#executive-compensation
Executive Compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
ISO AMT в 2026 году: элемент выгоды, строка 2i формы 6251 и обрыв поэтапного сокращения льгот по OBBBA
В соответствии с OBBBA, в 2026 году льгота по AMT начинает поэтапно сокращаться при доходах от $500 тыс. для одиноких и $1 млн для супружеских пар со ставкой 50 центов на доллар, что удваивает скрытую налоговую нагрузку при исполнении ISO. Мы подробно разберем, как именно элемент выгоды попадает в строку 2i формы 6251, когда неквалифицированная продажа в том же году исключает корректировку AMT, и как планировать исполнение опционов, чтобы избежать шестизначных налоговых счетов на «фантомный» доход.
Конструктивные продажи по Разделу 1259: Как хеджирование подорожавших акций может привести к фантомному налоговому счету
Раздел 1259 рассматривает сделки «short-against-the-box», эквити-свопы и плотные «воротники» на подорожавшие акции как конструктивные продажи — подлежащие налогообложению сегодня, даже без получения выручки. Рассматриваются обходной путь через переменный предоплаченный форвард, 30-дневное исключение при закрытии и ловушка для связанных сторон.
Объяснение раздела 83(i): пятилетняя отсрочка налога для RSU и NSO частных компаний
Раздел 83(i) позволяет квалифицированным рядовым сотрудникам соответствующих частных компаний откладывать федеральный подоходный налог на вестинг RSU и исполнение NSO на срок до пяти лет, но налог FICA по-прежнему подлежит уплате при вестинге, 30-дневное окно для выбора является строго ограниченным, а правило 80 процентов для широкого круга сотрудников мешает большинству стартапов предлагать эту опцию.
Выплаты по «золотым парашютам» (Раздел 280G): триггер 3×, 20% акцизный налог и процедура «очищающего» голосования для частных компаний
Раздел 280G запрещает корпоративный налоговый вычет и вводит 20-процентный акцизный налог по Разделу 4999, если выплаты по «золотому парашюту» дисквалифицированному лицу достигают трехкратного размера среднегодового вознаграждения руководителя по форме W-2 за пять лет, при этом штраф применяется ко всему, что превышает 1-кратную базовую сумму. Частные компании могут полностью устранить последствия с помощью 75-процентного голосования незаинтересованных акционеров в сочетании с условными отказами, подписаными до закрытия сделки.
Выбор по разделу 83(b): 30-дневное окно, спасающее фаундеров от налога на фантомный доход
Как выбор по разделу 83(b) Налогового кодекса США (IRS) превращает фантомный обычный доход от непереданных акций стартапа в долгосрочный прирост капитала, требования нового онлайн-портала для формы 15620 и ситуации, когда подача этого документа может быть ошибкой.
Раздел 162(m) и лимит в 1 миллион долларов: почему ваш список подотчетных сотрудников значительно расширится в 2026 году
Раздел 162(m) ограничивает федеральный налоговый вычет публичной компании на выплаты руководителям до 1 миллиона долларов на человека. Начиная с 2026 года, OBBBA суммирует вознаграждения по всей контролируемой группе согласно IRC § 414, включая партнерства и LLC, а расширение ARPA добавит пять самых высокооплачиваемых сотрудников в список подотчетных лиц в 2027 году.
Фантомные акции и SAR: как частные компании вознаграждают ключевых сотрудников с помощью синтетического капитала без размытия таблицы капитализации
Практическое руководство по фантомным акциям и SAR для частных компаний — как работают эти планы, почему 20%-ный штраф по Разделу 409A разрушает большинство неформальных соглашений, как учет обязательств по ASC 718 влияет на EBITDA, и когда синтетический капитал лучше опционов, RSU или ESOP.
Неквалифицированное отложенное вознаграждение: Раздел 409A, трасты раввинов и 20% штраф, которого руководителям следует избегать
Раздел 409A позволяет компаниям откладывать выплату вознаграждения руководителям сверх лимитов 401(k), но одна ошибка приводит к немедленному налогообложению каждого наделенного доллара плюс 20% федеральному штрафу и повышенным процентам. Рассказываем, как на самом деле работают планы NQDC, трасты раввинов и шесть допустимых триггеров распределения средств.