#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
На 2026 год стандартный лимит добровольных взносов SIMPLE IRA составляет $17 000, однако работодатели с 25 или менее сотрудниками (или с 26-100, повышающими свою долю софинансирования) получают повышенный лимит в $18 100 в соответствии с SECURE 2.0 — а из-за особенности округления дополнительный взнос в повышенном уровне фактически оказывается ниже стандартного.
Как ESOP позволяет основателям выйти из бизнеса на своих условиях — 6 411 компаний ESOP в США владеют активами на 2,1 трлн долларов для 15,1 млн сотрудников. Рассматриваются отсрочка налога на прирост капитала по разделу 1042, освобождение S-корпораций от федеральных налогов, расходы на сделку в размере 2–4%, фидуциарные обязательства и обязательства по выкупу акций, а также то, каким компаниям действительно подходит эта структура.
Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.
Раздел 71308 закона OBBBA и уведомление IRS 2026-05 позволяют с января 2026 года сочетать членство в системе прямого первичного медицинского обслуживания (DPC) стоимостью до 150 долларов в месяц на взрослого (300 долларов на семью) со счетом HSA, реклассифицируют все «бронзовые» и «катастрофические» планы медицинского страхования как имеющие право на HSA и делают «безопасную гавань» для телемедицины до вычета франшизы постоянной. Узнайте, как фрилансерам, владельцам S-корпораций и малым работодателям следует сочетать DPC, рыночное страховое покрытие, HSA и возмещения QSEHRA/ICHRA без двойного налогового вычета.
Что требует Закон о справедливости для беременных работниц (PWFA) согласно 29 CFR Part 1636, как Закон PUMP дополняет его в рамках раздела 7(r) FLSA, какие решения федеральных судов 2025 года были фактически отменены и какие записи шестиэтапного интерактивного процесса необходимы малым и средним работодателям для защиты от обвинений EEOC в 2026 году.
Закон SECURE 2.0 требует, чтобы новые планы 401(k) и 403(b), созданные после 29 декабря 2022 года, приняли механизм автоматических взносов (EACA) со стандартной ставкой 3%, ежегодным повышением на 1% до лимита 10–15%, инвестированием в QDIA и возможностью снятия средств в течение 90 дней — поправки в документы плана должны быть внесены до 31 декабря 2026 года.
ASC 710-10 требует от работодателей начислять в балансе обязательства по оплачиваемому свободному времени (PTO), отпускам и больничным, которые переходят на следующий период или подлежат выплате. В этом руководстве рассматриваются четырехэтапный тест, правила для саббатикалов и неограниченного PTO, расчет резерва и бухгалтерские проводки.
Раздел 139 позволяет работодателям выплачивать сотрудникам необлагаемую налогом помощь после объявленного на федеральном уровне стихийного бедствия — без налогов FICA, отчетности по формам W-2 и 1099, и с полным вычетом для работодателя. Руководство охватывает соответствующие расходы, определение стихийного бедствия, документацию, необходимую для аудита, и пример на сумму 54 000 долларов.
Двадцать два штата теперь требуют от малых работодателей предлагать пенсионные накопления, иначе им грозят штрафы до 750 долларов за каждого сотрудника. Практическое руководство по CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогам численности персонала, срокам регистрации, правилам освобождения и ловушкам соблюдения требований, которые вызывают уведомления о нарушениях в 2026 году.
Новый план 401(k) может быть практически бесплатным для малых работодателей — Раздел 45E возмещает до 100% затрат на запуск в течение трех лет плюс 1000 долларов на сотрудника в виде кредитов на взносы в течение пяти лет. Узнайте, кто имеет право на льготы и как заявить о них с помощью Формы 8881.
Закон SECURE 2.0 превратил Раздел 45E в 100% возмещение затрат на запуск пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет — для работодателей с числом сотрудников 50 или менее. Это дополняется вычетом на взносы до 1 000 долларов на сотрудника и вычетом в 500 долларов за автоматическое зачисление, которые заявляются в форме 8881.
Добровольная ассоциация бенефициаров из числа сотрудников (VEBA) согласно разделу 501(c)(9) позволяет малым и средним работодателям осуществлять безналоговое предварительное финансирование медицинского обслуживания пенсионеров, выходных пособий и других социальных выплат. Однако ограничения на вычеты по разделу 419, 100%-ный акцизный налог по разделу 4976 на несоответствующие выплаты и правила транзакций, включенных в список в Уведомлениях 95-34 и 2007-83, наказывают за ошибки. В этой статье рассматривается, как работает VEBA для одного работодателя, что она может финансировать и какие три проверки IRS ей необходимо проходить ежегодно.
