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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Lei 751 da Louisiana Proíbe Sobretaxas em Cartões de Débito — Que Já Eram Ilegais. Eis Por Que os Varejistas Ainda Devem se Preocupar
A Lei 751 da Louisiana entra em vigor em 1º de agosto de 2026, adicionando execução estadual — cartas de notificação ao titular do cartão, uma janela de reembolso de 30 dias para cura e penalidades civis de até US$ 500 por violação — a uma proibição de sobretaxa em cartão de débito que a lei federal e as regras das redes de cartão já impunham em todo o país. Aqui está o que os varejistas devem verificar em seus sistemas POS e como contabilizar quaisquer reembolsos de forma limpa.
Nono Circuito Bloqueia Ordem de Relatório de Dinheiro de US$ 200 do FinCEN: O Que a Decisão sobre a GTO de Fronteira Significa para Empresas de Serviços Monetários
Em 14 de julho de 2026, o Nono Circuito manteve uma liminar que bloqueava a Ordem de Segmentação Geográfica de fronteira do FinCEN, que exigia que empresas de serviços monetários em aproximadamente 30 CEPs arquivassem Relatórios de Transações em Moeda para transações em dinheiro a partir de US$ 200 — 50 vezes abaixo do limite normal de US$ 10.000. O tribunal concluiu que o FinCEN provavelmente violou a Lei de Processo Administrativo ao pular o processo de regulamentação com aviso e comentários e ignorar os custos de conformidade.
A Lei Robinson-Patman Está de Volta: O Que a Luta Antitruste de um Distribuidor de Vinhos Significa para Cada Pequeno Varejista
A ação da FTC de dezembro de 2024 contra a Southern Glazer's com base na Lei Robinson-Patman — a primeira em décadas a sobreviver a uma moção de arquivamento — reaviva uma lei de 1936 que proíbe fornecedores de cobrar de pequenos varejistas mais do que de grandes redes pelos mesmos produtos. O que a Lei abrange, suas defesas de justificação de custos e os registros de compras que varejistas independentes devem manter agora.
A Sobretaxa de Importação da Seção 122 Expira em 24 de Julho de 2026 — O Que Pequenos Importadores Devem Fazer na Última Semana
A sobretaxa de importação de 10% da Seção 122 expira automaticamente em 24 de julho de 2026, quando seu limite estatutário de 150 dias se esgota — mas a expiração não é um reembolso, e as tarifas das Seções 301 e 232 já estão na fila para substituí-la. Aqui está como pequenos importadores devem calcular o que pagaram, preservar direitos de reembolso e modelar custos de nacionalização antes do prazo.
A Norma de Rotulagem "Product of USA" do USDA Já É Aplicável: O Que Pequenos Vendedores de Carne, Aves e Ovos Precisam Documentar
Desde 1º de janeiro de 2026, o FSIS do USDA exige que qualquer alegação "Product of USA" em carne, aves ou ovos signifique nascido, criado, abatido e processado nos EUA — e os vendedores devem apresentar registros de origem, rastreabilidade e atestado em até 24 horas após a solicitação de um inspetor.
SB 170 da Virgínia: Sem Indenização, Sem Cláusula de Não Concorrência — O Que os Empregadores Devem Fazer Antes de 1º de Julho de 2026
A SB 170 da Virgínia, sancionada em 13 de abril de 2026 e em vigor a partir de 1º de julho de 2026, torna as cláusulas de não concorrência inexequíveis quando um funcionário é demitido sem justa causa e não recebe indenização — para todos os níveis de renda, com penalidades de até $10,000 por violação. Veja o que os empregadores devem mudar em contratos, orçamentos e livros contábeis.
Treinamento de IA é Uso Justo, Mas Pirataria Não: O Que Duas Decisões Judiciais Históricas Significam para o Seu Negócio
O caso Bartz v. Anthropic terminou com um acordo de US$ 1,5 bilhão — aproximadamente US$ 3.000 por livro pirateado — enquanto sustentava que o treinamento de IA em livros legalmente adquiridos é uso justo; Thomson Reuters v. Ross Intelligence seguiu o caminho oposto. Aqui está o que ambas as decisões significam para pequenas empresas que usam ferramentas de IA, além de uma lista de verificação de due diligence contratual.
É Possível Reclassificar um Profissional Isento como Não Isento? A Carta de Opinião FLSA2026-1 do DOL Diz que Sim
A Carta de Opinião FLSA2026-1 do DOL (5 de janeiro de 2026) confirma que os empregadores podem voluntariamente classificar um profissional erudito isento de horas extras como não isento, pois o status de não isento é o padrão da FLSA. Aqui está o que a carta diz, o teste de isenção de três critérios sob 29 CFR § 541.301 e uma lista de verificação prática de reclassificação para pequenas empresas.
Carta de Opinião do DOL FLSA2026-3: Por que a Chamada Obrigatória Conta como Horas Trabalhadas — e como a Seção 7(b) Altera o Cálculo de Horas Extras
Em janeiro de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu na Carta de Opinião FLSA2026-3 que uma chamada obrigatória de 15 minutos antes do turno, sob um acordo coletivo de trabalho, é compensável como horas trabalhadas — mas uma isenção devidamente estruturada da Seção 7(b)(1) ou 7(b)(2) da FLSA pode absorver esse tempo com pagamento de salário normal em vez de um prêmio de horas extras. Veja como os limites funcionam e como fica a matemática para um centro de despacho com 20 pessoas.
Bônus Trimestrais Exigem Recálculo de Horas Extras? Carta de Opinião do DOL FLSA2026-6 Explica a Exceção
A Carta de Opinião FLSA2026-6 do DOL (28 de maio de 2026) confirma que um bônus trimestral pago como um percentual fixo do rendimento total — salário normal mais horas extras — atende aos requisitos de horas extras da FLSA sob 29 CFR § 778.210 sem necessidade de recálculo semana a semana. Aqui estão as quatro condições das quais a exceção depende e uma lista de verificação de conformidade para pequenas empresas.
FTC Proíbe Air AI de Vender Oportunidades de Negócio: O que o Caso de US$ 18 Milhões sobre 'AI-Washing' Significa para Compradores
O acordo de março de 2026 da FTC proíbe permanentemente a Air AI e seus proprietários de comercializar oportunidades de negócio depois que compradores perderam até US$ 250.000 com alegações exageradas de rendimentos com IA. Veja o que a sentença de US$ 18 milhões cobre, como a Regra de Oportunidade de Negócio protege os compradores com uma divulgação de sete dias e uma Declaração de Alegação de Rendimento, e uma lista prática de verificação para avaliar qualquer proposta de negócio baseada em IA.
Lei da Dignidade e do Salário da Geórgia: O que o Fim do Salário Mínimo Reduzido Significa para Empregadores de Trabalhadores com Deficiência
A Lei da Dignidade e do Salário da Geórgia exige que detentores do certificado Seção 14(c) paguem a trabalhadores com deficiência pelo menos metade do salário mínimo federal (US$ 3,63/hora) a partir de 1º de julho de 2026 e proíbe totalmente salários inferiores ao mínimo após 30 de junho de 2027. O que os detentores de certificados — oficinas protegidas, programas de reabilitação comunitária e organizações sem fins lucrativos — precisam modelar em orçamentos de folha de pagamento, contratos de subvenção e custeio de trabalho antes de ambas as etapas salariais entrarem em vigor.