23 марта 2026 года губернатор Боб Фергюсон подписал Заменённый законопроект Палаты представителей 1155, глава 149, Законы 2026 года, вносящий поправки в раздел 49.62 Пересмотренного кодекса Вашингтона. К 30 июня 2027 года все неконкуретные обязательства в Вашингтоне — как для наёмных работников, так и для независимых подрядчиков — будут признаны недействительными и не подлежащими исполнению, независимо от того, когда они были подписаны или какой доход получал работник. Пороговые значения и тесты на разумность, действовавшие в штате с 2019 года, отменяются.
Что становится недействительным
- Все неконкуретные соглашения. Неконкуретные соглашения для наёмных работников и независимых подрядчиков, включая заключённые до 2027 года, становятся недействительными с 30 июня 2027 года, если они не подпадают под узкое исключение.
- Нет порога дохода. Прежние пороговые значения в размере 100 000 / 240 000 долларов (работник / независимый подрядчик) отменяются; запрет действует независимо от размера вознаграждения.
- TRAP, положения о возврате выплат и удержаниях, связанные с конкуренцией. ESHB 1155 также направлен на положения о погашении расходов на обучение (TRAP), положения о возврате выплат и удержаниях за конкуренцию, которые фактически выполняют функцию неконкуретных соглашений. Если положение наказывает работника за конкуренцию после ухода, оно рассматривается как неконкуретное соглашение.
Что остаётся обязательным к исполнению
Узко сформулированные меры защиты сохраняются:
- Соглашения о конфиденциальности и неразглашении, защищающие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию
- Запрет на переманивание клиентов и сотрудников, если он узко сформулирован и не является замаскированным неконкуретным соглашением
- Неконкуретные соглашения при продаже бизнеса — Вашингтон сохраняет исключения для продажи или покупки доли в бизнесе, и для целей конкуренции рассматривает такие обязательства в соответствии с действующими стандартами разумности
- Ограниченные положения о погашении расходов на обучение, когда работодатель предоставил конкретное и идентифицируемое обучение, а сумма возврата пропорциональна и разумна по размеру и сроку
Положение, названное «запрет на переманивание», которое запрещает работнику принимать заказы от любого бывшего клиента, будет переквалифицировано как неконкуретное соглашение и признано недействительным.
Обязательство об уведомлении до 1 октября 2027 года
Работодатели должны уведомить каждого текущего и бывшего работника, на которого распространяется теперь уже недействительное неконкуретное соглашение — независимо от того, продолжает ли он работать или уже уволился, — о том, что это обязательство больше не подлежит исполнению, до 1 октября 2027 года. Уведомление должно быть индивидуальным и в письменной форме. Неуведомление само по себе является нарушением, влекущим для работодателя установленный законом штраф в размере 5000 долларов за каждое нарушение, а также возмещение фактического ущерба, судебные издержки и возможные меры со стороны генерального прокурора.
Срок уведомления короткий: 92 дня с даты вступления запрета в силу, чтобы выявить все затронутые соглашения, подготовить соответствующее уведомление и отправить его с подтверждением доставки.
Штрафы за нарушения
Пострадавшие работники могут подать иск, и суды обязаны присудить возмещение фактического ущерба или 5000 долларов (в зависимости от того, что больше), плюс судебные издержки и расходы за каждое нарушение — включая простое требование подписать недействительное обязательство после 30 июня 2027 года. Предоставление новому сотруднику старого шаблона, содержащего неконкуретное положение, после даты вступления запрета в силу является отдельным нарушением.
Что работодателям следует сделать до 30 июня 2027 года
- Провести инвентаризацию всех обязательств. Извлеките все трудовые договоры, договоры с независимыми подрядчиками и соглашения о долях, подписанные с 2019 года (и ранее), содержащие положения о неконкуренции, TRAP, возврате выплат или широком запрете на переманивание. Отметьте каждого работника в Вашингтоне.
- Пересмотреть шаблоны сейчас. Удалите неконкуретные положения из офферов, внутренних регламентов и документов о долях. Замените их узкими положениями о конфиденциальности и запрете переманивания клиентов, которые конкретно определяют защищаемый интерес.
- Подготовить уведомление до 1 октября. Составьте уведомление простым языком о том, что неконкуретное обязательство недействительно согласно ESHB 1155 и не будет применяться, а также создайте журнал рассылки и отслеживания.
- Обучить менеджеров. Менеджер по найму, который говорит кандидату «мы больше это не применяем, но подпиши всё равно», создаёт ответственность. Обязательство вообще не должно предлагаться.
- Продумать удержание сотрудников без неконкуретных соглашений. После запрета удержание зависит от структуры компенсации, оплачиваемого отпуска, где это разрешено законом, и защиты реальных секретов — а не от положения, которое суд теперь признает недействительным.
Упростите управление финансами
Реформа неконкуретных соглашений меняет ценность нематериальных активов, которые, как вы считали, вам принадлежат. Beancount.io обеспечивает версионный контроль обязательств по соглашениям, отложенной компенсации и расходов на обучение — поэтому уведомление, которое вы отправляете до 1 октября, соответствует учётным данным, показывающим, что вы действительно защищали и что теперь должны списать. Начните бесплатно и превратите соблюдение требований в бухгалтерскую запись, а не в судебный иск.