве и Оплате требует, чтобы держатели сертификата Раздела 14(c) выплачивали работникам с инвалидностью не менее половины федеральной минимальной заработной платы (3,63 доллара/час) с 1 июля 2026 года и полностью запрещает субминимальную заработную плату после 30 июня 2027 года. Что держателям сертификатов — защищенным мастерским, общественным реабилитационным программам и некоммерческим организациям — необходимо смоделировать в бюджетах на заработную плату, грантовых контрактах и калькуляции себестоимости работ до наступления обоих этапов повышения заработной платы.

mike

payrollcompliancelegal

Стандарт совместного работодателя NLRB отменен в 2026 году: что это значит для договоров с кадровыми агентствами, франчайзинга и субподряда

25 февраля 2026 года NLRB отозвал свое правило 2023 года о совместном работодателе и восстановил стандарт 2020 года, который требует фактического «существенного, прямого и непосредственного контроля» над восемью основными условиями труда. Вот что означает этот откат для компаний, использующих кадровые агентства, франчайзинговые соглашения или субподрядчиков — и практические шаги для ограничения рисков.

mike

compliancelegalsmall-business

Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных

Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.

mike

payrollcompliancesmall-business

Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников

Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.

mike

privacycaliforniacompliance

Калифорнийский закон SB 440 о своевременной оплате: 30-дневные сроки и 24% годовых за неоплаченные заказы на изменение

Калифорнийский закон SB 440, вступивший в силу 1 января 2026 года, даёт владельцам частных проектов 30 дней на ответ по претензии о заказе на изменение и 60 дней на оплату неоспариваемой части — иначе начисляются проценты 2% в месяц (24% годовых). Рассказываем, как работает закон, чем он отличается от норм других штатов и как подрядчикам следует отслеживать сроки в своём учёте.

mike

californialegalcompliance

Законы о раскрытии информации о мониторинге сотрудников в 2026 году: что малый бизнес обязан сообщать своей команде

Пять штатов — Мэн, Коннектикут, Делавэр, Нью-Йорк и Колорадо — теперь требуют письменного уведомления перед началом мониторинга сотрудников. Закон Мэна 2026 года добавляет ежегодное повторное уведомление, раскрытие информации на этапе найма и штрафы в размере $100–$500 за нарушение, а расширенные правила Коннектикута вступают в силу 1 октября 2026 года. Вот как составить единую политику мониторинга, которая удовлетворяет требованиям всех штатов.

mike

compliancelegalsmall-business

Правило EPA об отчётности по ПФАС (TSCA 8(a)(7)): что должны отчитывать малые производители и импортёры за период с 2011 года

Правило EPA по Разделу 8(a)(7) TSCA требует, чтобы производители и импортёры примерно 770 химических веществ ПФАС отчитывались о данных по производству, использованию и утилизации начиная с 1 января 2011 года. Окно подачи отчётности теперь открывается 31 января 2027 года (или через 60 дней после итогового правила об охвате), с предложенными исключениями для изделий и концентраций на уровне 0,1% и ниже — вот что малому бизнесу стоит задокументировать уже сейчас.

mike

compliancesmall-businessmanufacturing

Борьба FTC с фальшивыми отзывами: что Правило о потребительских отзывах значит для вашего малого бизнеса

Правило FTC о потребительских отзывах (16 C.F.R. Part 465) вступило в силу 21 октября 2024 года, а в декабре 2025 года агентство разослало свои первые предупредительные письма — с гражданскими штрафами до $53,088 за каждое нарушение и без исключения для малого бизнеса. Практическое руководство по шести запрещённым практикам — от вознаграждений, обусловленных оценкой, до фильтрации отзывов, — и чек-лист соответствия из пяти шагов, который владелец бизнеса может выполнить за неделю.

mike

reviewscompliancesmall-business
Начать бесплатно→Документация