#employee-benefits
Варианты льгот для сотрудников для привлечения талантов
С 6 апреля 2026 года британское пособие по болезни начинает выплачиваться с первого дня отсутствия, порог в 125 фунтов в неделю отменён, а размер пособия составляет 123,25 фунта или 80 процентов среднего недельного заработка, в зависимости от того, что ниже. Вот сколько это стоит малому работодателю и чек-лист из семи шагов для соблюдения требований к зарплатной ведомости.
Раздел 7 NLRA защищает работников без профсоюза, которые совместно обсуждают зарплату и условия труда онлайн, а стандарт Stericycle от NLRB предполагает, что чрезмерно широкие правила внутреннего распорядка незаконны — вот как малые работодатели пишут политику соцсетей, которая выдерживает проверку.
Соглашение о премии за удержание выплачивает ключевому сотруднику вознаграждение за работу до определенной даты, обычно 10-30% от базового оклада в виде единовременной выплаты или поэтапных платежей. Это руководство охватывает, когда бонус за удержание лучше, чем повышение зарплаты, как рассчитать его размер на основе затрат на замену, какие условия должны быть в письменном соглашении (исключения для аннулирования, ограничения на возврат, кто платит при продаже), а также правила расчета зарплаты, включая фиксированные 22% удержания дополнительной заработной платы, FICA и ставки штата.
Раздел 120 SECURE 2.0 позволяет остатку 401(k) увольняющегося сотрудника в размере 1000–7000 долларов перейти вместе с ним в план следующего работодателя через Сеть портативных услуг, а Уведомление IRS 2024-2 требует, чтобы большинство планов с календарным годом приняли консолидированную поправку SECURE 2.0 до 31 декабря 2026 года. Это руководство объясняет, как авто-переносимость взаимодействует с правилами принудительного вывода, что должна зафиксировать поправка, следует ли малым работодателям присоединяться, а также какие записи о зарплате, переписи и расходах необходимо сверить до конца года.
Nach IRC Section 132(d) können Arbeitgeber Arbeitswerkzeuge, Software und arbeitsbezogene Weiterbildung von den Löhnen der Mitarbeiter ausschließen, wenn die Kosten als arbeitsbedingte Sachleistungen gelten und der Mitarbeiter sie selbst als Geschäftsausgaben hätte absetzen können. Dieser Leitfaden behandelt die Abzugsregeln, die Nachweispflichten für Barerstattungen, die Unterschiede zum Bildungszuschuss nach Section 127 (5.250-Dollar-Grenze) sowie einen Buchhaltungsablauf, der qualifizierende Leistungen aus der steuerpflichtigen Lohnabrechnung heraushält.
Ставка взносов в Фонд оплачиваемых отпусков Коннектикута составляет 0,5% от облагаемой заработной платы на 2026 год с максимальным годовым лимитом в размере 184 500 долларов США — максимум 922,50 долларов США на одного сотрудника на одного работодателя. Настоящее руководство для работодателей содержит ежеквартальный календарь отчетности, пошаговую сверку расчета заработной платы из шести шагов, а также разъясняет, как исправить удвоенное удержание в размере 1%, переплаты и повторные платежи.
Кредит по Разделу 45P равен 20% от суммы до 20 000 долларов дифференциальных выплат заработной платы на одного квалифицированного сотрудника — максимум 4 000 долларов каждому — когда работодатель продолжает выплачивать гражданскую заработную плату во время действительной военной службы продолжительностью более 30 дней. Узнайте о тесте 91-дневного сотрудника, о том, как форма 8932 переходит в форму 3800, почему выплаты не облагаются налогами Social Security и FUTA, но облагаются подоходным налогом, а также о системе бухгалтерского учета, которая делает расчет проверяемым.
Налоговый регламент IRS Rev. Proc. 2025-19 повышает лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для одного и 8 750 долларов для семьи, с дополнительным взносом в 1 000 долларов для лиц 55 лет и старше, а также поднимает минимальную франшизу HDHP до 1 700/3 400 долларов. Это руководство объясняет, как малые предприятия должны обновить кафетерий-планы, лимиты начислений заработной платы и бухгалтерский учет до открытой записи, чтобы получить тройную налоговую выгоду и избежать штрафов за превышение взносов и несоответствие.
Ассоциативные планы медицинского страхования могут позволить малому бизнесу и самозанятым владельцам объединяться в единую крупную группу в соответствии с ERISA — медианные взносы для малых групп прогнозируются с повышением на 11% на 2026 год, а семейное покрытие в среднем составляет 26 993 доллара, в то время как Закон об ассоциативных планах медицинского страхования (S. 1847/H.R. 2528) расширит объединение с двухлетними гарантиями ассоциации и недискриминации после того, как правило 2018 года было отменено в 2024 году.
Раздел 127 позволяет работодателю выплачивать каждому сотруднику до $5 250 в год без налога на оплату обучения или платежи по студенческому кредиту — теперь это постоянно согласно Закону о едином большом прекрасном законопроекте и индексируется с учетом инфляции с 2027 года. Это руководство охватывает требования к письменному плану и недискриминации, обработку в форме W-2 и чистую настройку плана счетов.
План фантомных акций предоставляет ключевым сотрудникам гипотетические единицы, которые отслеживают стоимость компании и выплачиваются денежными средствами — без выпуска акций, без размывания долей, без права голоса. Выплаты облагаются налогом как обычный доход и страховыми взносами FICA при выплате, работодатель вычитает их в том же году, а вознаграждения, выплачиваемые деньгами, являются обязательствами, переоцениваемыми по справедливой стоимости в каждом отчетном периоде. Выплата в течение 2,5 месяцев после окончания года, когда единицы перешли, удовлетворяет освобождению от раздела 409A для краткосрочной отсрочки; план для двух-трех участников обычно стоит $4,000–$10,000 на запуск.
Надбавка за интернет в размере $75 в месяц, выплачиваемая без подтверждающих документов, является дополнительной заработной платой — она отражается в поле 1 формы W-2 и обходится работодателю примерно в 7,65% дополнительных налогов на фонд оплаты труда. Те же $75 не облагаются налогом и не попадают в W-2 при наличии письменного подотчётного плана, отвечающего всем трём требованиям Налогового регламента 1.62-2: деловая связь, подтверждение расходов в течение 60 дней и возврат излишка в течение 120 дней. В этом руководстве рассматриваются два варианта IRS, пять ошибок, превращающих план в облагаемый налогом, отдельные счета главной книги и виды выплат в расчётной ведомости, обеспечивающие правильный учёт, а также государственные законы, требующие возмещения расходов независимо от федерального налогового режима.
