Перейти к основному содержимому

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Постов: 163Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
10 мин чтения

Отпуск в Коннектикуте в 2026 году: 0,5% — как работодателям исправить излишнее удержание и сверить CTPL

Ставка взносов в Фонд оплачиваемых отпусков Коннектикута составляет 0,5% от облагаемой заработной платы на 2026 год с максимальным годовым лимитом в размере 184 500 долларов США — максимум 922,50 долларов США на одного сотрудника на одного работодателя. Настоящее руководство для работодателей содержит ежеквартальный календарь отчетности, пошаговую сверку расчета заработной платы из шести шагов, а также разъясняет, как исправить удвоенное удержание в размере 1%, переплаты и повторные платежи.

Mike Thrift

payrollconnecticutwithholding
11 мин чтения

Кредит для работодателей по дифференциальным выплатам заработной платы: как учитывать выплаты резервистам и претендовать на форму 8932

Кредит по Разделу 45P равен 20% от суммы до 20 000 долларов дифференциальных выплат заработной платы на одного квалифицированного сотрудника — максимум 4 000 долларов каждому — когда работодатель продолжает выплачивать гражданскую заработную плату во время действительной военной службы продолжительностью более 30 дней. Узнайте о тесте 91-дневного сотрудника, о том, как форма 8932 переходит в форму 3800, почему выплаты не облагаются налогами Social Security и FUTA, но облагаются подоходным налогом, а также о системе бухгалтерского учета, которая делает расчет проверяемым.

Mike Thrift

tax-creditspayrollwithholding
14 мин чтения

Лимиты HSA на 2026 год вырастут до 4 400 и 8 750 долларов: руководство для владельцев малого бизнеса перед открытой записью

Налоговый регламент IRS Rev. Proc. 2025-19 повышает лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для одного и 8 750 долларов для семьи, с дополнительным взносом в 1 000 долларов для лиц 55 лет и старше, а также поднимает минимальную франшизу HDHP до 1 700/3 400 долларов. Это руководство объясняет, как малые предприятия должны обновить кафетерий-планы, лимиты начислений заработной платы и бухгалтерский учет до открытой записи, чтобы получить тройную налоговую выгоду и избежать штрафов за превышение взносов и несоответствие.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
13 мин чтения

Ассоциативные планы медицинского страхования в 2026 году: как малые предприятия могут объединяться для доступного группового покрытия

Ассоциативные планы медицинского страхования могут позволить малому бизнесу и самозанятым владельцам объединяться в единую крупную группу в соответствии с ERISA — медианные взносы для малых групп прогнозируются с повышением на 11% на 2026 год, а семейное покрытие в среднем составляет 26 993 доллара, в то время как Закон об ассоциативных планах медицинского страхования (S. 1847/H.R. 2528) расширит объединение с двухлетними гарантиями ассоциации и недискриминации после того, как правило 2018 года было отменено в 2024 году.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
21 мин чтения

Раздел 127 стал постоянным: $5 250 не облагаемой налогом льготы на студенческие кредиты и оплату обучения

Раздел 127 позволяет работодателю выплачивать каждому сотруднику до $5 250 в год без налога на оплату обучения или платежи по студенческому кредиту — теперь это постоянно согласно Закону о едином большом прекрасном законопроекте и индексируется с учетом инфляции с 2027 года. Это руководство охватывает требования к письменному плану и недискриминации, обработку в форме W-2 и чистую настройку плана счетов.

Mike Thrift

tax-planningemployee-benefitssmall-business
19 мин чтения

Планы фантомных акций для малого бизнеса: вознаграждайте ключевых сотрудников, не отдавая долю владения

План фантомных акций предоставляет ключевым сотрудникам гипотетические единицы, которые отслеживают стоимость компании и выплачиваются денежными средствами — без выпуска акций, без размывания долей, без права голоса. Выплаты облагаются налогом как обычный доход и страховыми взносами FICA при выплате, работодатель вычитает их в том же году, а вознаграждения, выплачиваемые деньгами, являются обязательствами, переоцениваемыми по справедливой стоимости в каждом отчетном периоде. Выплата в течение 2,5 месяцев после окончания года, когда единицы перешли, удовлетворяет освобождению от раздела 409A для краткосрочной отсрочки; план для двух-трех участников обычно стоит $4,000–$10,000 на запуск.

Mike Thrift

executive-compensationemployee-benefitscompensation
12 мин чтения

Облагается ли налогом надбавка за удалённую работу? Подотчётные планы, подтверждение расходов и что попадает в форму W-2

Надбавка за интернет в размере $75 в месяц, выплачиваемая без подтверждающих документов, является дополнительной заработной платой — она отражается в поле 1 формы W-2 и обходится работодателю примерно в 7,65% дополнительных налогов на фонд оплаты труда. Те же $75 не облагаются налогом и не попадают в W-2 при наличии письменного подотчётного плана, отвечающего всем трём требованиям Налогового регламента 1.62-2: деловая связь, подтверждение расходов в течение 60 дней и возврат излишка в течение 120 дней. В этом руководстве рассматриваются два варианта IRS, пять ошибок, превращающих план в облагаемый налогом, отдельные счета главной книги и виды выплат в расчётной ведомости, обеспечивающие правильный учёт, а также государственные законы, требующие возмещения расходов независимо от федерального налогового режима.

Mike Thrift

remote-workaccountable-planpayroll
13 мин чтения

Vermont Saves и New York Secure Choice: Правила Auto-IRA 2026 года для малых работодателей

Vermont Saves охватил работодателей с пятью и более сотрудниками 1 июля 2026 года, а New York Secure Choice завершил свой трехэтапный запуск 15 июля 2026 года. Что требует каждая программа, штрафы (20 долларов, возрастающие до 75 долларов за сотрудника в Вермонте, 250 долларов за сотрудника в год в Нью-Йорке) и как отражать удержания как обязательство по зарплате, а не как расход.

Mike Thrift

payrollretirement-planscompliance
11 мин чтения

Исправьте ошибки в 401(k) самостоятельно: Руководство для малого бизнеса по самокоррекции IRS

EPCRS дает спонсорам малых планов 401(k) три способа исправить ошибки плана — самокоррекцию без сбора, без подачи документов и без контакта с IRS в течение третьего планового года для значительных ошибок, добровольную подачу с одобрением IRS или соглашение о закрытии, заключаемое в ходе аудита, — со стандартными вариантами исправления просроченных перечислений отчислений, пропущенных подходящих сотрудников, нарушений по займам плана и пропущенных RMD.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
18 мин чтения

Закон Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам теперь охватывает предприятия с 15 сотрудниками: что малые работодатели должны сделать до 17 июля 2026 года

Закон Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам снижает порог до 15 сотрудников и 250 часов с 17 июля 2026 года — узнайте, кто теперь подпадает под действие закона, чем NJFLA отличается от FMLA и страхования по отпуску по семейным обстоятельствам Нью-Джерси, а также какие шаги по обновлению кадровой документации, расчету заработной платы и восстановлению на работе должны выполнить малые работодатели.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
18 мин чтения

Медицинская страховка для малых групп выросла на 11% на 2026 год: что опрос KFF среди 318 страховщиков означает для вашего бюджета на продление

Обзор KFF, охвативший 318 страховщиков, показал, что взносы по планам ACA для малых групп в 2026 году вырастут в медиане на 11%. Узнайте о пяти причинах роста, о том, почему сильнее всего это чувствуют самые маленькие работодатели, и как спланировать бюджет на продление, не отказываясь от покрытия.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
12 мин чтения

Уровневые медицинские планы: почему 40% малых работодателей переходят с традиционного страхования

Уровневые медицинские планы стали выбором 40% малых работодателей, стремящихся к прозрачности, возврату средств и предсказуемым затратам. Узнайте, как работает модель «фонд страховых выплат плюс страхование от катастрофических рисков», а также о бухгалтерских последствиях и о том, кому следует рассмотреть переход с полностью застрахованных планов.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
Начать бесплатно→Документация