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Contratação

Considerações financeiras ao contratar funcionários ou prestadores

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Teste ABC de Nova Jersey: O Que a Regra Final para Contratantes Independentes Significa Antes de 1º de Outubro de 2026

Os regulamentos finalizados do teste ABC de Nova Jersey entram em vigor em 1º de outubro de 2026. Veja o que cada um dos três critérios exige, o que mudou na regra final do NJDOL, as penalidades por classificação incorreta — até US$ 1.000 por trabalhador, 200% de danos liquidados e ordens de paralisação — e como auditar seus relacionamentos com contratantes 1099 antes do início da fiscalização.

Mike Thrift

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DHS Acabou com o "Status de Duração" para Vistos F-1 e J-1: O que Pequenos Empregadores Precisam Controlar Antes de 15 de Setembro de 2026

A regra final do DHS em vigor a partir de 15 de setembro de 2026 substitui o "status de duração" aberto por uma Data de Admissão Até fixa no I-94 para não-imigrantes F-1, J-1 e I — até 4 anos mais um período de carência reduzido de 30 dias. Pequenos empregadores com trabalhadores OPT, STEM OPT ou J-1 agora devem registrar datas de vencimento no calendário, protocolar o Formulário I-539 de extensão antes do prazo e orçar custos recorrentes de conformidade.

Mike Thrift

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O Novo Plano Nacional de Execução da EEOC: O Que Significa para Pequenas Empresas em 2026

Em 4 de junho de 2026, a EEOC adotou um Plano Nacional de Execução para o AF2025–2029 que arquiva alegações de impacto desproporcional, visa programas DEI com cotas ou preferências baseadas em identidade e mantém a retaliação como prioridade independente. Veja o que mudou, por que as prioridades de fiscalização alteram o risco do pequeno empregador mesmo sem nova lei e cinco medidas documentais e de políticas a serem tomadas agora.

Mike Thrift

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A Proficiência em Inglês da FMCSA Agora É um Gatilho para Retenção do Veículo: Um Guia de Conformidade para Pequenas Frotas

Desde junho de 2025, não atender à exigência de proficiência em inglês da FMCSA (49 CFR § 391.11(b)(2)) coloca um motorista comercial fora de serviço — mais de 12.000 violações em seis meses, tornadas obrigatórias por lei federal em fevereiro de 2026. Veja como funciona o teste de duas etapas na inspeção de rodovia, quanto uma ordem de retenção custa a uma pequena frota e como documentar a conformidade com o ELP no arquivo de qualificação do motorista.

Mike Thrift

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Indiana Revogou Seu Sistema de Emprego Juvenil: O Que a HB 1302 Significa para Empregadores Que Contratam Adolescentes

Em 1º de julho de 2026, a HB 1302 de Indiana desativou o banco de dados Youth Employment System (YES), encerrando o registro e a autodeclaração para empregadores com cinco ou mais funcionários menores de idade — mas os limites de horas para jovens de 14 e 15 anos, as proibições de ocupações perigosas, as regras federais da FLSA e as penalidades estaduais escalonadas continuam em vigor, tornando o registro interno a única trilha de auditoria do empregador.

Mike Thrift

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Como Pequenas Empresas Podem Acessar os US$ 162 Milhões do Financiamento de Aprendizagem do DOL em 2026

Em 7 de julho de 2026, o Departamento do Trabalho dos EUA concedeu US$ 162 milhões a cinco patrocinadores do setor que repassam pagamentos de incentivo diretamente aos empregadores — incluindo pequenas empresas nos setores marítimo, de infraestrutura de IA, telecomunicações, TI e reparos automotivos. Veja quem se qualifica, como aderir a um patrocinador em grupo, quais créditos fiscais estaduais se acumulam e como contabilizar os pagamentos corretamente.

Mike Thrift

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A Pergunta de $2,965: Orçamento para o Mais Recente Aumento da Taxa de Processamento Premium do USCIS

A partir de 1º de março de 2026, o USCIS aumentou a taxa de processamento premium para petições H-1B, L-1, O-1, TN e E-3 de $2,805 para $2,965 — um aumento de 5.72% indexado ao CPI que se repete a cada dois anos. Tabela completa de taxas para os Formulários I-129, I-140, I-539 e I-765, além de como pequenos empregadores podem orçar custos totais de patrocínio de $6,770–$9,770 por contratação.

Mike Thrift

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SB 170 da Virgínia: Sem Indenização, Sem Cláusula de Não Concorrência — O Que os Empregadores Devem Fazer Antes de 1º de Julho de 2026

A SB 170 da Virgínia, sancionada em 13 de abril de 2026 e em vigor a partir de 1º de julho de 2026, torna as cláusulas de não concorrência inexequíveis quando um funcionário é demitido sem justa causa e não recebe indenização — para todos os níveis de renda, com penalidades de até $10,000 por violação. Veja o que os empregadores devem mudar em contratos, orçamentos e livros contábeis.

Mike Thrift

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O Padrão de Empregador Conjunto do NLRB Revertido em 2026: O Que Isso Significa para Arranjos de Agências de Trabalho Temporário, Franquias e Subcontratados

Em 25 de fevereiro de 2026, o NLRB retirou sua regra de empregador conjunto de 2023 e restabeleceu o padrão de 2020, que exige "controle substancial, direto e imediato" real sobre oito termos essenciais de emprego. Aqui está o que a reversão significa para empresas que usam agências de trabalho temporário, contratos de franquia ou subcontratados — e as medidas práticas para limitar a exposição.

Mike Thrift

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Quiet Quitting em 2026: O Que o Desengajamento dos Funcionários Custa à Sua Pequena Empresa

O engajamento dos funcionários nos EUA está em apenas 32% em 2026, e a Gallup estima que o desengajamento custa à economia global entre $8.9–$10 trilhões por ano. Veja como donos de pequenas empresas podem reconhecer os sinais de alerta do quiet quitting, por que substituir um funcionário custa de 50–200% do seu salário, e quais alavancas de gestão — clareza, reconhecimento e crescimento — realmente reengajam uma equipe.

Mike Thrift

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Recrutamento por Contingência vs. Retido: Por Que uma Garantia de Substituição de 90 Dias É um Passivo de Reembolso, Não um Presente

Segundo a ASC 606, uma taxa de colocação sujeita a uma garantia de substituição ou reembolso é uma contraprestação variável — as empresas de recrutamento devem reconhecer como receita apenas a parcela historicamente esperada e manter o restante em uma conta de passivo de reembolso até que o prazo de garantia expire.

Mike Thrift

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Leis de Divulgação de Monitoramento de Funcionários em 2026: O Que as Pequenas Empresas Devem Comunicar às Suas Equipes

Cinco estados — Maine, Connecticut, Delaware, Nova York e Colorado — agora exigem aviso por escrito antes de monitorar funcionários. A lei do Maine de 2026 adiciona reaviso anual, divulgação durante a contratação e multas de $100–$500 por violação, enquanto as regras ampliadas de Connecticut entram em vigor em 1º de outubro de 2026. Veja como redigir uma única política de monitoramento que satisfaça todos os estados.

Mike Thrift

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