Перейти к основному содержимому
Beancount.io Logo

#executive-compensation

Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

20 постовПосмотреть все тегиВернуться ко всем записям

ISO AMT в 2026 году: элемент выгоды, строка 2i формы 6251 и обрыв поэтапного сокращения льгот по OBBBA

В соответствии с OBBBA, в 2026 году льгота по AMT начинает поэтапно сокращаться при доходах от $500 тыс. для одиноких и $1 млн для супружеских пар со ставкой 50 центов на доллар, что удваивает скрытую налоговую нагрузку при исполнении ISO. Мы подробно разберем, как именно элемент выгоды попадает в строку 2i формы 6251, когда неквалифицированная продажа в том же году исключает корректировку AMT, и как планировать исполнение опционов, чтобы избежать шестизначных налоговых счетов на «фантомный» доход.

mike

equity-instrumentstax-planningstock-basis

Конструктивные продажи по Разделу 1259: Как хеджирование подорожавших акций может привести к фантомному налоговому счету

Раздел 1259 рассматривает сделки «short-against-the-box», эквити-свопы и плотные «воротники» на подорожавшие акции как конструктивные продажи — подлежащие налогообложению сегодня, даже без получения выручки. Рассматриваются обходной путь через переменный предоплаченный форвард, 30-дневное исключение при закрытии и ловушка для связанных сторон.

mike

tax-planningcapital-gainsequity-instruments

Объяснение раздела 83(i): пятилетняя отсрочка налога для RSU и NSO частных компаний

Раздел 83(i) позволяет квалифицированным рядовым сотрудникам соответствующих частных компаний откладывать федеральный подоходный налог на вестинг RSU и исполнение NSO на срок до пяти лет, но налог FICA по-прежнему подлежит уплате при вестинге, 30-дневное окно для выбора является строго ограниченным, а правило 80 процентов для широкого круга сотрудников мешает большинству стартапов предлагать эту опцию.

mike

taxtax-planningtax-compliance

Выплаты по «золотым парашютам» (Раздел 280G): триггер 3×, 20% акцизный налог и процедура «очищающего» голосования для частных компаний

Раздел 280G запрещает корпоративный налоговый вычет и вводит 20-процентный акцизный налог по Разделу 4999, если выплаты по «золотому парашюту» дисквалифицированному лицу достигают трехкратного размера среднегодового вознаграждения руководителя по форме W-2 за пять лет, при этом штраф применяется ко всему, что превышает 1-кратную базовую сумму. Частные компании могут полностью устранить последствия с помощью 75-процентного голосования незаинтересованных акционеров в сочетании с условными отказами, подписаными до закрытия сделки.

mike

taxtax-compliancetax-planning

Выбор по разделу 83(b): 30-дневное окно, спасающее фаундеров от налога на фантомный доход

Как выбор по разделу 83(b) Налогового кодекса США (IRS) превращает фантомный обычный доход от непереданных акций стартапа в долгосрочный прирост капитала, требования нового онлайн-портала для формы 15620 и ситуации, когда подача этого документа может быть ошибкой.

mike

tax-planningtax-complianceequity

Раздел 162(m) и лимит в 1 миллион долларов: почему ваш список подотчетных сотрудников значительно расширится в 2026 году

Раздел 162(m) ограничивает федеральный налоговый вычет публичной компании на выплаты руководителям до 1 миллиона долларов на человека. Начиная с 2026 года, OBBBA суммирует вознаграждения по всей контролируемой группе согласно IRC § 414, включая партнерства и LLC, а расширение ARPA добавит пять самых высокооплачиваемых сотрудников в список подотчетных лиц в 2027 году.

mike

taxtax-complianceexecutive-compensation

Фантомные акции и SAR: как частные компании вознаграждают ключевых сотрудников с помощью синтетического капитала без размытия таблицы капитализации

Практическое руководство по фантомным акциям и SAR для частных компаний — как работают эти планы, почему 20%-ный штраф по Разделу 409A разрушает большинство неформальных соглашений, как учет обязательств по ASC 718 влияет на EBITDA, и когда синтетический капитал лучше опционов, RSU или ESOP.

mike

executive-compensationequity-instrumentstax-planning

Неквалифицированное отложенное вознаграждение: Раздел 409A, трасты раввинов и 20% штраф, которого руководителям следует избегать

Раздел 409A позволяет компаниям откладывать выплату вознаграждения руководителям сверх лимитов 401(k), но одна ошибка приводит к немедленному налогообложению каждого наделенного доллара плюс 20% федеральному штрафу и повышенным процентам. Рассказываем, как на самом деле работают планы NQDC, трасты раввинов и шесть допустимых триггеров распределения средств.

mike

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
Начать бесплатно→Документация