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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Revisão do Regulamento B do CFPB: O Que o Fim da Responsabilidade por Impacto Desproporcional Significa para as Decisões de Crédito da Sua Pequena Empresa
A regra final do Regulamento B do CFPB entra em vigor em 21 de julho de 2026, removendo a responsabilidade por impacto desproporcional da ECOA, restringindo o padrão de desestímulo e adicionando requisitos de documentação em nível de participante para programas especiais de crédito com fins lucrativos — um guia prático para mutuários e credores de pequenas empresas.
Lei da Tamale do Colorado: O que o HB26-1033 significa para empresas de alimentos caseiros
O HB26-1033 do Colorado, a "Lei da Tamale", legaliza a venda em cozinhas caseiras de tamales e outros alimentos sensíveis à temperatura a partir de 1º de janeiro de 2027 e eleva o teto de receita de alimentos caseiros de $10.000 para $150.000 por produto por ano. Aqui estão as regras de segurança alimentar, rotulagem e transporte que os produtores devem cumprir — e a contabilidade necessária para operar nessa nova escala.
A LGPD de Connecticut (CTDPA) Agora Abrange Pequenas Empresas: Dados Neurais, Obrigações de Divulgação sobre Treinamento de LLM e as Regras de Julho de 2026
A CTDPA emendada de Connecticut entrou em vigor em 1º de julho de 2026, reduzindo o limite de abrangência para 35.000 consumidores, classificando dados neurais como sensíveis e exigindo divulgação clara sobre o treinamento de IA e LLM com dados pessoais. Processar qualquer dado sensível — mesmo um único registro — agora ativa a abrangência, o período de cura de 60 dias foi extinto e as penalidades chegam a US$ 5.000 por violação intencional.
Parecer da DOL FLSA2026-5: Um Funcionário Isento Pode Trabalhar em um Segundo Cargo Horista Não Isento?
O Parecer da DOL FLSA2026-5 (28 de maio de 2026) confirma que um funcionário isento e assalariado pode assumir turnos horistas em uma função separada não isenta sem perder o status de isento — desde que o salário-base permaneça intocado, a função isenta continue sendo a função principal e os dois cargos sejam genuinamente distintos. Veja como estruturar e acompanhar a remuneração em dupla função.
Parecer do DOL FLSA2026-8: O Que as Regras sobre Trabalho Pré-Turno, Tempo De Minimis e Arredondamento do Relógio de Ponto Significam para Empregadores de Horistas
O Parecer FLSA2026-8 do DOL determina que trabalho pré-turno integral, como a passagem de plantão a pacientes, é remunerável, restringe a defesa de minimis quando os sistemas de ponto registram os horários ao minuto, e exige que as políticas de arredondamento sejam genuinamente neutras — um guia de conformidade para qualquer empregador com funcionários horistas.
Quando a Conta Fiscal da Sua Empresa se Torna Sua: O Estatuto de Prioridade Federal e a Responsabilidade Pessoal de Diretores
Um tribunal federal considerou um diretor corporativo não proprietário pessoalmente responsável por $1.880.987,96 da dívida fiscal de uma empresa sob o 31 U.S.C. § 3713, o Estatuto de Prioridade Federal, porque ele ajudou a pagar outros credores enquanto a empresa insolvente devia ao IRS. Eis como a doutrina funciona, quem está exposto e uma lista de verificação prática para encerrar um negócio insolvente.
O 'Tempo Não Remunerado' é Legal? A Decisão do Terceiro Circuito sobre a FLSA e o que Significa para a Folha de Pagamento de Pequenas Empresas
Em 3 de junho de 2026, o Terceiro Circuito decidiu no caso Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que a FLSA não oferece recurso federal para "overtime gap time" — horas trabalhadas, mas pagas nem pela taxa normal nem pelo prêmio de horas extras — alinhando-se com o Segundo Circuito e aprofundando a divergência com o Quarto Circuito. Veja o que é gap time, por que as leis estaduais de salário ainda geram exposição e cinco verificações de folha de pagamento que todo pequeno empregador com funcionários horistas deve realizar.
A multa recorde de 12 milhões de dólares do FTC por descumprimento do HSR: O que pequenas empresas aquisitivas precisam saber sobre os limites de arquivamento de fusões
Em 13 de julho de 2026, o FTC e o DOJ obtiveram uma multa civil recorde de 12 milhões de dólares da Edwards Lifesciences e da Genesis MedTech por estruturar uma aquisição de 115 milhões de dólares com um investimento colateral não votante de 25 milhões de dólares para ficar abaixo do limite de arquivamento do Hart-Scott-Rodino. Este guia explica os limites HSR de 2026 — 133,9 milhões de dólares no teste de tamanho da transação e o teste de tamanho da pessoa — e por que roll-ups, plataformas apoiadas por private equity e negócios estruturados para "quase não atingir" a linha carregam risco real de arquivamento.
A Primeira Penalidade da FTC pelo INFORM Consumers Act: O Que o Acordo de $2 Milhões da Temu Significa para Vendedores de Marketplace
Em setembro de 2025, a FTC multou a Whaleco, controladora da Temu, em $2 milhões na primeira ação de fiscalização do INFORM Consumers Act. A lei classifica como vendedor terceirizado de alto volume qualquer pessoa com 200 vendas e $5.000 em receita em uma plataforma — veja o que a verificação, a recertificação anual e o gatilho de divulgação de $20.000 significam para vendedores da Amazon, eBay, Walmart e Etsy.
Illinois Proibiu Taxas de Intercâmbio sobre Impostos sobre Vendas e Gorjetas — Então Por Que Você Ainda Está Pagando?
A Lei de Proibição de Taxas de Intercâmbio de Illinois deveria impedir que os bancos cobrassem taxas de débito sobre impostos sobre vendas e gorjetas, mas após dois adiamentos da data de vigência para 1º de julho de 2027, uma regra de preempção do OCC e uma injunção permanente em junho de 2026 cobrindo bancos nacionais e redes de cartão, os comerciantes ainda estão pagando. Aqui está a situação atual da lei e o que ela significa para seus custos de processamento.
Indiana Revogou Seu Sistema de Emprego Juvenil: O Que a HB 1302 Significa para Empregadores Que Contratam Adolescentes
Em 1º de julho de 2026, a HB 1302 de Indiana desativou o banco de dados Youth Employment System (YES), encerrando o registro e a autodeclaração para empregadores com cinco ou mais funcionários menores de idade — mas os limites de horas para jovens de 14 e 15 anos, as proibições de ocupações perigosas, as regras federais da FLSA e as penalidades estaduais escalonadas continuam em vigor, tornando o registro interno a única trilha de auditoria do empregador.
Como Fazer o IRS Responder por Escrito: Private Letter Rulings e Determination Letters para Pequenas Empresas
O aconselhamento oral do IRS não é vinculativo — uma private letter ruling é. De acordo com a Revenue Procedure 2026-1, o alívio 9100 para uma eleição fiscal perdida geralmente custa cerca de $14.500, com níveis reduzidos próximos a $3.450 e $9.775 para organizações menores, e o IRS deve fazer contato dentro de 21 dias após um pedido completo. Aqui está quando uma ruling vale a taxa, o que o pedido deve conter e as alternativas sem taxa — Formulário SS-8, Formulário 3115 e Rev. Proc. 2013-30 — que cobrem a maioria dos casos comuns.