SB 906 в Орегоне, вступающий в силу 1 января 2026 года, превращает расчетный листок из сводки в документ раскрытия информации. Теперь каждое удержание требует письменного платежного кода и пояснения, которое сотрудник может запросить в письменной форме — и работодатель обязан предоставить его в течение 10 дней.
Что требует SB 906
- Детализация расчетного листка: Валовая заработная плата, чистая заработная плата, отработанные часы, ставка и каждое удержание с указанием его платежного кода и описания простым языком.
- Письменное раскрытие по запросу: Сотрудник может запросить в письменной форме подробное пояснение платежных кодов и любого удержания, не предусмотренного законом. У работодателя есть 10 дней для его предоставления, при этом раскрытие должно быть конкретно для оплаты данного сотрудника, а не общим списком кодов.
- Хранение: Храните платежные записи, включая пояснения к кодам, в течение шести лет и предоставляйте их Бюро труда и промышленности (BOLI) по запросу.
Контроль платежных операций
- Таблица кодов: Одна основная таблица платежных кодов с описанием простым языком, обновляемая при добавлении удержания. Расчетный листок берет данные из таблицы, а не из произвольного текста.
- Журнал письменных запросов: Дата, сотрудник, оспариваемое удержание, дата ответа и предоставленное пояснение. Этот журнал является доказательством, когда BOLI спрашивает, был ли соблюден 10-дневный срок.
- Система против ручного режима: Если ваш поставщик платежных услуг не может предоставить детализацию на уровне кодов, выгрузите детали и приложите пояснение. Обязательство лежит на работодателе, а не на поставщике.
